Классификация работодателей по российскому законодательству

Отмечая имеющуюся в теории неоднозначность понимания правосубъектности и трудовой правосубъектности как ее отраслевого проявления, автор с учетом исследованного материала уточняет определение трудовой правосубъектности, на основе которого строится дальнейшее исследование трудовой правосубъектности работодателя. Опираясь на признанные общетеоретические положения, автор считает возможным определить трудовую правосубъектность как предусмотренную трудовым законодательством способность физического или юридического лица а также иных участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений быть субъектом урегулированных правом отношений в сфере наемного труда, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренным трудовым законодательством, реализовывать их своими действиями и нести юридическую ответственность за совершение трудовых правонарушений. Учитывая, что проблема работодательской правосубъектности была предметом исследования ряда ученых-трудовиков в прежние годы, автор учитывает ряд отмеченных ими свойств и признаков, определяющих их самостоятельность в качестве субъекта трудового отношения. В частности, следует отметить, что в современных условиях основным критерием, соответствие работодателя которому позволит обеспечить соблюдение трудовых прав работников при вступлении в трудовые отношения, является способность:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 44. Права и обязанности работников и работодателей

Содержание:

• Субъекты трудового права
• Классификация работодателей по российскому законодательству
• § 1. Понятие и классификация субъектов трудового права
• Тема 3. Субъекты трудового права
• Тема 4. Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права

Дополнительная Основная 1. Всеобщая декларация прав человека. Сборник международных документов. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Принята 19 июня г. Международное бюро труда. Лушников А. Курс трудового права: В 2-х т. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека учебник, 2-е изд.

Статут, Бугров Л. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, Кашкин Ю. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Орловский Ю. Петров А. Тодэ Н. Теория трудового правоотношения должна рассматриваться в контексте двух существующих в науке трудового права точек зрения: единого сложного правоотношения и комплекса отношений, возникающих между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать то обстоятельство, что современная конструкция трудового законодательства ориентирована на теорию единого сложного длящегося трудового правоотношения.

Уяснение качественной характеристики трудового правоотношения производится через анализ его содержания. При этом определяются организационные и имущественные элементы правоотношения. Важной характеристикой трудового правоотношения является выделение оснований его возникновения, изменения и прекращения.

Также основное внимание при изучении этой темы уделяется изучению субъектов трудового правоотношения. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в ст. В ходе изучения темы обращается внимание на то, что работником и работодателем являются только те субъекты, которые уже состоят в трудовых отношениях.

Основным вопросом, подлежащим освящению, является вопрос о правосубъектности работника и работодателя. Наиболее актуальным являются вопросы правосубъектности работодателя. Закон разделил работодателей на три вида юридических лиц, предпринимателей и физических лиц. Трудовой кодекс РФ уравнивает в правовом положении как работодателей юридические лица и предпринимателей, однако характеристика правосубъектности указанных лиц имеет существенную специфику, в том числе в вопросах прекращения работодательской правосубъектности.

В рамках темы изучаются вопросы возникновения трудовой правоспособности и дееспособности граждан, минимальный возраст, с которого может быть заключен трудовой договор, а также особенности трудовой правосубъектности граждан, не достигших возраста 16 лет.

В рамках изучения темы необходимо обратить внимание и на иных субъектов трудового права. Центральное внимание здесь принадлежит коллективным субъектам: профессиональным союзам, трудовому коллективу, объединениям работодателей. Внимание также уделяется специальной правосубъектности органов, осуществляющих контроль и надзор в сфере труда, а также федеральных и профсоюзных инспекторов труда. Некоторые проблемы необходимо обсуждать путем организации дискуссии между студентами о необходимости или отсутствии таковой в изменении действующего законодательства метод развивающейся кооперации.

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. Субъекты, объекты и содержание трудового правоотношения.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. Социально-партнерские правоотношения. Правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров Понятие и классификация субъектов трудового права Работник как субъект трудового правоотношения. Характеристика трудовой правосубъектности работника.

Право на заключение трудового договора и его юридическое значение. Работодатель как субъект трудового права: понятие и общая характеристика. Классификация работодателей по российскому законодательству. Юридическое лицо как работодатель, характеристика его правосубъектности. Обособленные структурные подразделения юридического лица: понятие и роль в трудовых отношениях.

Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, как работодатель: особенности трудовой правосубъектности. Особенности гражданина физического лица , не являющегося предпринимателем, как работодателя. Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права. Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура.

Первичная профсоюзная организация. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде как субъекты трудового права. Задания для самостоятельной работы 1. Составьте таблицу, в которой выделите родовые и видовые признаки правоотношений в сфере труда по выбранным Вами самостоятельно критериям.

Классификация работодателей по российскому законодательству

Работодатель как субъект трудового права Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т.

Дополнительная Основная 1. Всеобщая декларация прав человека. Сборник международных документов. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 19 июня г.

§ 1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права. Работники как субъекты трудового права. Защита персональных данных. Трудовая правосубъектность работодателя. Классификация работодателей по российскому законодательству. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура.

Тема 3. Субъекты трудового права

Во введении обосновывается актуальность избранной темы диссертации, анализируется степень ее научной разработанности, определяются цели и задачи диссертационного исследования, методологические и теоретические основы,. Отмечая имеющуюся в теории неоднозначность понимания правосубъектности и трудовой правосубъектности как ее отраслевого проявления, автор с учетом исследованного материала уточняет определение трудовой правосубъектности, на основе которого строится дальнейшее исследование трудовой правосубъектности работодателя. Опираясь на признанные общетеоретические положения, автор считает возможным определить трудовую правосубъектность как предусмотренную трудовым законодательством способность физического или юридического лица а также иных участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений быть субъектом урегулированных правом отношений в сфере наемного труда, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренным трудовым законодательством, реализовывать их своими действиями и нести юридическую ответственность за совершение трудовых правонарушений. Учитывая, что проблема работодательской правосубъектности была предметом исследования ряда ученых-трудовиков в прежние годы, автор учитывает ряд отмеченных ими свойств и признаков, определяющих их самостоятельность в качестве субъекта трудового отношения.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом , - также лица, не достигшие указанного возраста. Федеральных законов от

Тема 4. Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.

.

.

.

.

.

.

.

.