Составьте приказ о переводе на работу внутри организации

Образец приказа о переводе на другую должность В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника с обоснованием этого желания или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Приказ о переводе на другую должность: основание, структура и образец
• Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение
• Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а. Правила заполнения
• Приказ о переводе работника на другую работу
• Приказ о переводе работника на другую должность - образец
• Образец приказа о переводе на другую должность

Приказ о переводе на другую должность: основание, структура и образец

Использование унифицированной формы Т-5а Если требуется совершить оформление перевода сразу на некоторое количество работающих на фирме людей, прибегают к помощи унифицированной формы Т-5а. Ее составление идентично оформлению бланка Т Приказ о переводе работника на другую работу Перевод по ст. Однако такое увольнение можно осуществить лишь после того как работнику будет предложена другая работа как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния его здоровья при наличии соответствующих вакансий в штатном расписании организации.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.

Под этим понятием в ТК РФ ст. Где скачать бланк приказа по форме Т-5 Бланк унифицированной формы Т-5 можно скачать на нашем сайте. Скачать бланк унифицированной формы Т-5 Вы также можете скачать на нашем сайте заполненный образец формы Т Поэтому рекомендуется использовать именно их. В случае временного перевода, не всегда получается определить его точную дату окончания. Срок такого перевода указан в самом заключении. Такое основание служит для подтверждения перевода, свидетельствует об инициаторе перевода работник или работодатель , а также об информированном согласии другой стороны трудовых отношений подпись сторон свидетельствует о добровольном согласии и информированности.

Заполняем форму Т-5, вносим запись в трудовую книжку С приказом о переводе Т-5 работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. Статья 66 ТК РФ дает норму о том, что на основании приказа о переводе работника на другую работу вносится запись в трудовую книжку сотрудника, в случае если речь идет о постоянном переводе.

Запись в трудовую книжку о переводе делается на основании приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения п. Каждая из сторон трудовых взаимоотношений может предложить изменить должностные обязанности работника.

В соответствии с законодательством это будет являться переводом на другую работу. Он бывает по инициативе работодателя или работника, постоянный или временный, требующий обязательное согласие сотрудника или без него. Существуют также переводы персонала в иную организацию, а также в другую местность. Порядок применения приказа о переводе на другую работу Этот документ составляется на основание докладной или служебной записки, дополнительного соглашения, заявления работника.

В последнем случае он должен содержать все предусмотренные законом обязательные реквизиты. Приказ издается отделом кадров в одном экземпляре, фиксируется в книге приказов. После этого его подписывает руководитель, и под роспись проводится ознакомление работника.

По заявлению сотруднику может быть вручена копия данного документа. Если осуществляется постоянный перевод, то в течение 7 дней в трудовую книжку работника на основании этого приказа должна быть сделана запись. Образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Инспектор по кадрам в строгом соответствии с учредительными документами заполняет наименование фирмы полное или сокращенное , и проставляет код предприятия в статистике ОКПО.

Документ получает очередной номер из книги регистрации приказов и заполняется дата. В соответствующих графах указывается период перевода. Если изменение трудовых функций происходит на постоянной основе, то заполнять дату окончания не надо.

В следующих строках проставляются личные данные сотрудника Ф. В приказ обязательно нужно занести причину изменения трудовых обязанностей, которая указывается в соответствующей строке. Изменение трудовых обязанностей влияет на размер оплаты труда, поэтому в приказе обязательно отражается новый оклад и, если есть, надбавки.

В приказе заполняется должность руководителя, ставится его подпись и ее расшифровка. После прочтения его визирует работник и указывает дату ознакомления. Особенности заполнения некоторых приказов о переводе на другую работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] В практике предприятия бывают случаи, когда осуществляется временный перевод, но точную дату его окончания установить сложно или невозможно.

Например, выполнение трудовых функций временно отсутствующего работника, который находится на лечении. ТК РФ предусматривает такие ситуации, когда работнику, по состоянию здоровья переведенному на работу с пониженным окладом, определенное время сохраняется старая заработная плата. В этом случае отдел кадров должен отразить в приказе два оклада.

Это можно сделать, добавив соответствующую строку в документе. Перевод может затрагивать нескольких сотрудников. В этом случае предприятие имеет право составить один общий приказ на всех работников, либо применяя унифицированную форму Т-5а, либо в произвольном виде. Перевод работника может осуществляться на работу в другую фирму. В этом случае организации обмениваются письменными запросами и сопроводительными письмами, которые прикладываются к заявлениям работника.

Бланк приказа Скачать бланк приказа о переводе сотрудника по форме Т-5, в формате Word. Приказ о переводе сотрудника на другую работу Форма Т-5 , в формате Excel. Приказ для перевода нескольких сотрудников по форме Т-5а. Форма приказа о переводе в свободной форме. Образец приказа распоряжения о переводе работника. Форма Т-5 и Т-5а Скачать образец приказа распоряжения о переводе работника. Форма Т-5 и Т-5а Скачать бланк приказа о переводе работника.

Форма Т-5а PDF Посмотреть бланк приказа распоряжения о переводе работника по форме Т-5 Посмотреть бланк приказа распоряжения о переводе работников по форме Т-5а Основанием для перевода служат или личное заявление работника, или докладная записка, скажем, начальника структурного подразделения руководству, обосновывающая необходимость смены вида трудовой деятельности его сотрудника.

Приказ о переводе может быть оформлен как на фирменном бланке предприятия, так и по форме Т-5 для перевода группы людей — по форме Т-5а. Если приказ о переводе издается на фирменном бланке организации, он должен содержать: наименование, номер и дату составления, ФИО и должность сотрудника, которого переводят, наименование структурного подразделения и другую должность, на которую переводят сотрудника, дату, срок перевода, условия оплаты труда и условия работы на новом месте, основание для перевода — перечень прилагаемых документов — согласие работника, служебная записка начальника отдела и т.

Дело в том, что такая графа в форме приказа о переводе нескольких работников отсутствует: Что же делать, если необходимо перевести нескольких работников одним приказом? Это уже само по себе показывает, что точная дата окончания периода временного перевода неизвестна: Падеж зависит не только от желания кадровика, но и от способа заполнения унифицированной формы: вручную тогда скорее всего будет сделана запись в винительном падеже или с использованием компьютерной программы которая формирует приказы в именительном падеже.

Табельный номер указывается в том случае, если работникам организации присваиваются табельные номера. В противном случае эта ячейка оставляется незаполненной либо в ней ставится прочерк. Форма Т Бланк и образец заполнения В случае перевода сотрудника на новую должность в пределах одной и той же компании выпускается соответствующий приказ по единой форме Т Бланк и готовый образец, а так же особенности заполнения формы — рассмотрено в статье.

Бланк приказа по форме Т-5 word Образец заполнения приказа о переводе на другую должность word Назначение документа Составляется в тех случаях, когда сотрудник переводится на новую должность в пределах той же самой компании.

Перевод может быть связан с разными причинами: переезд в другой регион для работы в филиале или в головном офисе компании ; замена другого сотрудника например, в связи с продолжительным больничным ; перевод в новый отдел в связи с реорганизацией структурных подразделений и т. Сотрудник может перейти как на постоянную, так и на временную работу — содержание и форма от этого не меняются.

Образец и бланк приказа — Пустой бланк Т-5 представлен ниже. А вот готовый образец, который можно использовать при составлении приказа. Допускается как печатное, так и рукописное заполнение синей или черной ручкой. Однако запрещаются помарки, исправления, неразборчивый текст, надорванности и другие нарушения. В случае обнаружения ошибки следует составить новый документ, а прежний — надорвать. Дата составления и дата перевода в формате Окончательная дата перевода заполняется в тех случаях, когда изначально известно, что сотрудник будет замещать другого работника временно, причем конечный срок определен.

Временный перевод возможен во многих ситуациях, например: замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск, окончание которого заведомо известно; замещение сотрудника, который получил медицинское противопоказание, в связи с чем было назначено лечение, срок окончания которого заведомо известен; переводящийся сотрудник получил временное медицинское противопоказание, причем срок окончания лечения также заведомо известен и т.

В остальных случаях в этом поле ставят прочерк допускается также просто оставить его пустым. Полные фамилия, имя отчество сотрудника, его табельный номер. Вид перевода — имеется в виду постоянный или временный. В случае с временным, как правило, заведомо известно, до какого срока сотрудник будет занимать другую должность. Далее необходимо указать прежнее место работы: прописывается структурное подразделение при наличии — обычно это отдел, а также полное название должности.

Название должно точно соответствовать тому, которое указано в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах. Аналогичные сведения приводятся и по новому месту вне зависимости от того, временным оно будет или постоянным : название структурного подразделения при наличии и название должности.

Зарплата описывается тарифной ставкой и надбавкой если она есть. В случае, если надбавка отсутствует, поле следует оставить пустым. В последней части указывают дату составления и номер трудового договора. Ответственное лицо обычно директор подразделения или филиала ставит подпись, расшифровку подписи фамилия, инициалы и прописывает полное наименование своей должности. В самой нижней строке работник обязан поставить свою личную подпись и дату ознакомления.

Аналогичная подпись и дата вносятся в журнал регистрации внутренней документации, который ведется в свободной форме. Наряду с этим иногда вместо даты прописывают возможную причину, которая бы прекратила работу на новом месте — например, полное выздоровление и снятие соответствующих медицинских противопоказаний. Оборотная сторона приказа Сотрудник отдела кадров по своему усмотрению а равно — по требованию руководства может создать пометки на обратной стороне: о несданных вещах, которые до сих пор числятся за сотрудником; об оборудовании, за которое он до сих пор отвечает; о несданных документах, которые он должен принести в установленные сроки и другие.

Компания может использовать и собственный образец приказа о переводе вместо или наряду с формой Т Однако предпочтительно применять именно этот документ — он удобен тем, что содержит практически все необходимые поля, заполняется просто и понятно. Как отразить тарифную ставку Этот вопрос тоже нуждается в дополнительном рассмотрении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что если работника переводят на должность, которая заведомо должна оплачиваться ниже, в связи с медицинскими противопоказаниями, то более низкая плата не допускается. Трудовой кодекс предписывает сохранение среднего заработка на текущем месте в течение минимум 1 месяца с того дня, когда будет совершен перевод. При этом если заболевание непосредственно связано с профессиональной деятельностью например, увечье в результате несчастного случая на производстве , то средний заработок со старого места работы должен сохраняться вплоть до того дня, когда: работник полностью выздоровеет; или будет признана стойкая утрата трудоспособности, наступление которой наступило как результат производственной травмы или иного заболевания, связанного с профессиональной деятельностью.

Оба случая должны подтверждаться соответствующими медицинскими документами. В таких нестандартных ситуациях не следует торопиться с заполнением — для начала нужно тщательно проанализировать ситуацию и выяснить позицию действующего трудового законодательства.

Порядок перевода С точки зрения отдела кадров порядок выглядит примерно так: Руководство декларирует свои намерения.

Вносится соответствующая запись в трудовую книжку как показано на образце ниже. В случае временного перевода запись в трудовую книжку вносить не нужно. Если переводятся сразу несколько сотрудников В большинстве случаев целесообразнее воспользоваться другой формой — Т-5а, которая полностью совпадает с основной.

Единственное отличие — наличие дополнительных строк, в которые вписывают данные о работниках.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Скачать образец приказа о переводе на другую должность и бланк данного документа Перевод на другую должность Трудовые отношения в современном обществе отличаются сложностью и многозначностью. Они включают в себя множество нюансов, которые необходимо учитывать, как работнику, так и работодателю. Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Однако в исключительных случаях допускается возможность перестановки и без согласования этой процедуры с сотрудником. Все эти исключения перечислены в статье 72 Трудового кодекса. Обращаем внимание, что срок временного перевода без согласования этого вопроса с работником ограничен только одним месяцем. Но, конечно, все это ситуации исключительные, связанные с авариями и другими форс-мажорными основаниями.

Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а. Правила заполнения

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приказ о переводе работника на другую работу

Использование унифицированной формы Т-5а Если требуется совершить оформление перевода сразу на некоторое количество работающих на фирме людей, прибегают к помощи унифицированной формы Т-5а. Ее составление идентично оформлению бланка Т Приказ о переводе работника на другую работу Перевод по ст. Однако такое увольнение можно осуществить лишь после того как работнику будет предложена другая работа как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния его здоровья при наличии соответствующих вакансий в штатном расписании организации.

Итоги Правовые основы перевода работника на другую должность Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую. Правовые основы такого процесса закреплены в ст.

Приказ о переводе работника на другую должность - образец

.

.

Образец приказа о переводе на другую должность

.

.

.

.

.

.

.