+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образцы характеристик с места работы на работника скачать

Образцы характеристик с места работы на работника скачать

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Форма характеристики с места работы Унифицированной формы для характеристики на работника не существует.

Но есть общепринятые правила ее оформления: Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется.

Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации. На бланке должна стоять дата выдачи документа. Бланк характеристики с места работы состоит из трех разделов: Информация о том, на кого составлена характеристика - ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, сведения о воинской службе. Раздел посвящен трудовой деятельности человека.

Здесь нужно указать его трудовой стаж, период работы в организации, трудовые достижения и профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, наличие заслуг или дисциплинарных взыскании. В данной части следует описать личные качества человека. Поскольку достоинств и недостатков может быть много, следует отметить те из них, которые наиболее значимы в ситуации, для которой составляется характеристика.

Как правило, это: ответственность, исполнительность, способность принимать сложные решения, инициативность, стремление к достижению результата и так далее. Можно описать, насколько хорошо у сотрудника сложились взаимоотношения с коллективом. Содержание характеристики на работника зависит от задачи, для которой ее составляют.

Образцы характеристик с места работы в зависимости от цели и назначения Наиболее часто сотруднику отдела кадров приходится иметь дело с характеристиками для следующих случаев: При поощрении работника Если сотрудника поощряет руководство организации, то оформлять необходимые для этой процедуры документы можно в соответствии с локальными нормативными актами компании. Помогут в этом Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о поощрении и другие внутренние документы организации.

Для описания личности работника здесь уместно подчеркнуть те его качества, которые наиболее ценятся в данной организации или в его виде деятельности. Когда сотрудник представлен к государственной награде Российской Федерации, документы нужно оформлять в соответствии с методическими рекомендациями, которые содержатся в Письме Администрации Президента РФ от Об этом сообщает Указ Президента РФ от При взыскании Для того, чтобы назначить взыскание или уволить сотрудника за какое-либо нарушение, может возникнуть необходимость провести служебное расследование.

К материалам происшествия нужно приложить характеристику на виновника. Если в ней подчеркнуть положительные качества человека, возможно, это поможет смягчить наказание. При повышении сотрудника в должности В крупных организациях, государственных и муниципальных органах формируют резерв управленческих кадров. Это список сотрудников, которые в перспективе могут претендовать на руководящие должности. В характеристике на такого сотрудника подчеркивают те качества, которые необходимы руководителю - организаторские способности, стрессоустойчивость, компетентность, интеллект, коммуникативные качества.

При проведении аттестации Трудовой Кодекс РФ не устанавливает правил проведения аттестации работников. И все же, при проведении аттестации сотрудников организации, следует подготовить Положение об аттестации и утвердить его приказом.

В Положении нужно перечислить все документы, которые следует предоставить аттестационной комиссии. В список этих документов должна входить характеристика на аттестуемого. В ней подчеркивают следующие сведения: образование, квалификация, должность, стаж работы сотрудника; оценка качества его работы, участие в значимых проектах; наличие или отсутствие поощрений и взысканий.

Для суда Может возникнуть ситуация, когда человеку придется иметь дело с судом в качестве ответчика по гражданскому или уголовному делу. В этом случае, характеристику на него прикрепляют к материалам дела. Документ становится свидетельским показанием, поэтому оформлять его нужно точно и правдиво. Данную характеристику составляют на бланке организации. Следует четко прописать анкетные данные сотрудника и отметить его деловые и личностные качества. Целью написания документа будет - "для предоставления в суд" или "для предъявления по месту требования".

Заверить документ нужно подписью руководителя организации. Образцы характеристик на работников по должностям и профессиям Следующие виды характеристик, как правило, составляют для того, чтобы человек мог предъявить документ на новом месте работы. Она поможет новому работодателю сделать предварительное заключение о профессионализме и личных качествах нового работника. Основной акцент в них нужно сделать на квалификации сотрудника, его отношении к работе, отметить его способности и навыки в сфере его деятельности.

Следует указать все поощрения, награды, успехи человека, а также выговоры, предупреждения и взыскания. Подписывает документ руководитель организации. На главного-бухгалтера и бухгалтера - кассира Здесь очень важно подчеркнуть такие профессиональные навыки как: соблюдение законодательных нормативных актов; знание системы налогообложения и нюансов начисления заработной платы; владение навыками платежно- расчетных операций; знания в области аудита и отчетности; владение программным обеспечением.

Такие личные качества как аккуратность, усидчивость, ответственность, точность, внимательность, также будут большим плюсом в пользу нового сотрудника.

На юриста или юрисконсульта В подобной характеристике наиболее важно указать те качества человека, которые помогают ему в решении конфликтных ситуаций в коллективе. Нужно отметить судебные дела, которыми занимался сотрудник, его навыки и уровень знаний в решении законных и правовых вопросов. На работника-водителя.

Характеристика с места работы

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале.

Характеристика с места работы на работника образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью. Характеристика с места работы на работника В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.

Идеальный образец характеристики на работника с места работы

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании в случае если работник уже не работает в данной организации , о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

Характеристика с места работы: скачать образец

Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры "Moscow Business School" в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв.

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Характеристики с места работы: образец написания Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Форма характеристики с места работы Унифицированной формы для характеристики на работника не существует. Но есть общепринятые правила ее оформления: Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется. Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации.

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений. В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия организации и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц. Документ составляется на фирменном бланке предприятия организации сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу.

Характеристика с места работы на работника образец бланк

.

Характеристика с места работы - образец, правила написания характеристики трудолюбивым и дисциплинированным работником.

.

Образец характеристики с места работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 art-in-focus.ru