Положение об отделе персонала образец 2019

Подбор, расстановка и воспитание кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.

Содержание:

• Чем занимается отдел кадров на предприятии
• Образец положения об отделе кадров
• Каким должно быть положение об отделе кадров?
• Положение об отделе кадров. Вариант 2
• Положение об отделе кадров
• Положение об отделе кадров (образец заполнения)
• Положение об отделе кадров (образец)
• положение об отделе кадров
• Положение об отделе кадров предприятия

Чем занимается отдел кадров на предприятии

Функции В функции отдела входит: 4. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности организации и сферой ее деятельности. Формирование штатного расписания Предприятия. Определение текущей потребности в кадрах. Подбор квалифицированных специалистов путем: - информирования работников организации об имеющихся вакансиях; - размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях; - обращения в органы службы занятости; - взаимодействия с учебными заведениями.

Комплектование организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе: - перемещение работников внутри организации; - прием на работу новых работников. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников.

Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Учет личного состава путем составления различного вида отчетов. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска. Оформление и учет служебных командировок подготовка проектов приказов и служебных удостоверений.

Работа с листками нетрудоспособности. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений организации.

Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в организации. Взаимодействие со сторонними организациями: - страховыми компаниями в части подачи сведений на оформление полисов обязательного медицинского страхования ОМС и добровольного медицинского страхования ДМС ; - военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинского учета работников организации, их учета и предоставления отчетов.

Подготовка кадровой документации для передачи в архив организации для дальнейшего хранения. Организация работы с филиалами организации: - контроль за соблюдением кадрового делопроизводства в филиалах; - консультирование работников филиала в части трудового законодательства; - получение отчетности о приеме, переводе и увольнении работников филиалов. Подготовка материалов для представления работников к поощрению.

Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Организация воинского учета работников. Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения. Планирование и участие в мероприятиях по аттестации, к которым относится: - разработка локальных нормативных актов, на основании которых проводится аттестация; - информационное обеспечение составление графиков, приказов, характеристик ; - контроль за ходом проведения аттестации, выполнения решений аттестационной комиссии.

Установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников, документальное оформление направления на обучение. Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников. Анализ текучести кадров. Права и обязанности 5. Работники отдела имеют право: - взаимодействовать по вопросам, относящимся к компетенции отдела, с другими подразделениями организации, государственными и муниципальными органами, а также другими организациями; - требовать от всех структурных подразделений материалы и сведения, необходимые для выполнения функций, возложенных на отдел; - контролировать соблюдение трудового законодательства в организации, а также давать разъяснения по применению норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов; - представлять предложения по повышению эффективности и совершенствованию деятельности всех подразделений организации в части, относящейся к компетенции отдела; - представительствовать в установленном порядке от имени организации по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в том числе и по вопросам подбора персонала; - заверять документы по личному составу, выдаваемые работникам организации.

Работники отдела обязаны: - обеспечить сохранность персональных данных работников при их обработке; - соблюдать в своей работе нормы действующего законодательства.

Взаимодействие со структурными подразделениями Отдел в процессе выполнения функций, возложенных на него, взаимодействует: 6. Со всеми структурными подразделениями. По вопросам получения:.

Образец положения об отделе кадров

Все функции, задачи, ответственность отдела определены в положении об отделе кадров. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Отдел кадров возглавляет руководитель, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

С библиотекой техникума по вопросам: сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении; заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов. Права отдела кадров осуществляются в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей работниками отдела кадров. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несёт начальник отдела кадров. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

Каким должно быть положение об отделе кадров?

Функции В функции отдела входит: 4. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности организации и сферой ее деятельности. Формирование штатного расписания Предприятия. Определение текущей потребности в кадрах. Подбор квалифицированных специалистов путем: - информирования работников организации об имеющихся вакансиях; - размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях; - обращения в органы службы занятости; - взаимодействия с учебными заведениями. Комплектование организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе: - перемещение работников внутри организации; - прием на работу новых работников. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников.

Положение об отделе кадров. Вариант 2

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации. Отдел кадров формируется приказом директора организации. Отдел кадров ликвидируется приказом директора организации. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации. Сотрудники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности внутри отдела директором организации по представлению начальника отдела кадров.

Нюансы документа Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Законодательное регулирование Положение об отделе кадров ОК входит в число локальных нормативных актов, определение которых содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Статьей 8 настоящего документа дается полное разъяснение термина, в том числе: положение об ОК является внутренним документом, где в полном объеме указываются права и обязанности работодателя нанимателя и его работников в вопросах, не охваченных действующим законодательством.

Положение об отделе кадров

Сотрудники отдела кадров обязаны выполнять свою работу согласно требованиям законодательства, своевременно разрабатывать план мероприятий и следить за документацией предприятия. Действие Положения образец Положение — акт правового характера, который устанавливает порядок образования, права и обязательства, организацию трудовой деятельности предприятия. Другими словами, Положение — документ, который регламентирует все сферы деятельности организации по отдельным структурным подразделениям и предприятия в целом. Отдел кадров — самостоятельная структура, поэтому Положение является обязательным.

Задачи и функции 2. Задачи отдела кадров. Комплектование предприятия учреждения, организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Ведение кадровой работы, кадрового учета. Повышение эффективности работы предприятия учреждения, организации в кадровом направлении. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организации.

Положение об отделе кадров (образец заполнения)

.

.

Положение об отделе кадров (образец)

.

положение об отделе кадров

.

.

Положение об отделе кадров предприятия

.

.