Изменения в вопросах совместительства

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh. Совместители: принимаем, переводим, увольняем Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Совместительство: путеводитель по основным вопросам
• Изменения в вопросах совместительства
• Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю
• Россиянам запретят работать по совместительству
• Перевод с внутреннего совместительства на внешнее
• Запись в трудовой ? книжке о том что работа по совместительству стала основной

Совместительство: путеводитель по основным вопросам

Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему. Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель. Рассмотрим этот вопрос подробнее. Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня или до его начала, а также в свой выходной выполнять еще какую-либо работу, причем регулярно, с официальным оформлением.

В таком случае он считается совместителем и ему необходимо подписать трудовой договор. Сотрудник, который работает на двух рабочих местах на одном предприятии, называется внутренним совместителем.

Внешний совместитель — это, таким образом, человек, работающий на разных предприятиях, а внешнее совместительство — обязанности, которые выполняются в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы: сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия; был составлен договор, который не отличался бы от типового трудового договора, принятого на предприятии; руководитель предприятия издал приказ о приеме на работу на условиях совместительства только после подписания договора и на его основе.

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На предприятии на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определенного срока, после может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. К содержанию Рабочие часы Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов — они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников. К содержанию Оплату труда устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как: количество отработанных часов; изготовленные единицы продукции; уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя с обязательным указанием в трудовом договоре могут применяться и другие нормы расчета заработной платы. При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам. К содержанию Доплата к МРОТ Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

К содержанию Внешний совместитель на полную ставку Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено. Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад такой же, как у основных работников , если он, например, обладает более высокой квалификацией.

Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре. К содержанию Режим работы Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, работник должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ. В противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

Это касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками. К содержанию Отпуск Поскольку совместители обладают такими же социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального установленного государством срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия обязан предоставить ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс. К содержанию Больничный лист Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях.

Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве. В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

К содержанию Среднесписочная численность внешних совместителей Для подачи в налоговую статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Сделать это просто: количество сотрудников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году в зависимости от того, какой расчетный период нужен.

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не рассматриваются, поскольку числятся по основному месту работы. К содержанию Средняя численность внешних совместителей Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подачи сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени — как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели.

Если получается дробное число, его округляют. Нюансы и отличия в них очевидны, однако на практике часто возникают вопросы, ведь от их правильного определения зависят трудовой стаж, оплата отпусков и больничных листов, предоставление очередного отпуска.

Поэтому ниже рассмотрим все возможные ситуации, связанные с этими понятиями. Начнем с тех, которые диктует ТК РФ. Понятие совместительства внутреннее и внешнее Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству.

Это то, что надлежит выполнять согласно должностной инструкции в то время, когда основная работа закончена или у работника выходной день. Не в перерывах между ними, и не в продолжении текущего рабочего дня, а именно по его окончанию или в выпадающие на основной работе выходные дни.

Первое означает работу у единственного работодателя дольше, чем установленные пределы рабочего времени и для этого необходимо наличие вакантных мест. Второе означает работу также за установленными пределами трудового дня, смены, но на другом предприятии, в организации. Ранее было ограничение, которое не всегда соблюдалась обеими сторонами, в том, что работа должна быть по другой, нежели основная специальность, профессии. В данное время таких ограничений не существует. Что такое совмещение по ТК РФ?

Расширяя зоны обслуживания, увеличивая объем работы конкретного сотрудника или служащего, получаем такое понятие трудового права, как совмещение. Эта часть отношений с недавнего времени регулируется статьей Работодатель поручает выполнить обязанности во время смены или рабочего дня дополнительной работы, без отрыва от основной специальности.

Это оплачивается дополнительно, сверх той суммы, которая выплачивается работнику по основной ставке. Это возможно только с согласия сотрудника, оформленного письменно. В течение какого периода времени и какой объем будет выполняться, решается по согласованию сторон и оформляется приказом. Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, и до наступления срока, когда отсутствующий работник приступит к работе.

Однако он должен написать заявление на имя директора и уведомить о своем отказе не меньше, чем за 3 дня. Что выгоднее для работника? Назвать более выгодное положение работника сложно в силу разности понятий совместительства и совмещения. Преимуществами первого являются: возможность работать по другой профессии; более устойчивое положение на рынке труда; более высокий уровень заработной платы, чем при совмещении.

Совмещение и совместительство по трудовому праву Правовое поле рассматриваемых понятий по ТК РФ четко очерчено, но чаще всего смешивается, когда выбирается приоритет между внутренним совместительством и совмещением. Чем отличаются изучаемые формы организации труда? Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Его оплата и сроки определяются приказом, созданным после достижения соглашения с работником, оформленного его письменным заявлением или дополнительным соглашением.

Совместительство создает новый, полноценный трудовой договор, с соблюдением всех норм и правил законодательства. Статья не ограничивает работника в количестве заключаемых договоров, и как следствие, в количестве сторонних работодателей.

Специальные правовые нормы определяют возможность работы по совместительству для медиков, фармацевтов, педагогов и служащих в сфере культуры и образования.

Когда это возможно? Чаще всего совмещение профессиональных, служебных обязанностей вступает в силу, когда по воле обстоятельств необходимо на короткий или продолжительный срок произвести замещение ушедшего в отпуск, декрет, на больничный лист работника.

Увеличение объема работы обычно происходит по смежной или близкой к основной специальности профессии. Тот, кто совмещает должности и специальности без отрыва от основной работы и без увеличения количества отработанных часов, оформляется с письменным согласием и соответствующим приказом у основного работодателя.

Совместитель устраивается на работу как самостоятельная единица списочной численности, со всеми вытекающими последствиями. А это оформление, оплата, очередной отпуск и трудовой договор вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее.

Ограничения и запрет Существуют отдельные категории лиц, с которыми запрещено заключать договор о совместительстве: не достигшие 18 лет, согласно части 5 статьи Работающие в опасных, вредных условиях по основному месту работы в том случае, когда работа совместителем предполагает подобные условия труда.

Государственные служащие, перечень которых приведен в Постановлении. При совмещении подобных ограничений и запретов нет, поскольку работник совмещает близкие по обязанностям профессии в пределах нормальной продолжительности времени работы.

Работа кадровой службы Служба управления персоналом или отдел кадров ведут документооборот по приёму, обучению, повышению квалификации, переводу и увольнению сотрудников. От умения верно квалифицировать ситуации с персоналом, возникающие в период его работы на предприятии, зависит жизнедеятельность коллектива и отсутствие проблем с надзорными органами.

Оформление совместительства и совмещения: в чём разница? Кадровая документация для совмещения профессий начинается с Положения об оплате труда и премировании, в котором прописывается размер и порядок выплаты за совмещение. Далее руководитель подразделения, в котором необходимо осуществить совмещение для работника, согласовывает устно все условия с возможным претендентом. И после достижения договоренности готовит служебную записку на имя руководителя.

Изменения в вопросах совместительства

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда С совместительства на основную работу лучше было не переводить. Желательно было уволить из совместителей и принять следующим днем на основное место работы. При этом запись о работе по совместительству, в принципе, вносить в трудовую книжку не требуется, так как на страховой стаж это не влияет, а в страховых взносах и так учитывается.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения. В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется: для перехода в другое структурное отделение организации; совместно с перемещением всего производства на другую территорию; выполнение иного вида деятельности на этом же предприятии, имеющего существенное отличие от основных обязанностей. Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт. Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, так как он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю

Пономарева Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh. В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

Россиянам запретят работать по совместительству

Консультации по кадровым вопросам: Совместительство, Совмещение Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу! Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами.

Работа по совместительству: инструкция по оформлению Как в 1с поменять основное место работы на внешнее совместительство Главное здесь — систематичный подход. Одноразовые работы не относятся к разряду совмещения. Работа по совместительству одновременно преследует две цели: Совмещение должностей в рабочее время запрещено по закону, несмотря на одобрение работодателей. Трудовой кодекс предусматривает два вида совместительства: Внутреннее, которое обуславливает трудоустройство на разных должностях в пределах одного предприятия организации.

Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

Россиянам запретят работать по совместительству В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Запись в трудовой книжке о совместительстве Работа по совместительству и совмещение профессий Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее — деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам. Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству. Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке. Внутреннее совместительство Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление в произвольной форме на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела.

Запись в трудовой ? книжке о том что работа по совместительству стала основной

.

.

.

.

.

.

.