+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уведомление о сокращении штата

Уведомление о сокращении штата

Обновление: 9 октября г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух.

То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением. Если содержание документа пришлось озвучить, и человек расписываться отказался, составляют акт. В акте указывают, что уведомление зачитали, свидетели это подтвердят. Также акт оформляют, если работник сам прочел бумагу, но подписывать отказался. По практике безопаснее всего пригласить троих свидетелей.

Компания может направить документ по почте Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, его можно уведомить о сокращении по почте. Если есть опись, это докажет в суде, что направили именно уведомление о сокращении. Если обнаружится, что содержимое письма не соответствует описи, почтальон составит акт об этом.

Также можно направить телеграмму или передать уведомление о сокращении с помощью курьера. Каким бы способом ни воспользовалась компания для направления уведомления сотруднику, она должна получить подтверждение, что сообщение отправили. Если сотрудник не заберет уведомление с почты, его вернут отправителю. Компания может найти историю отправления на сайте Почты России и зафиксировать дату доставки.

Это послужит доказательством в суде , что уведомление направляли. Чтобы соблюсти требование о двухмесячном сроке, уведомление лучше направить заблаговременно. Уведомление о сокращении штата можно вручить работнику на дому Если компания приняла решение посетить работника, который отсутствует в офисе, механизм уведомления о сокращении будет похож на извещение в офисе.

Посетить сотрудника должны несколько человек. Потребуется документально подтвердить день и время посещения работника. Также нужно будет фиксировать, поговорили ли с сотрудником лично, или он не открыл дверь. Если разговаривали через дверь, то каково было содержание разговора. Если компания будет вести аудио- или видеосъемку, нужно предварительно известить об этом сотрудника. Такое доказательство следует получать с соблюдением закона о защите персональных данных и положений Конституции РФ.

Представители компании могут оставить уведомление в почтовом ящике, если сотрудник не согласится забрать документ. Но сначала нужно поговорить с ним. Вложенные файлы Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Уведомление о сокращении

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому. Часть 3 ст. Поэтому наниматель может и не включать вакантные позиции в письмо об урезании штата. При этом не стоит забывать, что остальные условия сокращения меняться не должны: дата уведомления; дата увольнения; основание увольнения А в день увольнения в любом случае необходимо ознакомить сотрудника с таким списком.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Уведомление о сокращении должности

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение. Кадровик знает, что это надо сделать за 2 месяца до увольнения. Теперь дело только за образцом Работников нужно уведомить О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом.

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

Уведомление о сокращении штата работников

.

.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата.

.

Уведомление об увольнении по сокращению

.

Уведомление о сокращении должности. Образец

.

.

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 art-in-focus.ru