Кадровый аудит риски ответственность

Есть ли у вас лицензия, допуск СРО? Ответ: С 1 января года лицензирование аудиторских услуг отменено. Вопрос: Как тогда оценить квалификацию исполнителя? Ответ: Заказчику кадрового аудита самостоятельно оценить уровень квалификации исполнителя сложно, так как все обещают примерно одно и тоже. Со своей стороны мы можем предложить сертификат ISO и большое количество статей и публикаций в федеральных СМИ и профильных изданиях посмотреть можно здесь по различным аспектам трудовых правоотношений, а так же более чем 15 летний опыт работы в ГИТ одного из наших аудиторов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.4. Понятие кадрового аудита

Содержание:

• Кадровый аудит риски ответственность
• Кадровый аудит и аудит кадрового делопроизводства в Калининграде

Кадровый аудит риски ответственность

Есть ли у вас лицензия, допуск СРО? Ответ: С 1 января года лицензирование аудиторских услуг отменено. Вопрос: Как тогда оценить квалификацию исполнителя?

Ответ: Заказчику кадрового аудита самостоятельно оценить уровень квалификации исполнителя сложно, так как все обещают примерно одно и тоже. Со своей стороны мы можем предложить сертификат ISO и большое количество статей и публикаций в федеральных СМИ и профильных изданиях посмотреть можно здесь по различным аспектам трудовых правоотношений, а так же более чем 15 летний опыт работы в ГИТ одного из наших аудиторов.

Вопрос: Несем ли мы ответственность за свою работу? Ответ: За свою работу мы несем материальную ответственность, установленную договором. Если инспектор в ходе проверки найдет нарушение которые мы не зафиксировали в отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф! Вопрос: Хорошо, а как насчет персональных данных работников? Кроме договора мы подписываем Соглашение о защите и неразглашении информации, а все рабочие материалы после окончания аудита уничтожаются на специальном оборудовании.

Вопрос: Есть ли у вас лицензия, допуск СРО? Проверка кадровых документов и локальных нормативных актов без выезда на предприятие заказчика. Копии документов по списку сканируются и загружаются на файлообменник. Проверяется не более личных дел.

Дистанционный аудит Стоимость кадрового аудита Окончательная стоимость проведения кадрового аудита зависит от численности проверяемых работников, глубины проверки, объема выполняемых работ, специализации компании и рассчитывается индивидуально с учетом всех требований, пожеланий и задач заказчика, а так же транспортных и командировочных расходов.

Возможна проверка от 30 до 3 работников. Выездной кадровый аудит.

Кадровый аудит и аудит кадрового делопроизводства в Калининграде

Однако обязательства по полному соблюдению КЗоТ существуют, и для сохранения баланса между буквой закона и тенденциями сегодняшнего трудоустройства, юридическая помощь в сфере трудового права просто необходима. IBC Legal Services работает в области трудового права более ти лет, что позволяет замечательно ориентироваться во всех вопросах организации труда, таких как рабочее время, условия работы, выходные, отпуск и прочее. Предприятия, обращаясь к нам за помощью, могут быть уверены, что такие процедуры, как сокращение штата , привлечение к ответственности, изменение размера заработной платы , перевод на другую должность , перевод на неполный рабочий день, расторжение трудового контракта и другие, будут проведены в полном соответствии с требованиями закона.

Пошаговый алгоритм действий. Перейти к: навигация , поиск Что такое кадровый аудит? Кадровый аудит — это комплексная всесторонняя проверка кадровой документации , которая ведется на предприятиях с наемным персоналом , на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору лизинга или аутсорсинга , которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.

Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации. Анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала; анализ уровня и структуры оплаты труда; оценка соответствия разработанных принципов, структуры оплаты труда целям организации. Диагностика социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации, сопротивления переменам; диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня соответствия целям и специфики организации. Охватывает все объекты. Мониторинг социально-психологической ситуации и организация коммуникации внутри организации. Льготы и выплаты с г.

Так как от ведения кадровый делопроизводства зависит эффективность работы персонала, и как следствие эффективность коммерческой деятельности организации, кадровый аудит является методом контроля ведения кадрового делопроизводства и системы управления персоналом. На основании его результатов в организации могут улучшены или реализованы новая система кадрового делопроизводства кадровая политика и способы управления персоналом. Ознакомивишь с Вашей ситуацией, Мы можем предложить проведение нескольких вариантов проверки кадровой документации:. Экспресс-аудит Выборочная проверка отдельных кадровых документов с целью получения в кратчайшие сроки представления о состоянии кадрового учета Отчет по итогам экспресс-проверки кадровых документов, будет содержать перечень основных ошибок, допущенных при ведение кадрового учета в организации.

Цель кадрового аудита: получение информации о текущем состоянии кадрового делопроизводства, исключение негативных правовых последствий для заказчика, вызванных возможными нарушениями трудового законодательства штрафы, убытки, претензии и иски работников, привлечение к ответственности государственными органами и т. Срок проведения кадрового аудита — от 2 дней и более в зависимости от количества работников и организационной структуры заказчика. По результатам кадрового аудита Вам будет предоставлено заключение отчет о состоянии кадрового производства в организации, а также рекомендации по корректировке или оптимизации кадровой работы.

.

.

.

.

.

.

.

.

.