+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа по договору социального найма положен ли мне отпуск

Работа по договору социального найма положен ли мне отпуск

Принята по профессии секретарь. Как осуществляется изменение записей в трудовых книжках о фамилии? Что гласит Закон? Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения выполняется собственником или уполномоченным им органом по последнему месту работы на основании документов паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по договору отпуск

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены? Конечно, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Марина, безусловно вам работодатель должен оплатить больничный и отпуск, главное чтобы вы были оформлены официально. Добрый день. Если Вы трудоустроены официально, то оплатят. Если неофициально и обязательные взносы в ПФР и ФОМС с Вашей зарплаты работодатель не уплачивает - по листку нетрудоспособности Вам время отсутствия на работе в связи с болезнью не оплатят. Я работаю по договору, буквально сегодня решила взять отпуск без содержания по семейным обстоятельством но начальник не дала разрешения в отдел кадров так как говорит что у нее нет на замену работника.

Что делать? Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня отпуск по графику с Кроме основной работы палатная медсестра , подработка по договору в аптеке нашего учреждения без продаж - выдача медикаментов на посты. Заявление на отпуск подала 25 августа, а сегодня мне начальник отдела кадров заявила, что,если я не найду человека за себя, то мое заявление отзовут и я в отпуск не пойду.

А у меня билет на самолет приобретен, вылет 1 октября. Что делать в этой ситуации? В силу статьи Трудового кодекса РФ : Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Федерального закона от Я ушла в декретный отпуск в октябре года. За это время в компании сменилось 2 владельца. Последний владелец всех декретников скинул. Я числюсь ещё в старой организации. Ребенку будет 3 года в январе года. Хотела в данный момент выйти на работу.

Обязан ли новый владелец компании предоставить мне моё место и если нет, то какие выплаты мне положены в данной ситуации? Если это не была ликвидация организации, то Вас обязаны принять на прежнее место работы.

Если была ликвидация, то Вам положены выплаты по сокращению - пособие за два месяца. Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие.

Я сделала доп соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска с момента работы по совмещению в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.

Нет, периоды отпуска не сохраняются. Согласно ч. Согласно ст. Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней. Я работаю по договору без трудовой книжки. Ни соц. На данный момент я нахожусь в положении. Могут ли мне оформить декретный отпуск? Естественно нет. Вам для начала нужно через суд признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам к сожалению не дадут. Работаю по срочном договору предоставил справку вызов меня не отпускают говорят пиши заявление на увольнение как мне быть. Здравствуйте, Алексей! Если Вы работаете официально, по трудовому договору, то рекомендую обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Учебный отпуск работодатель обязан предоставить, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору ст. Написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру о незаконном не предоставлении учебного отпуска. Не имеют права не отпустить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Работа по договору социального найма положен ли мне отпуск

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Поясним на примере.

Для этого необходимо в течение месяца со дня вынесения обжалуемого решения подать заявление в вынесшее его бюро МСЭ. Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в трехдневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в Главное бюро МСЭ.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница? Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены?

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя.

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать?

Ежегодный оплачиваемый отпуск Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Работа по договору социального найма положен ли мне отпуск В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор.

.

.

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не гражданско- правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. knocgormisschaf

    Побольше бы таких тем!

  2. Павел

    Совершенно верно! Я думаю, что это хорошая мысль. И у неё есть право на жизнь.

  3. compzonbeo

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного!

© 2018 art-in-focus.ru