Можно лизаключить срочный договор при переводе на другую работу

Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку. Но есть один нюанс: изменится основание, на котором заключался трудовой договор, а возможно, и срок его действия, если даты завершения проектов не совпадают на практике так обычно и бывает. Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора. Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника.

Содержание:

• Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
• Можно ли заключить новый трудовой договор если есть старый
• Можно ли заключить ?? трудовой договор с испытанием на весь срок
• Перевод и срочный трудовой договор
• Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность
• Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Работодатель планирует с При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли работодатель в период действия срочного договора переводить работника на другую временную работу? Каков порядок документального оформления перевода работника? Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе в силу части второй ст.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе они вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора смотрите также письмо Роструда от В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность также на условиях срочного трудового договора.

Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу часть первая ст. Таким образом, в рассматриваемом случае работнику и работодателю необходимо не позднее Пример 1.

С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Пример 2. Сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку на основании части четвертой ст.

Обращаем внимание, что в данном случае перевод считается постоянным, поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы. Следовательно, независимо от того, что перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.

Другие условия трудового договора, которые изменены по соглашению сторон при переводе сотрудника, в том числе и условие о сроке, в трудовую книжку вносить не нужно. Пример 3.

Можно ли заключить новый трудовой договор если есть старый

Можно ли продлить срочный трудовой договор, заключив дополнительное соглашение? Удалось уговорить его на работу у нас, однако он связан обязательствами на прежнем месте работы и пока не может приступить к исполнению обязанностей на нашем предприятии. Законно ли такое заключение трудового договора и что делать, если этот человек вдруг не выйдет в условленное время на работу?

Email Google Plus Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания. В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ. В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе ч. Вопрос У гендиректора 28 июня закончился срочный трудовой договор, заключенный согласно Уставу сроком на три года. Новым Решением от

Можно ли заключить ?? трудовой договор с испытанием на весь срок

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность Вопрос: Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. Ответ: В данном случае возможны два варианта: перевод без увольнения и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод без увольнения Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо Письмо Роструда от Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ и сделайте запись в трудовой книжке. Частью 1 ст.

Перевод и срочный трудовой договор

Его собираются перевести с повышением на другую работу и опять на время декретного отпуска. Как правильно оформить? Обязательно оформлять перевод через увольнение? Ответ в данном случае, сотрудника, принятого по срочному трудовому договору можно перевести на другую работу, так как по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора.

Работодатель планирует с При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Ответ: При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника. В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием "

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

.

.

.

.

.

.