Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника
При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Какие документы подтвердят иммунитет от увольнения Перед тем как проводить сокращение штата, работодателю необходимо выяснить, есть ли в компании работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе компании, довольно обширен, и практически в любой компании эти сотрудники есть. Впрочем, часто работники утверждают, что обладают повышенными социальными гарантиями, без каких-либо на то оснований, чтобы избежать сокращения. Хотя, можно было просто проверить документы, подтверждающие иммунитет от увольнения. Проблема в том, что не во всех случаях в законе есть указание на то, какие конкретно документы дают такую защиту.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Можно ли сократить беременную женщину?
- Увольнение беременной работницы
- Как сократить беременную сотрудницу?
- Сокращение беременной
- Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника
- Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
- Можно ли сократить беременную женщину
Можно ли сократить беременную женщину?
Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст.
Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст.
Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении. Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ. Последствия сокращения беременной работницы Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.
Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе там же. Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе.
Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения. Также читайте:.
Увольнение беременной работницы
Увольнение предпенсионера по сокращению В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями — сокращение должности и сокращение штата. В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности.
Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.
Как сократить беременную сотрудницу?
Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение. Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя Увольнение предпенсионера по сокращению В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями — сокращение должности и сокращение штата. В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности. Могут возникнуть ситуации, когда требуется упразднение целых должностей или отделов организации. При этом речь идет о сокращении штата.
Сокращение беременной
При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.
Куда обращаться если Ваши права нарушили Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Интересно проследить, как в разное время менялось регулирование этого вопроса законодательством.
Идет сокращение на каком сроке беоеменности нельзя сократить работника
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.
.
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
.
.
Можно ли сократить беременную женщину
.
.
.
.
.
.
Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.
Черти жгут
Народ в таких вот случаях говорит – Ахал бы дядя, на себя глядя. :)
У любви много лиц. Любовь иногда улыбается, иногда смеется, иногда плачет, а иногда она, как разъяренная дикая кошка, гримасничает, шипит и через мгновение бросается тебе в лицо, чтобы выцарапать глаза. Бойся такой любви.
Ничего подобного.