Неполное рабочее время с работой на дому

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработок на Наборе Текстов. Работа в Интернете на Дому Набор Текста

Содержание:

• Декретница хочет работать неполный день
• Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
• Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации
• Работа в период отпуска по уходу за ребенком
• Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком
• Можно работнице-декретнице оформить работу дистанционно на неполное рабочее время?
• Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком
• Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Декретница хочет работать неполный день

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т и Т? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Обоснование вывода: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет в соответствии со ст. Отзыв работника из такого отпуска законодательством не предусмотрен. Вместе с тем, как следует из части третьей ст.

Аналогичная норма установлена в части второй ст. Таким образом, сотрудница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому.

Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени смотрите пп. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели часть первая ст. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы неважно, на сколько , имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере смотрите также письмо ФСС России от В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются.

Согласно общему правилу ст. Вместе с тем в части третьей ст. При этом работодатель не может отказать работнице в работе на условиях неполного рабочего времени. Норма части третьей ст. Следовательно, согласия работодателя на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы в принципе и не требуется. Однако сторонам необходимо определить, как конкретно будет работать сотрудница — будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, определить время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т.

Поэтому оформить такое соглашение все же стоит. При этом письменная форма соглашения, по нашему мнению, будет соблюдена и в том случае, если в заявлении работницы будут подробно изложены все необходимые конкретные условия нового режима работы.

После того, как будут определены все необходимые условия работы, работодатель во исполнение своих обязательств перед работником сможет оформить соответствующий приказ по организации. Законом не установлено каких-либо требований к оформлению приказа о работе на условиях неполного рабочего времени в такой ситуации. На практике работодатели обычно издают подобные приказы на основании заявления работника. Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае руководителю организации следует издать приказ, составленный в свободной форме, об установлении данной работнице на основании её заявления, также составленного в свободной форме того или иного режима неполного рабочего времени.

В соответствии с частью четвертой ст. Этим же постановлением утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда далее — Указания по заполнению , в соответствии с которыми заполняются табели по формам N Т и N Т Указаниями по заполнению специально не установлен порядок проставления в табеле отметок о времени работы в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

О наличии разъяснений уполномоченных государственных органов по этому вопросу нам также неизвестно. В то же время и фактически отработанные часы, и период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком подлежат отражению в табеле. Право работодателя при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени предусмотрено Указаниями по заполнению форм первичной учетной документации.

Поэтому, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле. В верхней строке первой графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ОЖ" или цифровой код "15", нижняя строка остается пустой.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т и Т? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Обоснование вывода: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет в соответствии со ст. Отзыв работника из такого отпуска законодательством не предусмотрен.

По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. К сведению Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Перевод сотрудника ноября Как правильно оформить выход сотрудника бухгалтерии на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Какие необходимы документы? Нужен ли акт обследования рабочего места? Как табелируют этого сотрудника? Темы: Перевод сотрудника Пособие по уходу за ребенком Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет. При этом нужно оформить: Перед заключением дополнительного соглашения с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения дома, квартиры и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Сообщений: 19, Re: Работа в во время отпуска по уходу за ребёнком. Она решает выйти на работу. Какую продолжительность неполного рабочего времени необходимо установить ей, чтобы право на получение ежемесячного пособия сохранилось? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Издаем приказ Работница хотела бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако ребенок еще очень мал, и прервать отпуск не представляется возможным, да и пособие терять не хочется. Один из вариантов совмещать работу и отпуск — это надомная работа. Расскажем, как происходит оформление работы на дому.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье.

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч. Отключить рекламу Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп.

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

.

.

Можно работнице-декретнице оформить работу дистанционно на неполное рабочее время?

.

Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

.

.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

.

.