Административный отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска за свой счет Отпуск за свой счет - это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем по законодательству не более 15 дней в год. Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых.

Содержание:

• Отпуск без сохранения заработной платы
• Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней
• Что такое административный отпуск? Как подать заявление?
• Заявление на административный отпуск: образец
• Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
• Отпуск за свой счет
• Руководителю медицинской организации об административном отпуске
• Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска за свой счет Отпуск за свой счет - это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы.

Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем по законодательству не более 15 дней в год. Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых.

Порядок предоставления отпуска за свой счет Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей , , , Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа руководителя. В некоторых случаях также необходимы подтверждающие уважительность причины документы: к примеру, свидетельство о рождении, удостоверение участника войны, медицинская справка и т.

Административный отпуск по инициативе работодателя не предусмотрен трудовым законодательством. Данный вид отдыха - это исключительное право работника. Продолжительность отпуска за свой счет Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работодателем и сотрудником. Гарантированное право на отдых за свой счет имеют: работающие пенсионеры отпуск без содержания до 14 дней в год ; работающие инвалиды до 60 дней в год ; сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников до 5 дней ; участники ВОВ, ветераны боевых действий, инвалиды войны и др.

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть: наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет. Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя.

Похожие статьи.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Что такое административный отпуск? Как подать заявление?

Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность. Эти основания перечислены в ст. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы В ст. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Обязательно нужно указать количество календарных дней. Обязательно нужно указать причину.

Заявление на административный отпуск: образец

Обязаны отпустить отдыхать при изъявлении желания таких сотрудников: Участников ВОВ. Пенсионеров по старости, которые продолжают трудовую деятельность. Членов семей военных и служащих погибших при выполнении обязанностей или от увечий полученных на службе. Инвалидов, которые трудятся. Всех сотрудников при рождении ребенка, вступлении в брак, погребении кровного родственника.

Актуально на: 4 июля г. Заявление на административный отпуск: образец Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Поясним сказанное на примере.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

Отпуск за свой счет

.

.

Руководителю медицинской организации об административном отпуске

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

.

.