Обязательные приложения к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон Если да, то какой нормой законодательства это предусмотрено? Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельным локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников? Согласно ст. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 20 ПОЛЕЗНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ СМАРТФОНА 2019! (Лучшие приложения для IOS / Android)

Содержание:

• Коллективный договор
• Коллективный договор с приложениями
• ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
• Реквизиты на приложениях к коллективному договору
• Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Коллективный договор

ИОФФЕ 1. Стороны договора: настоящий коллективный договор далее — Договор заключается между Работодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Физико-технический институт им.

Иоффе Российской академии наукв лице директора далее — Институт , и работниками Института далее — Работники , представляемыми профсоюзным комитетом Института далее — Профком , действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации Института, решения конференции работников Института далее — КРИ. Предмет Договора: договор регулирует социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

Договор после одобрения его КРИ распространяется на всех без исключения работников Института, имеющих трудовой договор. Договор заключен на три года и действует с момента подписания его сторонами. В течение срока действия Договора в него, на основе взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников Института.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

При возникновении условий, требующих дополнения Договора, заинтересованная сторона вносит в соответствии с действующим законодательством представление о начале ведения переговоров. Стороны обязуются не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для принятия нового Договора, при этом действие настоящего Договора продлевается до подписания нового Договора или на очередные три года. С целью повышения эффективности работы Института и устранения конфликтных ситуаций Работодатель и Профком договорились взаимно консультироваться по этим вопросам до принятия по ним окончательного решения.

Социальное партнерство осуществляется посредством: 2. Право Работников на участие в управлении Институтом реализуется первичной профсоюзной организацией, ее выборными органами и уполномоченными представителями, Конференцией работников института КРИ , Конференцией научных работников КНР и регулируется трудовым законодательством, Уставом Института и настоящим Договором.

Администрация и профком договорились зафиксировать полномочия КРИ и ее выборного органа: 2. КРИ: - утверждает коллективный договор и вносимые в него изменения и дополнения; - рассматривает положения, регламентирующие оплату и условия труда Работников; - рассматривает предложения администрации Института по нормативной базе поощрительной системы в Институте; - рассматривает предложения администрации Института по нормативам отчислений от прибыли в фонды материального поощрения и социального развития; - рассматривает отчеты директора и выборного органа КРИ о выполнении взаимных обязательств в рамках коллективного договора раз в три года ; - избирает комиссию социального страхования, представителей от Работников в комиссию по трудовым спорам и заслушивает отчеты об их работе; - рассматривает другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые интересы Работников и условия их труда; - избирает выборный представительный орган Работников на период между конференциями.

Выборный представительный орган КРИ: - представляет интересы Работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении коллективного договора; - подписывает в лице своего Председателя коллективный договор; - осуществляет оперативный общественный контроль за выполнением коллективного договора; - обсуждает вопросы, связанные с материальным поощрением Работников, изменением тарифных ставок и окладов; - согласовывает вопросы сдачи Институтом в аренду помещений, имеющих социальное назначение; - согласовывает кандидатуру заместителя директора по общим вопросам и заслушивает информацию о его работе; - участвует через своего представителя в работе Коллегии дирекции Института; - устанавливает порядок выборов делегатов на КРИ.

Порядок созыва КРИ устанавливается выборным органом. На период между конференциями КРИ передает часть своих полномочий выборному представительному органу, создает рабочие комиссии для выработки решений и контроля по их исполнению. К основным формам участия Работников в управлении организации относятся: 2. Постановления и распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде; 2.

Права Работников на участие в управлении могут осуществляться и в иных формах, определенных действующим законодательством, Уставом Института, локальными нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

Стороны договорились: 2. Приложение 16 ; 2. Объем затрат, направляемых на охрану труда, устанавливать с учетом мнения Профкома.

Работодатель и Профком обязуются вносить предложения об изменениях в действующие положения в соответствии с изменениями законодательства по социально-трудовым вопросам и предоставлять другой стороне мотивированные ответы в течение месяца исключая июль-август. Для достижения общих целей - повышения уровня жизни Работников, социально-экономического развития Института, преодоления кадрового кризиса, стороны договорились: 3. Работодатель: 3.

Профком: 3. Состав и формирование заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает в себя: оклад должностной оклад , компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии , предусмотренные трудовым законодательством, распоряжениями ФАНО, МОС, внутри институтскими положениями и настоящим Договором.

Система оплаты труда в Институте распространяется на всех работников Института вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата труда работника субсидии из федерального бюджета, дополнительное бюджетное финансирование, финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, средства от иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Института.

Размер оплаты труда, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, зафиксированные в трудовом договоре, является гарантированным уровнем оплаты труда работника и может быть изменен только по письменному согласию сторон трудового договора. Выплаты из целевых средств участникам всех категорий производится по мере поступления средств.

При оплате труда рабочих помимо выплат, зафиксированных в трудовом договоре, выплачивается премия, которая устанавливается ежемесячно по результатам труда.

В понятие базового фонда оплаты труда подразделения включаются сумма выплат работникам подразделения по штатному расписанию c учетом занятости работников из средств бюджетного финансирования и премиальный фонд для рабочих подразделения. Стороны договорились: 4. Выплата заработной платы. Работодатель обязуется: 4. В случае недостаточного финансирования вопрос проведения индексации или изменения выплат, предусмотренных внутри институтскими положениями, решается Работодателем с учетом мнения Профкома; 4.

Другие премии и стимулирующие выплаты выплачивать по приходу средств в Институт. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этих дней. В случае невозможности выплаты зарплаты в установленные сроки заранее уведомлять Профком и работников Института о причинах и сроках задержки.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размерах одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты задержанной суммы.

В этом случае Работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за весь период задержки заработной платы. Не допускается приостановка работы по данным основаниям в случаях, предусмотренных статьей ТК.

Не допускать отвлечения средств указанного фонда на другие цели; 4. Условия оплаты труда Работодатель обязуется: 4. Работодатель и Профком договорились: 4. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя возможна лишь в случаях и с ограничениями, предусмотренными законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется двойной оплатой или, по просьбе работника, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день и оплата работы в одинарном размере. В лабораториях и службах с непрерывным циклом работ в связи с производственной необходимостью Работодатель с учетом мнения Профкома вправе вводить сменный режим работы.

В случае превышения норм рабочего времени работнику предоставляется отгул, длительностью равной превышению нормы, либо переработка оплачивается как сверхурочная работа. Оплата и режим труда работников, график работы которых предусматривает чередующийся режим работы, регулируются трудовым договором.

Стороны признают работу в ночное время с 22 до 6 часов неблагоприятной для работника. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час за исключением случаев, когда работник принят специально для работы в ночное время. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере часовой ставки, исчисляемой из оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время, за исключением случаев, когда это оговорено трудовыми договорами.

Сверхурочная работ оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части в порядке, предусмотренном законодательством, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. За работу с разделением рабочей смены на части по инициативе администрации устанавливается доплата в размере оклада должностного оклада.

При замещении должности руководителя другими лицами кроме заместителей по должности на срок свыше двух недель выплачивать надбавку к зарплате в размерах, предусмотренных Приложением При заключении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о совмещении профессий и должностей, в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, производится доплата к основной зарплате, устанавливаемая по взаимному соглашению сторон с первого дня совмещения должностей.

Размер доплат устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей. Время простоя по вине работника не оплачивается. Стороны признают приоритет жизни и здоровья работников и обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда путем согласованных действий.

Ответственность за состояние условий и охраны труда, радиационной, противопожарной и экологической безопасности несет Работодатель, который обеспечивает соответствие реальных условий труда условиям трудового договора, требованиям трудового законодательства РФ, нормативных актов Правительства РФ и ФАНО, а также правилам и инструкциям по охране труда, радиационной, экологической безопасности, правилам противопожарного режима.

С целью обеспечения мероприятий по охране труда стороны создают совместную Комиссию по охране труда. Стороны договорились регулярно на заседаниях Комиссии по охране труда рассматривать состояние охраны труда в подразделениях, вопросы выполнения Соглашения по охране труда Приложение 12 , включая план подготовки зданий и сооружений к зиме и выполнение графика специальной оценки условий труда. Информировать Работников о принимаемых мерах путем рассылки информации по админлисту.

Работодатель обязуется: 5. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотренные настоящим Договором, Соглашением по охране труда Приложение 12 и Перечнем работ во вредных и или опасных условиях труда, при выполнении которых устанавливается оплата труда в повышенном размере Приложение 9 ; 5.

Объем выделяемых средств и сроки выполнения мероприятий по охране труда фиксировать в принимаемых раз в 2 года соглашениях, утверждаемых Работодателем и Профкомом. Пересматривать размер норматива за работу во вредных и или опасных условиях труда при изменении оплаты труда, заключая соглашение Приложение 10 , являющееся дополнением к Договору 5.

Обеспечивать своевременное проведение инструктажей по охране труда и радиационной безопасности работников Института; 5. Компенсировать затраты, связанные с лечением и реабилитацией работников, получивших производственную травму или в связи с профессиональным заболеванием; 5.

Профком обязуется: 5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель и профком содействуют приобретению путевок для лечения и отдыха работников Института, членов семей и их детей. Работодатель и профком обязуются оказывать помощь КСС в организации выплат обязательных государственных пособий, включая оплату больничных листов, урегулирование споров, связанных с их выплатой 6.

При наличии финансовых возможностей у Работодателя и Профкома они оказывают из собственных средств материальную поддержку для приобретения путевок, которая устанавливается совместным решением Работодателя и Профкома.

Медицинское обслуживание. Работодатель обязуется: 6. Политехническая квалифицированной медсестры Клинической больницы РАН.

Коллективный договор с приложениями

Какие реквизиты нужно указывать на положениях к коллективному договору организации? Ответ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ТК РФ, ст. В соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам ст. Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору?

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день. В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда. Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Являются ли обязательными к коллективному договору приложения: - Положение о персональных данных работников - Положение о критериях оценки эффективности работы сотрудников? Ответ Ответ на вопрос: Нет, обязательность перечисленных Положений в качестве приложения к коллективному договору на законодательном уровне не установлена. Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность а иногда и обязательность включения в коллективный договор приложений. Так, ст. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

Реквизиты на приложениях к коллективному договору

ИОФФЕ 1. Стороны договора: настоящий коллективный договор далее — Договор заключается между Работодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Физико-технический институт им. Иоффе Российской академии наукв лице директора далее — Институт , и работниками Института далее — Работники , представляемыми профсоюзным комитетом Института далее — Профком , действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации Института, решения конференции работников Института далее — КРИ. Предмет Договора: договор регулирует социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

Опубликовано в разделе: Социальное партнерство — Метки: договору , документы , коллективному , приложением — Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность а иногда и обязательность включения в коллективный договор приложений. Так, ст.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: САМЫЕ НУЖНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ на iPhone (2019)

.

.

.

.

.

.

.

.