Декрет медицинским сестрам

Приморских медиков зазывают на работу доплатами и льготами Что такое декретный отпуск в России Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять. Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос. Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Содержание:

• Входят ли Декретные в Льготный Медицинский Стаж
• В декрет из декрета
• Засчитывается ли декретеый отпуск в льготную пенсию
• Декрет медицинским сестрам
• Что такое декретный отпуск в России
• Высчитать когда в декрет

Входят ли Декретные в Льготный Медицинский Стаж

Приморских медиков зазывают на работу доплатами и льготами Что такое декретный отпуск в России Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять. Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос.

Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации.

В первую очередь, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, различные внутренние документы, локальные нормативно-правовые акты. Только после этого юрист может дать ответ на задаваемый вопрос. Но часто юрист просто не имеет возможность ознакомиться со всеми этими документами, поэтому его ответ дается общими словами и фразами, что далеко не всегда удовлетворяет медицинского работника.

Первая тема нашего семинара — каковы особенности приёма на работу медицинских работников. Можно выделить две важных особенности. Первая связана с тем, что при приемена работу медицинский работникдолжен обязательно пройти так называемый медицинский осмотр.

Потом во время работы он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может. Второй момент — при приеме на работу требуется один важный документ— сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации не возможна. Хотя я только вчера был свидетелем того, что медицинские работники работают без сертификатов. Но тем самым, они создают себе очень большую проблему.

Интересная ситуация связана с сертификатом. С года сертификаты уже выдаваться не будут. Последний сертификат может быть выдан 31 декабря года. Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации.

Что это такое, - никто сейчас точно не знает. Медицинским работникам будут выданы листы допуска, которые позволяют ему выполнять определённые виды деятельности. В этом листке будут зафиксированы его конкретные навыки и умения. В настоящее время этот вопрос прорабатывается, но при этом складывается интересная ситуация с сертификатами.

С года у нас не было документа, который устанавливал бы срок действия сертификата специалиста. Он появился только в году, где впервые было установлено, что сертификат специалиста действует 5 лет.

Настоятельно рекомендую в году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста. С тем, чтобы до года вы могли предъявлять свой сертификат и спокойно трудиться. Этот момент сейчас достаточно актуален. Был вопрос на сайте: как быть, если срок действия сертификата специалиста заканчивается в августе, а обучение только в октябре?

Ответ: ситуация не очень хорошая. Ранее, когда сертификат не обладал сроком действия было не важно, просрочен он или нет, потому что он считался документом без сроков действия. Наличие сертификата подразумевало право медработника заниматься трудовой деятельностью. В настоящее время, когда появился срок действия сертификата, построить такую логику уже нельзя. У работодателя в данной ситуации есть основания отстранить медработника от работы на срок не более 2 месяцев до тех пор пока медицинский работник не продлит свой срок действия сертификата, то есть пройдёт очередное повышение квалификации.

Такое право у работодателя есть. Он может на свое усмотрение или отстранить медработника, или оставить его на работе. Хочу рассказать еще об одном краеугольном камне трудового права РФ, которое в отношении медработников очень часто нарушается. Речь идет о фундаментальном положении, согласно которому запрещается требовать от медработника работы, не обусловленной трудовым договором.

Вся медицинская деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора. Он заключает договор с медицинской организацией, в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию. Согласно положений Трудового кодекса у нас запрещается требовать выполнения иной работы, которая договором не предусмотрена. Это происходит сплошь и рядом. Очень часто медицинских работников заставляют дежурить дополнительно, дополнительно принимать пациентов, увеличивать рабочее время.

Все это — нарушения. Единственное — могу сказать: когда мы говорим о трудовом договоре, то очень важным приложением к нему является должностная инструкция.

Согласно изменениям, которые были внесены в январе года в Трудовой кодекс РФ, у нас любой работник устраивается на работу и обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации. Как правило, это бывают должностные инструкции. Настоятельно рекомендую: когда подписываете трудовой договор при устройстве на работу, то реализуйте свое право на ознакомление с внутренними документами и с вашими должностными инструкциями.

Вы можете их спокойно отксерить, взять к себе с тем, чтобы они у вас были. Потому что часто бывают ситуации, когда возникают спорные вопросы, и медицинский работник пытается истребовать образцы документов, с которыми ему по Трудовому кодексу положено ознакомиться.

Работодатель обязан выдать работнику копии всех документов, непосредственно связанных с его работой. К сожалению, зачастую работодатель занимает такую позицию, которая подтверждается судами и правоохранительной практикой: дело в том, что не все документы, которые есть в медицинской организации, непосредственно относятся к медицинскому работнику и связаны с его работой. Например, какие-то документы вам просто могут и не выдать.

При приеме на работу вы обязаны с ними ознакомиться. У нас возникал еще один важный вопрос на сайте: когда медицинский работник может работать вне пределов продолжительности нормального рабочего времени? Ситуации, когда медицинский работник работает дополнительно. У нас медицинский работник может работать в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Законодатель предусмотрел очень интересную льготу для медицинских работников: рабочее время х не должно превышать 39 часов в неделю.

Для всех остальных — 40 часов. Вот такая деталь. Для отдельных категорий медицинских работников есть ещеи свои нюансы. Три ситуации: 1 работа во время нормальной продолжительности рабочего времени; 2 работа по совместительству; 3 сверхурочная работа. Это — три ситуации, когда у нас отдельным образом регламентируется режим рабочего времени. Работа по совместительству и сверхурочные работы — эти работы могут выполняться только с согласия медицинского работника.

Если совместительство — это новый вид работы с новым трудовым договором. Если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно быть 2 трудовых договора : договор на одну ставку, который будет являться основным местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта. Это — новая работа, там новый учет рабочего времени и, соответственно, регламентируется отдельным трудовым договором. Сверхурочная работа — работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени то есть в рамках одного трудового договора.

Она возможна исключительно с письменного согласия медработника. Время такой работы не может превышать часов в год, должно быть строго регламентировано. Как сами понимаете, очень часто возникают ситуации, когда в медицинских организациях данные временные нормы не соблюдаются.

В силу различных причин: острая нехватка кадров, необходимость обеспечить круглосуточный режим работы медицинской организации, ряд других нюансов.

Еще один момент, связанный с режимом рабочего времени: т. Для медицинских работников, занимающихся специфическими видами оказания медпомощи, допустим суммарный учет рабочего времени, то есть учет рабочего времени учитывается за определенный период: 3 месяца, полгода, но не более года. Считается то количество часов, которое медработник должен отработать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Суммируются общие часы, а далее они распределяются на различного рода виды деятельности медицинских работников. Как-то: прием суточный либо суточное дежурство. Хочу поговорить о дежурствах — самая интересная, с точки зрения трудового права, особенность деятельности медицинского работника. Дежурства имеют свою специфическую регламентацию. Очень часто возникают ситуации, когда не понятно, как эти дежурства оценивать и учитывать рабочее время. Часто получается, что дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

Некоторые работодатели расценивают их как совместительство. Причем, не оформляя при этом соответствующих трудовых договоров. Когда медработник дежурит в силу своей основной работы, основного трудового договора, то эта работа не является совместительством.

Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная. Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. У нас получается следующее. Когда мы говорим о дежурстве медицинского работника, то всегда важно понимать: должен ли он в принципе дежурить или не должен?

Я уже говорил, что запрещается выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Обязывать медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время, - это должно быть закреплено либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях. Если такой обязанности нет, то медработника никто не имеет права заставить дежурить.

В таком случае он имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить. Еще один вариант оформления дежурства — когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству. Основная его работа — в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве.

В декрет из декрета

Из декрета в декрет, не выходя на работу в году: выплаты, пример Декретные из декрета в декрет в — году Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет В году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины — в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже. При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом. Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей. Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться. Входит ли декрет в трудовой стаж Как учитывается декретный отпуск?

Засчитывается ли декретеый отпуск в льготную пенсию

Но, зачастую, женщины начинают разбираться с особенностями его предоставления, будучи уже беременными. В чем же суть такого понятия и какие правила нахождения в декрете утверждены российским правительством? Почти каждая женщина становится матерью. И в Трудовом кодексе есть положения, в соответствии с которыми она получает определенные гарантии и защиту на период беременности, родов и ухода за малолетним ребенком. Какие же права работниц и обязательства работодателей установлены законодательными актами Российской Федерации? Разберемся, что понимают под декретным отпуском, ведь его имеет право взять в определенный период своей жизни каждая женщина, которая является трудоустроенной. Оно возникло в начале 19 века, когда все нормативные акты назывались декретами в том числе и отпуск, предоставляемый женщине в связи с материнством. К первому стоит отнести период отдыха, который предоставляется женщине на последних месяцах беременности и после родов, и предназначен для восстановления здоровья.

Декрет медицинским сестрам

Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Декретный отпуск за сестру Добрый день. Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком вместо сестры. Проживает с нами. Является ухаживающим за пожилым.

Профессиональная работа и права остальных, не упомянутых в настоящем Положении категорий медицинских работников, регулируются особыми инструкциями, издаваемыми Народным Комиссариатом Здравоохранения, по соглашению в Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов. Всякий медицинский или фармацевтический работник, желающий заниматься медицинской или фармацевтической работой, обязан обратиться в отдел здравоохранения, по месту своего жительства, представить последнему письменное доказательство своего звания и получить от губернского или областного отдела здравоохранения регистрационное удостоверение. Регистрация медицинских работников производится согласно инструкциям, издаваемым Народным Комиссариатом Здравоохранения. Документами, удостоверяющими право на медицинское звание, признаются: 1 диплом и свидетельства медицинского учебного заведения или законно удостоверенные копии с них; 2 послужные списки с указанием медицинского звания, времени и места получения его или удостоверенные копии с них; 3 упоминание данного медицинского работника в Российском медицинском списке, издававшемся Управлением главного врачебного инспектора до года.

Что такое декретный отпуск в России

При оформлении отпуска для ухода за малышом: паспорт; банковские реквизиты; заявление на имя руководства. Затем работодателем передается справка в соцзащиту. Помните, что вам никто не может урезать заработную плату или обязать выходить на работу сверхурочно.

.

Высчитать когда в декрет

.

.

.

.

.

.

.