В приказе об утверждении штатного расписания какой указывать оклад на 05 ставки

Надбавки, Подписи ответственных лиц. Можно пойти по более легкому пути: взять за основу унифицированную форму Т-3 и изменить ее под специфику своей организации. Например, убрать лишние реквизиты и добавить недостающие. В результате такой модификации вы получите бланк, который будет соответствовать требованиям законодательства, а значит, не вызовет претензий проверяющих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Содержание:

• Оклад совместителя в приказе о приёме на работу
• Образец штатного расписания на 2018 год
• Штатное расписание в вопросах и ответах
• Как правильно оформить штатное расписание
• В приказе об утверждении штатного расписания какой указывать оклад на 05 ставки
• Оклад в приказе при ставке 0,5

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Как указывать заработную плату в приказе о приеме на работу внешнего совместителя: Например, оклад по штатному - 20 руб.

Все, что нужно знать про штатное расписание в году КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК Что представляет собой штатное расписание?

Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией.

Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок доплат , анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

Обязательно ли составлять штатное расписание? В соответствии со ст. Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре.

Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов. Такое соответствие можно установить, составив и утвердив штатное расписание.

Так, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с ч.

Какие правила нужно соблюдать при составлении штатного расписания? Штатное расписание разрабатывается на основе внутренних организационно-нормативных документов, таких как организационная структура и численность, Положение по оплате труда. Что касается наименования структурных подразделений, то для коммерческих предприятий нет каких-либо ограничений в их определении.

Как правило, структурные подразделения делятся на группы: А вот при указании наименования должности в штатном расписании необходимо учитывать требования нормативно-правовых актов, в частности руководствоваться Классификатором профессий.

Названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. В штатном расписании должны быть утверждены все возможные на предприятии должности, т. В штатном расписание следует указывать и вакантные должности, поскольку на основании этого документа планируется необходимая численность работников Обращаем внимание, что создание названия должности путем объединения двух названий должностей, если на самом деле имеет место совмещение профессий, является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий.

В таком случае в штатное расписание должны быть введены две должности, а работник, который их совмещает, в соответствии со ст. Это не касается двойных должностей, которые в Классификаторе профессий указаны через дефис и являются установленным кодифицированным названием одной должности, например слесарь-электромонтажник, секретарь-машинистка и т.

Следует учитывать, что должность, указанная в штатном расписании, на которую принят работник, заносится в его трудовую книжку. При этом согласно п. Вопрос соответствия наименования должности Классификатору профессий очень важен и принципиален особенно для тех работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Записи в их трудовых книжках обязательно должны соответствовать еще и Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение далее — Списки.

В случае если наименование одной и той же профессии или должности в Классификаторе профессий и Списках не совпадает, целесообразно указывать наименование профессии или должности, указанное в Списках.

В зависимости от потребностей предприятия по той или иной должности предусматривается 1; 0,5 и менее штатной единицы. Надо отметить, что при подготовке штатного расписания следует руководствоваться экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности персонала. При этом наличие на предприятии тех или иных служб, их качественный состав и численность определяются направлением хозяйственной деятельности предприятия и объемами выполняемых работ услуг.

Численность основных производственных рабочих по профессиям рассчитывается исходя из технологической трудоемкости выполняемых работ, номенклатуры и количества выпускаемых изделий. Для расчета численности вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания, которые зависят от производственных площадей, количества установленного оборудования, количества единиц хранения на складах и других показателей.

Численность специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами аппарата управления, нормативами численности и нормами обслуживания с учетом объемов работы подразделений. Относительно установления окладов отметим следующее.

В коллективном договоре устанавливается схема должностных окладов. Она содержит по каждой должности так называемую вилку должностного оклада его максимальный и минимальный размер.

А в штатном расписании устанавливается оклад для каждого работника в отдельности. При этом следует иметь в виду, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия ч. Напомним, что в году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: При этом, в случае если работника принимают на работу, например в сентябре года, на 0,5 ставки, месячная заработная плата такого работника должна составлять не менее ,50 грн.

Обращаем внимание: Об этом см. В штатном расписании могут устанавливаться надбавки доплаты к должностным окладам некоторых категорий работников. Такие надбавки доплаты устанавливаются самостоятельно собственником или уполномоченным им органом как составляющие системы оплаты труда и должны иметь постоянный характер.

Перечень возможных доплат и надбавок к тарифным ставкам должностным окладам, окладам приведен в п. Доплаты и надбавки могут быть установлены в процентах от должностного оклада тарифной ставки или в фиксированной сумме. В первом случае при изменении размера должностного оклада тарифной ставки размер доплаты или надбавки будет соответственно изменяться, а во втором случае сумма доплаты надбавки остается постоянной независимо от изменения должностного оклада тарифной ставки.

По какой форме должно быть составлено штатное расписание? На сегодняшний день типовой формы штатного расписания нет. Предприятия и организации других форм собственности вправе составлять штатное расписание в произвольной форме, руководствуясь разъяснениями, изложенными в письме Минтруда от Штатное расписание должно содержать такие составляющие, как гриф утверждения, заголовок и текст.

Кроме того, в штатное расписание вносят такие сведения: Целесообразно составлять штатное расписание таким образом, чтобы должности соответствовали структуре предприятия в порядке подчиненности подразделений и при этом учитывалась бы подчиненность внутри структурного подразделения.

Штатное расписание для работников с повременной оплатой труда можно составлять таким образом. В случае если в штатном расписании нужно утвердить одинаковые наименования должностей, но с разными должностными окладами, то по каждой штатной единице в отдельной строке указывается профессия, квалификация разряд, класс, категория, группа , тарифная ставка оклад. Если в пределах структурного подразделения для одинаковых должностей установлены одинаковые оклады, в одной строке устанавливаются количество штатных единиц работников определенной профессии и квалификации разряда, класса, категории, группы и тарифная ставка оклад.

Для работников со сдельной оплатой труда в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые рассчитываются по определенным методикам на основании Положения об оплате труда и других документов, касающихся оплаты труда. Кто составляет и утверждает штатное расписание?

Ответ на данный вопрос зависит от структуры предприятия. Так, если на предприятии создан отдел организации труда и заработной платы, именно такой отдел готовит проект штатного расписания предприятия и согласовывает его с руководителями отделов служб , с заместителями руководителя и руководителем. Если отдела организации труда и заработной платы на предприятии нет, разработкой указанного документа занимается кадровая служба отдел кадров.

На маленьких предприятиях обязанности по подготовке штатного расписания возлагаются на отдельного специалиста например, бухгалтера. Утверждается штатное расписание в начале года руководителем предприятия путем издания приказа о его утверждении. Действует утвержденный документ в течение календарного года. Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров для целей набора работников и составления соответствующих отчетов и в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Руководителям структурных подразделений направляются соответствующие извлечения из штатного расписания. В случае если возникает необходимость введения новых штатных единиц, выведения штатных единиц, изменения размера оплаты труда оклада или существенных условий труда систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т.

В принципе количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничены. В то же время целесообразно при разработке штатного расписания учитывать перспективы развития предприятия, чтобы не пришлось вносить в него изменения ежемесячно.

При внесении изменений необходимо учитывать нормы ст. Если изменения незначительны, то об их внесении в штатное расписание издается приказ, содержащий основание для таких действий. При этом штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не переделывать. В случае, когда на протяжении календарного года структура предприятия изменяется существенно, а также изменяются должностные оклады, вводятся новые должности, целесообразно издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

В данной ситуации штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается директором руководителем предприятия на момент внесения этих изменений. Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания предприятия и образец штатного расписания. Как правильно оформить штатное расписание Что такое штатное расписание организации? Необходимо для нормального формирования штата сотрудников и численности компании.

Что это за документ? Это нормативный текст, на основании которого формируется структура, подразделения, утверждается численный состав компании, норматив заработной платы, зависящий от занимаемой должности. Таблицу для составления можно разработать самостоятельно, исходя их потребностей компании, или бесплатно скачать готовый бланк в excel типовой формы.

Рекомендована для использования всеми предприятиями, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, которые ведут какую-либо хозяйственную деятельность с привлечением наемных сотрудников. В ТК РФ нигде не указано, что организации обязаны составлять документ, но в ст. Что в договоре, то и в приказе КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК Что представляет собой штатное расписание?

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Надбавки, Подписи ответственных лиц. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Вопрос В штатном расписании уменьшаются размеры ставок для некоторых категорий сотрудников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Надо ли этим сотрудникам писать заявления о переводе, например, на 0,5 ставки.

Или достаточно сделать приказ об изменении в штатном расписании? Или в штатном поставить полные ставки, а сотрудникам написать заявления о переводе на 0,5 ставки речь идет не о неполном рабочем дне, а именно о ставках Ответ Приказа об изменении в штатном расписании в части уменьшения ставок заработной платы работникам недостаточно.

Документ должен содержать основные статьи: Название должности; Количество единиц сотрудников, находящихся под одним названием; Фиксированная ставка оплаты труда или оклад; Надбавки, которые выплачиваются регулярно и не зависят от производительности или рентабельности производства; В конце подбивается итоговая сумма; Шестой графой ставится примечание.

Составляем штатное расписание на предприятии В штатном расписании необходимо указывать именно тот объем рабочего времени, который определен согласно условиям трудового договора, то есть если это 0, 5 ставки при 8-ми часовом рабочем дне это будет 4 часа. К примеру если брать в расчет полную рабочую 5-ти дневную рабочую неделю: Обязательно указывается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО.

Код по ОКПО представляет собой идентификационный код предприятия или организации, состоящий из 8 цифр. В случае если штатное расписание составляется впервые, как правило ему присваивается N 1, далее может применяться сквозная нумерация. Дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Образец штатного расписания на 2018 год

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство. При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда статьи 57 и ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это нормативный текст, на основании которого формируется структура, подразделения, утверждается численный состав компании, норматив заработной платы, зависящий от занимаемой должности. Таблицу для составления можно разработать самостоятельно, исходя их потребностей компании, или бесплатно скачать готовый бланк в excel типовой формы.

Штатное расписание в вопросах и ответах

В штатном расписании необходимо указывать именно тот объем рабочего времени, который определен согласно условиям трудового договора, то есть если это 0, 5 ставки при 8-ми часовом рабочем дне это будет 4 часа. К примеру если брать в расчет полную рабочую 5-ти дневную рабочую неделю: 30 дней х 8 час. Обязательно указывается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО. Код по ОКПО представляет собой идентификационный код предприятия или организации, состоящий из 8 цифр. В случае если штатное расписание составляется впервые, как правило ему присваивается N 1, далее может применяться сквозная нумерация. Дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Как правильно оформить штатное расписание

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Как указывать заработную плату в приказе о приеме на работу внешнего совместителя: Например, оклад по штатному - 20 руб. Все, что нужно знать про штатное расписание в году КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК Что представляет собой штатное расписание? Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией.

Я считаю, что нужно указывать фактически занимаемую долю ставки и фактический оклад. При приеме, переводе сотрудника в приказах указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Юристы сами запутались, толком не ответили. Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю основное место работы , то есть оклад - руб.

В приказе об утверждении штатного расписания какой указывать оклад на 05 ставки

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

.

Оклад в приказе при ставке 0,5

.

.

.

.

.

.

.