Если работник предупредил работодателя о нарушении условий охраны труда

Причина всем известна: К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид. Причины прекращения договора Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. Условия труда должны содержаться в трудовом договоре, они должны соответствовать требованиям охраны труда. Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Содержание:

• Топ-10 нарушений трудового законодательства
• Если работник предупредил работодателя о нарушении условий охраны труда
• Отказ работника от выполнения опасной работы при отсутствии опасных условий труда
• Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем: трудовой договор в нарушение требований ст.

В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда. Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности — для электрика, справка об отсутствии судимости — для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа 1.

Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения 2.

Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы. Пример 3 СвернутьПоказать В нарушение ст. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности 3.

При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды: выплата заработной платы один раз в месяц ст. Статья ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т. Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, — очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. Практика показывает, что по нарушению ст. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, — приостановление операций по счету. А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Пример 5 СвернутьПоказать Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

Нарушения в области охраны труда Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель.

Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места. Проведение аттестации рабочих мест — мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности.

Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда. Пример 6 СвернутьПоказать По результатам проведенной Выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства; виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.

Имейте в виду, что даже неознакомление работника с картой аттестации рабочего места по условиям труда оценивается как нарушение трудового законодательства. Частенько работодатель игнорирует и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников.

Об обязательности данной процедуры заявляет ст. Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Чаще всего требование о проведении медицинского осмотра нарушается на тех предприятиях, которые реже подвергаются проверкам на этот счет.

А вот на предприятиях пищевой промышленности и в детских учреждениях, на производствах с вредными факторами такое нарушение встречается реже по причине их частых проверок на предмет соблюдения этих требований законодательства. В частности, в организации отсутствовало проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, работники не были обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Директор оштрафован 8. Отсутствие обучения охране труда то есть нарушение требований ст. Довольно много нарушений законодательства о труде и охране труда допускается работодателями при расследовании несчастных случаев на производстве. К таким нарушениям относятся: несвоевременное информирование соответствующих надзорных органов о травмах с тяжелым исходом; несоздание комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая на производстве с легким исходом; неполнота оформления установленных форм по проведению расследований несчастных случаев на производстве с легким исходом протоколы опроса пострадавшего, должностных лиц; протоколы осмотра мест несчастных случаев; документы, подтверждающие обучение и инструктирование работников по охране труда и безопасным методам выполнения работ по профессии или виду работ; документы, подтверждающие выдачу работнику СИЗ ; отсутствие в актах по форме Н-1 записи об ознакомлении с ним работника и вручении копии на руки.

Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника. Отличается и сумма штрафа от обычно применяемой по ст. Несчастный случай не был расследован работодателем. По итогам проверки помощником прокуратуры направлены материалы в Приморский районный суд о приостановлении деятельности Общества. ГИТ выдала работодателю предписание, обязывающее его провести расследование в установленном порядке.

Кроме того, было установлено наличие трудовых отношений с иностранным работником, у которого не было должным образом оформлено разрешение на работу.

Материалы направлены в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для привлечения работодателя к административной ответственности еще и за это нарушение 9. Еще один важный аспект, который следует иметь в виду: именно нарушения в области охраны труда приводят к несчастным случаям на производстве. Нарушения в области режима труда и отдыха Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований: ст.

Кроме того, оба графика отпусков на г. Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.

По результатам проверки выдано предписание с требованиями устранить допущенное нарушение трудового законодательства Как показывает практика ГИТ, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок. Причиной тому является необращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются.

А поскольку попасть в опалу лишь по причине жалобы в ГИТ никто не желает, большинство работников предпочитают разрешение вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций мирным путем. Нарушения при применении дисциплинарных взысканий Если говорить о дисциплинарных взысканиях, то, по данным проверок ГИТ, чаще всего нарушается порядок их применения по причине отсутствия объяснений от виновных лиц, которые или вообще не истребуются, или запрашиваются после издания приказа. На основании ст.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Имейте в виду, что нарушение этой процедуры может повлечь предписание ГИТ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Пример 11 СвернутьПоказать Инспектор установил, что объяснение по факту совершенного работником проступка до применения дисциплинарного взыскания не затребовано, акт по истечении двух дней об отказе дать объяснение не составлен.

Помните, что в качестве нарушения государственными инспекторами труда расценивается и неознакомление работника или несвоевременное ознакомление с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании. Кроме того, нередко нарушается месячный срок применения дисциплинарных взысканий. Но самым опасным нарушением в данной области является неправомерное применение такой санкции, как увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному ст.

Подобное нарушение грозит работодателю не только отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, но и привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Непредоставление гарантий в соответствии с ТК РФ отдельным категориям работников В данной области чаще всего нарушаются права женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Одним из таких нарушений является незаконное увольнение беременной женщины. Итогом его выявления, как правило, является восстановление работницы на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Проблема соблюдения трудовых прав женщин продолжает оставаться актуальной.

Поскольку Ханты-Мансийский АО относится к северным регионам, основным нарушением трудового законодательства в отношении применения труда женщин является неустановление коллективным договором или трудовым договором часовой рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера. Кроме того, не соблюдаются правила охраны труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда; работницы работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим и другим нормам безопасности и гигиены труда.

Очень много нарушений констатируется при оформлении перемещения сотрудниц внутри одной организации Нередко нарушениям подвергаются права несовершеннолетних. И если ст. Еще чаще встречается несоблюдение требования об увеличенной продолжительности ежегодного отпуска такого работника, установленного ст. В его трудовом договоре продолжительность основного ежегодного отпуска установлена в объеме 28 календарных дней, при поступлении на работу не пройден предварительный медицинский осмотр.

Руководитель привлечен к административной ответственности Причиной тому — крайняя неактивность самих работников.

Если работник предупредил работодателя о нарушении условий охраны труда

Образованная на федеральном уровне комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей: Правительства РФ, объединения работодателей и общероссийских объединений профсоюзов Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника: возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска Общественные работы организуются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется: ТК РФ, Гражданским процессуальным кодексом ГПК РФ Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в организациях возлагается на: администрацию предприятия работодателя Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать? Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Отключить рекламу Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

Отказ работника от выполнения опасной работы при отсутствии опасных условий труда

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем: трудовой договор в нарушение требований ст. В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание? Основания для увольнения работника В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Sign up Log in 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ. Коллективный договор заключен на коллективном собрании колледжа на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической организации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором.

В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работ Межрегиональныйпрофсоюзрабочаяассоциация Если это все же случается и рабочий получает травму, закон может как во Франции и Венесуэле подвергнуть работодателя серьезному гражданскому и уголовному наказанию. Охрана труда Важно Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья 2 непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с непредоставлением необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

.

.

.

.

.

.

.

.