+7 (495) 980-97-90 Доб. 144Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 746Санкт-Петербург и область

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

Отдел организации труда и заработной платы создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации. Отдел организации труда и заработной платы непосредственно подчиняется руководителю организации заместителю руководителя организации по экономике по экономическим вопросам, по коммерческим вопросам , руководителю управления. Отдел организации труда и заработной платы возглавляется начальником отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по экономике по экономическим вопросам, по коммерческим вопросам руководителя управления. Начальник отдела организации труда и заработной платы осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела и контролирует работу всех входящих в состав отдела организации труда и заработной платы структурных подразделений и работников. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

Распределение функционала между подразделениями осуществляется руководителем отдела. Каких подобрать сотрудников Требования к кандидатам на должности ОТиЗ обусловлены функционалом.

На позиции руководителя предпочтение отдается профильному профессиональному образованию — экономическому. Обязательно полное высшее образование магистр, специалист , прохождение программ повышения квалификации и дополнительной профессиональной переподготовки в направлении нормирования и оплаты труда. Опыт работы на крупном предприятии от человек, как правило также обязателен. Необходимы знания и опыт практического применения в следующих областях: законодательные, правовые и нормативные акты; трудовое законодательство РФ; экономика труда; квалификационные характеристики профессий; методики по организации труда; порядок разработки планов по заработной плате и труду; системы тарификации; передовой опыт организации, мотивации и управления персоналом.

Другие сотрудники отдела подбираются по такому же принципу. Показатели эффективности отдела Чтобы созданная структура не стала бесполезным балластом, просто дополнительным звеном в цепочке документооборота в компании, надо определить критерии результативности работы отдела организации труда и заработной платы.

Разрабатывать и утверждать такие критерии нужно, исходя из стратегических планов предприятия. Один из вариантов показателей эффективности оцифровать нужно с учетом своих планов : Увеличение доли квалифицированного труда за счет оптимизации общей численности штата. Конкурентоспособный уровень заработной платы оценивается через показатели текучести кадров.

Отклонение среднесписочной численности сотрудников от плановой. Отклонение ФОТ от бюджета. Производительность труда. Постскриптум На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации нет нормативных документов с четким определением, каким должен быть отдел труда и заработной платы. Значит, есть возможность создать структуру, максимально соответствующую специфике вашего предприятия.

Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Экономный Согласовано: Начальник юридического отдела С. Сергеев Начальник отдела кадров И. Экономист по труду имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией; получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию; привлекать специалистов отдельных структурных подразделений Общества к решению возложенных на него задач; требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

Разработка и проведение мероприятий по: — развитию коллективных форм организации и оплаты; — улучшению использования рабочего времени; — повышению квалификации и мобильности кадров; — совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов; — сокращению применения тяжелого физического; — созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда; Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации.

Начальник отдела обязан руководить деятельностью предприятия в части повышения производительности и качества сотрудников с целью развития конкурентных преимуществ компании и повышения рентабельности продаж: Планировать и организовывать маркетинговые исследования рынка труда, условия найма и мотивации персонала у конкурентов, сбор информации о новых приемах организации, технических достижениях в части повышения производительности труда.

Приостанавливать действия распоряжений и указаний руководителей подразделений, противоречащих законодательству РФ, нормативным документам ОТиЗП, с доведением об этом до сведения директора персоналу; 5. Проводить обследования подразделений Компании по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 5.

Осуществлять анализ деятельности и контроль загрузки специалистов и служащих подразделений; Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты.

Экономист по труду должен знать: 4. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате. Бланки: Положение об отделе организации труда и заработной платы 1. Отдел организации труда и заработной платы в своей деятельности руководствуется: — нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по вопросам организации и оплаты труда; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — приказами, распоряжениями руководителя организации непосредственного руководителя ; 2.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

Сведения о деятельности организации в рамках мониторинга социально-трудовой сферы ф. Отдел труда и заработной платы непосредственно занимается разработкой производственного календаря, участвует во внедрении оптимальных режимов труда и отдыха, совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывает мероприятия, направленные на дальнейшее улучшение условий труда. Дополнительно по теме: Регулирование труда педагогических работников. Рабочее время.

Обязанности: Начисление в установленном порядке всех видов заработной платы, оценочных обязательств по предстоящей оплате неиспользованных отпусков по локальному учету и стандартам GAAP, пособий по временной нетрудоспособности, очередных отпусков по нескольким компаниям 2 компании крупнейшие налогоплательщики и 4 небольшие компании с численностью менее человек. Начисление налогов с заработной платы.

Должностная инструкция начальника отдела по расчету заработной платы Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Руководите формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Навык управления персоналом.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

Положения о подразделениях отдела организации и оплаты труда бюро, секторах, группах, пр. Организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией. Нормирование труда. Организация оплаты и стимулирования труда. Управление затратами на персонал. Функции 1. Разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Анализ условий труда и оплаты труда на аналогичных предприятиях. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Внедрение технически обоснованных нормативов по труду.

Положение об отделе организации и оплаты труда

Общие положения 1. Наименование органа структурного подразделения мэрии: отдел расчетов по заработной плате с работниками бухгалтерии управление мэрии городского округа Тольятти далее по тексту - Отдел. Отдел образован Распоряжением мэра городского округа Тольятти от Изменение структуры и упразднение Отдела производится на основании распоряжения мэра городского округа.

Актуально на: 17 октября г. ОТИЗ Кем ведется в организации учет труда и заработной платы, зависит от ряда факторов.

Распределение функционала между подразделениями осуществляется руководителем отдела. Каких подобрать сотрудников Требования к кандидатам на должности ОТиЗ обусловлены функционалом. На позиции руководителя предпочтение отдается профильному профессиональному образованию — экономическому.

начальник-отдела-оплаты-труда-и-заработной-платы

Задачи: Организация процессов труда и управления на предприятии с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Требования к опыту и квалификации: Начальник отдела труда и заработной платы относится к категории руководителей; На должность начальника отдела труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет; Должен знать: законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; организацию статистического учета; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

Основы профессии. Формы и методы профессиональной ориентации. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм. Передовой отечественный и мировой опыт организации, оплаты труда и управления производством. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технического обоснования норм.

Бланки: Положение об отделе организации труда и заработной платы

.

Начальник отдела труда и заработной платы. байкал Москва, Москва Обязанности: Организация и контроль расчета заработной 30+ дней назад в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fondangtanca

    нормуль

  2. benecmoonsren1987

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  3. lentcargoring

    Мне кажется, вы ошиблись

  4. Клеопатра

    Я в этом уверен.

© 2018 art-in-focus.ru