На территории России звонок бесплатный:
8 800 707-26-38

Причиной неисполнения поучения в срок явилось

Причиной неисполнения поучения в срок явилось

Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел с участием судебных приставов-исполнителей 6 декабря Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел с участием судебных приставов-исполнителей В соответствии с планом работы на год административным составом судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда проведено изучение практики рассмотрения судами области дел по заявлениям об оспаривании решений, действий судебных приставов-исполнителей, рассмотренных в году и 1 квартале года на основе изучения дел, рассмотренных в кассационной инстанции. Целью правосудия является неизбежность принятия в разумные сроки законного, обоснованного судебного акта и его практическое исполнение. Именно по реальной исполнимости судебных актов можно судить о наличии или отсутствии эффективной судебной системы в структуре государственного устройства, о наличии или отсутствии условий существования и развития правового государства. Приведенные законоположения корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозглашающей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека, полагающим, что право на судебную защиту стало бы иллюзорным, если бы правовая система государства позволяла, чтобы окончательное, обязательное судебное решение оставалось недействующим к ущербу одной из сторон, и что исполнение решения, вынесенного любым судом, должно рассматриваться как неотъемлемая часть "суда" постановление от 19 марта года по делу "Хорнсби Hornsby против Греции", постановление по делу "Бурдов против России" от 7 мая года. Поэтому изучение и правильное применение норм законодательства об исполнительном производстве на основе материалов судебной практики, судебного толкования норм указанного закона позволяет правоприменительным органам - судам и службе судебных приставов - применять нормы законодательства об исполнительном производстве единообразно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про дух недовольства - Рягузов В.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены 1. Согласно п. При этом следует иметь в виду, что: а месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников ч.

Таким образом, под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается либо отсутствие законного основания для его применения отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка , либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. К таким нарушениям, в частности, относятся: а отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключённом с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.

В рассматриваемом контексте представляет интерес позиция Конституционного Суда РФ. В частности, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ст.

Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания ст. При этом названным Кодексом в частности, ст. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. Таким образом, оспариваемые заявителем законоположения не могут рассматриваться как нарушающие его конституционные права 4. Из судебной практики 1.

Предшествующее взыскание работника должно являться действующим как на дату увольнения работника по п. Отказывая в удовлетворении требований М. Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о законности увольнения М. При этом предшествующее взыскание работника должно являться действующим как на дату увольнения работника по п.

Подпись М. При таких обстоятельствах правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований М. В связи с этим решение суда подлежит отмене 5. Суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей подтверждён.

При этом на момент увольнения М. Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения М. Ссылка на незаконность представления одной объяснительной за все пункты нарушения противоречит материалам дела, поскольку по каждому из изложенных фактов М. В связи с этим процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена 6.

Предусмотренное п. Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом директора транспортной компании М. Истец ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в оставлении места ДТП, в курении в салоне автобуса.

Водитель М. Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд исходил из того, что предусмотренное п.

Данное обстоятельство является основанием для признания приказа незаконным 7. Суд пришёл к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика достаточных оснований для увольнения истца по п.

Приказом руководителя муниципального казенного учреждения к водителю Г. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись, при этом им указано на несогласие с применением дисциплинарного взыскания.

Суд пришёл к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением ст. Поводом для применения к истцу дисциплинарного взыскания явилось нарушение им п. Как следует из объяснительной записки Г. Принимая во внимание изложенное, суд правильно признал установленным совершение истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении требований п.

Из материалов дела также следует, что к истцу ранее применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение п. Вместе с тем, оценивая в совокупности обстоятельства совершения истцом названных дисциплинарных проступков и проверяя правомерность его увольнения в соответствии с п. Так, судом установлено, что Г. После неудачной попытки устранения неисправности личного автомобиля истца служебный автомобиль был поставлен в расположенный рядом гараж.

При этом директор Л. Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями Г. Кроме того, как следует из пояснений истца, он не имел возможности вымыть служебный автомобиль ввиду того, что в гараже устанавливали сигнализацию. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались. Учитывая изложенное, суд обоснованно указал, что названные проступки, за которые истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, являются малозначительными и формально подпадают под признаки дисциплинарного проступка.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку приведённые обстоятельства совершения проступков, хотя и не освобождали истца от выполнения должностной инструкции, однако затрудняли их исполнение и, таким образом, свидетельствуют о меньшей степени противоправности действий истца.

Кроме того, суд учёл показания свидетелей К. Нарушение Г. Правил дорожного движения, выразившееся в том, что он не предоставил преимущество в движении транспортному средству, не повлекло за собой каких-либо неблагоприятных последствий, в том числе для жизни и здоровья людей, имущества работодателя. Таким образом, учитывая характер совершённого Г. Обязательным условием для увольнения работника по п. Гражданка Ш. Указанный проступок выявлен лицом, уполномоченным в силу своих должностных обязанностей на осуществление процедуры ежемесячного мониторинга диалогов клиентов, что подтверждается докладной запиской по данному факту, подтверждено актом о совершении дисциплинарного проступка.

Объяснения по существу совершённого дисциплинарного проступка также ею не представлены. Кроме того, имеется акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора с работником. Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель при издании данного приказа установил вину работника в неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, при отсутствии уважительных причин в их неисполнении, в связи с чем обоснованно принял решение об увольнении работника по п.

Однако судом не было учтено следующее. На основании п. Исходя из системного толкования данных норм, обязательным условием для увольнения работника по п. Из материалов дела усматривается, что на момент неисполнения истцом Ш. Нарушение было совершено Ш. При этом законодатель не связывает увольнение работника по указанному пункту с моментом выявления работодателем таких нарушений. При изложенных обстоятельствах приказ ответчика об увольнении Ш.

Судебная коллегия полагает, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания отвечает требованиям разумности и соразмерности, факт неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, нашёл подтверждение в ходе судебного разбирательства. Из материалов дела следует, что М. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарные взыскания, М. Разрешая заявленные истцом исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков.

Судебная коллегия находит данный вывод суда не соответствующим обстоятельствам дела, исходя из следующего. Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности. Как указано выше, основанием для наложения на М. Указанные обстоятельства отражены в докладных записках. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения М.

В соответствии со ст. Обращаясь в суд с иском и оспаривая приказы о наложении дисциплинарных взысканий, М. Доказательств грубых нарушений со стороны работодателя, специально указанных в законе, для пресечения которых необходима самозащита трудовых прав, равно как медицинское заключение, подтверждающее невозможность выполнения М. Фактически М. Учитывая изложенное, Судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказов незаконными, процедура применения взыскания ответчиком была соблюдена.

Оценивая тяжесть допущенного М. Законодательство содержит нормы правила , а не требования; содержанием трудового договора являются сведения и условия обязательные и дополнительные — ст. URL: www. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Систематическое невыполнение указаний руководителя —споры по увольнениям и лишениям премий

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены 1.

Систематическое невыполнение указаний руководителя —споры по увольнениям и лишениям премий Систематическое невыполнение указаний руководителя —споры по увольнениям и лишениям премий Автор: Павел Хлебников В работе любой организации возникают ситуации, когда сотрудники не выполняют указания своего руководства и зачастую такое поведение носит систематический характер. Сотрудники или игнорируют данные им указания или в силу халатности не исполняют их. В пределах своей компетенции работодатель издает приказы, распоряжения, принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы труда ст.

Арбитражный суд Удмуртской Республики поздравляет Бойко Василия Степановича председателя суда, пребывающего в почетной отставке, с юбилеем! Вопросы взыскания исполнительского сбора Федеральный закон от Исполнительский сбор взыскивается на основании постановления судебного пристава-исполнителя, если в течение срока, предоставленного на добровольное исполнение, а в случае неисполнения исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства должник не исполнил исполнительный документ и не представил судебному приставу-исполнителю доказательства того, что исполнение невозможно вследствие непреодолимой силы. Основанием взыскания является постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора. Форма постановления определена Приказом Федеральной службы судебных приставов РФ от

Исполнительский сбор: правовые аспекты взыскания

Об исполнительном производстве Нередко должникам помимо возврата суммы долга приходится уплачивать еще и исполнительский сбор. В каком порядке взыскивается исполнительский сбор, если в отношении должника возбуждено дело о банкротстве? Можно ли сумму исполнительского сбора учесть в качестве расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль? Ответы — в нашей публикации. Исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в двух случаях. Первый случай — это неисполнение должником исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа не более пяти дней с даты получения постановления судебного пристава о возбуждении исполнительного производства. Второй случай — это неисполнение должником исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет п. Основания для наложения исполнительского сбора Судебный пристав вправе наложить исполнительский сбор только в случае, когда должнику было направлено постановление о возбуждении исполнительного производства, он его получил, либо по независящим от пристава причинам документ не был доставлен отсутствие адресата по месту нахождения, отказ от получения и т.

Статья ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Новая редакция Ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Комментарии Российской Газеты Верховный суд разрешил арестовывать единственное жилье должников В целях единообразия применения судами законодательства при рассмотрении отдельных вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2, 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения. Порядок рассмотрения судами требований и вопросов, связанных с исполнением исполнительных документов 1.

Статья 2. Сфера применения настоящего Закона Настоящим Законом определяются условия и порядок ведения исполнительного производства по исполнительному документу, по которому должник обязан совершить определенные действия передать денежные средства и или иное имущество, исполнить другие требования, содержащиеся в исполнительном документе или воздержаться от совершения определенных действий. Если законодательными актами установлены особенности исполнения исполнительных документов, то положения настоящего Закона применяются с учетом изъятий, установленных законодательными актами.

Данный перечень является исчерпывающим. Срок, устанавливаемый судебным приставом-исполнителем должнику для добровольного исполнения требований исполнительного документа 2. Срок для добровольного исполнения: 1.

.

.

К бездействию относится неисполнение должностными лицами службы соблюдены ли срок обращения заявителя в суд и каковы причины их .. исполнительного производства, однако он не явился; после его вызова и в качестве надлежащего доказательства вручения (получения).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    Хи-хи

  2. Фатина

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  3. Кондратий

    Почти то же самое.

© 2018 art-in-focus.ru