На территории России звонок бесплатный:
8 800 707-26-38

Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор турфирмы – единственный учредитель

Исходя из ст. Из норм ст. И суды поддерживают эту позицию. Статья 7 Федерального закона от О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе Но в конце концов он был задан Минфину России… Вопрос о необходимости выплаты заработной платы руководителю общества с ограниченной ответственностью, который является его единственным участником, является предметом оживленных дискуссий на протяжении многих лет. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем.

По последней версии Роструда Письмо от Деятельность не ведется как начислять заработную плату единственному сотруднику Такого вида отпуска в ТК нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы. Отчетность сдавать необходимо. За сдачу отчетности после срока всегда платятся штрафы. Если у вашей организации есть затруднения в сдаче просроченной отчетности или с текущим ведением кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предлагаю свои услуги.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Сотрудников нанимать не планирую. Я являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Бухгалтера нет. Нужно ли каким-нибудь образом оформлять себя как работника компании?

Может ли быть компания совсем без сотрудников? Хотелось бы избавиться от волокиты с отчётностью и ведением дел по сотрудникам. Какие есть варианты? Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Если нет сотрудников — кто будет работать и какой смысл в ООО? Есть вопрос к юристу? Вы, в лице Генерального директора ООО должны заключить с собой трудовой договор.

Генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью ст. Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.

Вы можете быть единственным работником. Практика в отношении заключения трудового договора директора с самим собой неоднозначна. Некоторые придерживаются мнения о том, что приказа о вступлении в должность достаточно, некоторые полагают, что необходимо заключать договор.

В любом случае лучше заключить договор чтобы он был, чем иметь потом проблемы с контролирующими органами. Компания может иметь единственного сотрудника директора. Достаточно иметь трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, личную карточку работника. Остальные текущие приказы, например об отпуске, можете составлять самостоятельно. Здравствуйте, Никита. Если Вы планируете вести предпринимательскую деятельность, то хотя бы директор в ООО должен быть.

В свою очередь, директор, может осуществлять и функции бухгалтера. С выплат сотрудникам удерживается и перечисляется в бюджет налог на доходы физических лиц НДФЛ. Отдельно уплачиваются за сотрудников взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и взносы на травматизм.

В дополнение к вышесказанному, предлагаю ознакомиться с ответом. Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом часть шестая ст.

Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу унифицированная форма N Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Вы должны утвердить штатное расписание и предусмотреть в нем целую ставку Генерального директора с окладом, например 10 руб.

В трудовом договоре укажите график работы, например, пятидневная с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт? Да, можете отправить в отпуск без сохранения заработной платы… Но нулевую отчётность по ООО Вам всё равно сдавать нужно будет.. Только смысла в этом нет… Как Вы работать будете?!

Цель какая при открытии ООО — не работать?! То Вы не сможете совершать какие-либо сделки, подписывать документы. Если Вы оформите себя, как ген. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. Согласно ст. В то же время, согласно п. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Можно передать полномочия единоличного исполнительного органа общества управляющему, что прямо предусмотрено в ст.

Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества. N Об отсутствии необходимости введения в штатное расписание организации должности главного бухгалтера в случае ведения бухучета лично директором организации.

При этом руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы: Таким образом, действующимзаконодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.

Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. В приказе о назначении на должность рекомендуется включить фразу: Вы искали себе Генерального директора… Когда нашли — тогда и оформили… Но раз Вы в одном лице — тогда делать задним числом и перечислять налоги соответствующие.

И последнее уточнение! При создании ООО скорее всего Вы уже подписывали форму Р как директор, то есть с этой даты Вы уже фактически исполняете функции директора. При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом.

Дату подачи заявления Р можно посмотреть в самом конце выписки из ЕГРЮЛ но это не дата выдачи выписки, не путайте , вот с этой даты и оформляйте трудовые отношения.

Месяц роли не сыграет и проблем не будет При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом. Можете, только смысл? Взносы все равно придется платить. Могут возникнуть вопросы у контролирующих органов. Отпуск генерального директора Вопрос-ответ по теме ООО сдало в аренду ИП здание, в котором у него велась деятельность причем в ООО остался только директор-учредитель, второй учредитель уволился, а директор ушел в отпуск без содержания Правомерно ли это?

ООО платит все налоги, кроме налогов по заработной плате. Формально, такой вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. Однако, следует иметь в виду, что если организация не ликвидирована, то даже при том, что она полностью не ведет деятельность, как минимум должна сдаваться нулевая отчетность.

Если же организацией осуществляются еще какие-то операции, например, как в Вашем случае, сдача в аренду, то понятно, что нужно вести хотя бы минимальную договорную работу, оформлять закрывающие документы арендатору, вести расчеты по коммунальным платежам, составлять налоговую и бухгалтерскую отчетность. Также необходимо присутствие директора, которых должен подписывать договор, первичные документы, отчетность.

То есть ясно, что у организации должен быть хотя бы один сотрудник. При этом, вряд ли в данном случае можно ожидать претензии со стороны контролирующих ведомств.

Трудовая инспекция могла бы отразить данный факт как нарушение, если бы была выявлена ситуация, что сотрудник находится в отпуске не по своей инициативе а отправлен в такой отпуск организацией, в связи с отсутствием деятельности. В Вашем случае такой риск исключен так как вряд ли директор-учредитель будет предъявлять такие претензии по отношению к своей организации.

Со стороны налоговой инспекции или фондов могут быть вопросы, в отношении того факта, что сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы хотя понятно, что кто-то должен выполнять необходимые для минимальной деятельности функции и в связи с этим за него не перечисляется НДФЛ и социальные взносы. Однако, у контролирующих ведомств нет основании самостоятельно доначислить налог и взносы по сотруднику, который в соответствии с оформленными документами, находится в административном отпуске.

Подобной арбитражной практики найти также не удалось. Обоснование позиции в рекомендациях Системы Главбух 1. Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты генеральному директору — единственному сотруднику организации.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т.

Образец приказа о неначислении заработной платы

Образец приказа о неначислении заработной платы Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании.

Исходя из ст. Из норм ст. И суды поддерживают эту позицию.

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа. Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия. Ответ может быть следующий —минимизировать заработную плату или вовсе её не начислять, и, соответственно, не выплачивать.

Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

И здесь тоже возникают вопросы. Постановлением Госкомстата от Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал. Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор то есть либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель.

Единственный участник ООО - директор, зарплата не выплачивается

Директор — единственный учредитель компании. Быть ли заработной плате и страховым взносам? Если не выплачивают зарплату генеральному директору В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании.

Деятельность не велась. Надо ли начислять зарплату?

Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества.

.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет; Зарплата единственного учредителя; Не начислялась зарплата директору – нет оснований .. я не имею права не начислять з/п с связи с отсутствием деятельности.

.

Приказ о неначислении заработной платы директору

.

Может ли директор работать без зарплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    та ну его,так посмотрю

  2. Эльвира

    Хорошо! Все бы так писали :)

  3. Флора

    И как в таком случае нужно поступать?

  4. Игнатий

    Рекомендую Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

© 2018 art-in-focus.ru