+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец приказа о переводе на другую должность с неполным рабочим днем

Образец приказа о переводе на другую должность с неполным рабочим днем

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Приказ о переводе на полставки, образец Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд; указывается дата издания. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: режим работы время начала и окончания, выходные дни ; оплата труда указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о переводе сотрудника на 025 ставки

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Приказ о переводе на полставки, образец Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд; указывается дата издания. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: режим работы время начала и окончания, выходные дни ; оплата труда указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

В этом случае необходимо оформить следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку. Директор ставит на заявлении резолюцию Составляете приказ о переводе по форме Т-5 Подписываете с работником доп.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки Обратимся к законодательству Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время.

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: на необходимый срок; Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

В каких случаях возможен перевод По инициативе работника Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать: если просьба исходит от беременной сотрудницы; если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет; с подобной просьбой обратился родитель или опекун попечитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида; если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником.

К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ.

Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством. Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд. Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной. Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе.

Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить: заявление рабочего, которое составляется в свободной форме; дополнительное соглашение к контракту; приказ о переводе на полставки образец по инициативе работника — с этим распоряжением сотрудника стоит ознакомить под подпись. Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

По инициативе работодателя Согласно статье 74 ТК РФ , начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному. Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях. В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут ст.

Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем: Прежде всего понадобится уведомление если начальник действует согласно ст. Далее работник пишет в свободной форме заявление о переводе на 0,5 ставки, в котором выражает желание трудиться на новых условиях.

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого оформляем приказ о переводе на полставки, с которым сотрудника знакомим под подпись. Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту.

Именно в нем фиксируются новые условия труда. Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем же. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника.

На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание. По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда. Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку.

Как составить приказ о переводе директора на 0,5 ставки? По соглашению сторон ТД — пожалуйста. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Только это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени, поскольку перевод — это когда меняется трудовая функция должность или структурное подразделение, или перевод в другую местность у того же работодателя.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А Вы работнику устанавливаете неполное рабочее время. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работник пишет заявление, работодатель его подписывает, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается и подписывается приказ — все!

Читайте так же:.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом. В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится: беременная сотрудница; родитель попечитель или опекун , имеющий ребёнка не старше 14 лет; родитель попечитель или опекун ребёнка-инвалида не старше 18 лет; работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения; работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком; обучающийся заочно аспирант. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Перевод на работу в другую местность Даже в условиях стабильной работы компании в отношениях между работодателем и работником многое может измениться, причем по разным причинам. Три типичные ситуации из практики наших читателей анализирует Борис Чижов, заместитель начальника Управления делами Роструда. Работник несколько лет проработал в организации на должности главного специалиста. Генеральный директор предложил ему занять должность заместителя начальника отдела. Как оформить перевод?

Образец приказа о переводе коллектива с неполным рабочим днем

Как установить по новым правилам Экспертное мнение В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели. Одни опасаются увольнений, другие — банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта. Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом. Основные вопросы статьи: — в каких случаях работник вправе требовать установления неполного рабочего времени? Согласно ст. Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, по общему правилу не устанавливается ненормированный рабочий день. Исключением являются случаи, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Указанная особенность закреплена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от На основании ст. По соглашению между работником и нанимателем неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок, как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника в организации.

Приказ перевод на 0 5 ставки

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе. Если заявление пишут другие категории работников, то работодатель может принимать решение о представлении таких условий или отказе в них. Для перевода на неполный день работник должен написать заявление в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, которые либо подтвердят право на такой режим работы, либо обоснуют просьбу работника.

Обновление: 17 мая г.

Пример оформления приказа о переводе на 0. Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени. В случае, если сотрудник сразу принимается на работу на 0. Оформление перевода на 0.

Пример оформления приказа о переводе на 0.5 ставки

Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд; указывается дата издания. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: режим работы время начала и окончания, выходные дни ; оплата труда указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Это быстро и бесплатно! Скачать образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

Перевод на другую должность, установление неполного в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, После заключения письменного соглашения к трудовому договору издается приказ ( распоряжение) по организации. соглашением к трудовому договору (см. образец).

.

Образец приказа при переводе работника на неполный рабочий день по инициативе работника

.

Заявление о переводе на полную ставку образец

.

.

.

Заявление о переводе на полный рабочий день

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондрат

    Согласен, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

© 2018 art-in-focus.ru