+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

День отгула при расчете количества дней

День отгула при расчете количества дней

Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3. Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы. Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В первом варианте произведем оплату за работу в выходной день сотруднику, если это нерабочий день по его основному графику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А можно взять отпуск? Какой отпуск?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгулы для сотрудников

Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3. Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы. Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В первом варианте произведем оплату за работу в выходной день сотруднику, если это нерабочий день по его основному графику.

Во втором, если работник трудится в праздник и этот день в графике сотрудника является рабочим, то есть запланирован заранее. В контексте этих двух вариантов разберем предопределенные виды начислений, которые предусмотрены в программе для отражения подобных ситуаций. Также посмотрим, как зарегистрировать в 1С ЗУП 3. Разберем, как в программе отразить этот факт. Сотрудник Петров Н. По этому графику Для того чтобы зарегистрировать в программе факт работы Для того чтобы этот документ был нам доступен в разделе Настройка — Расчет зарплаты перейдем по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Прочие начисления установим флажок Работа в праздничные или выходные дни.

Подробно про все прочие настройки этого раздела, которых здесь очень много, Вы можете почитать в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3. Этот документ ничего не начисляет, а только регистрирует факт работы в выходной или праздничный день. Заполним все необходимые поля: месяц начисления Октябрь, дни работы — Обязательно проставим флажки Требуется согласие сотрудников и Согласие на работу в выходной и праздничный день получено.

Установим переключатель Оплата производится По часам. Первоначально, мы рассмотрим пример, в котором произойдет расчет оплаты за работу в выходной день в часах в документе Начисление зарплаты и взносов, а затем для наглядности переустановим этот переключатель на Оплату по дням и пересчитает документ Начисление зарплаты и взносов. Все поля мы заполнили, проведем документ Работа в выходные и праздники.

Начислим зарплату за Октябрь раздел Зарплата — Начисление зарплаты и взносов. Откроем в документе Начисление зарплаты и взносов подробности расчета по сотруднику Петрову Н. При заполнении документа автоматически сформировалась строка с предопределенным видом начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни, в которой указано, что отработано в один выходной день 4 часа, а также рассчитан показатель часовой стоимости. О том, как в программе рассчитывается часовая стоимость мы подробно разбирали в предыдущей статье Настройка доплаты за работу в ночное время в программе 1С ЗУП 3.

Берется совокупная тарифная ставка сотрудника, в данном случае это оклад в размере 30 рублей и делится на тот показатель, который указан в настройках Расчета зарплаты.

В нашем примере, в настройках расчета зарплаты для всей организации установлено, что при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа дня , использовать Норму времени по графику сотрудника. Норма времени по графику Пятидневка в Октябре составляет часов.

ВремяВДняхЧасах — это 4 часа, отработанные в выходной день, которые отражены в документе Работа в выходные и праздники. СтоимостьДняЧаса — это пересчитанная тарифная ставка в стоимость часа, то есть , Умножается на 2, так как работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере сверх оклада, то есть оплата и доплата.

Отличие от программы редакции 2,5 состоит в том, что ЗУП 2. В программе ЗУП редакции 3 все собирается в одном виде начисления. Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов за Октябрь и посмотрим, что у нас изменится. ВремяВДняхЧасах — этот показатель в данном случае уже возвращает не количество часов, а количество дней: 1 день, отработанный в выходной день, который отражен в документе Работа в выходные и праздники.

СтоимостьДняЧаса — в этом показателе теперь рассчитывается не стоимость часа, а стоимость дня. Итак, мы рассмотрели, как в программе ЗУП 3.

Заострили внимание на том, каким образом происходит оплата этого в дня в зависимости от установленного переключателя Оплата по часам или по дням. Ее мы сейчас и разберем. Для того чтобы в документе эта возможность стала доступна необходимо в разделе Настройка — Расчет зарплаты перейти по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Учет отсутствий установить флажок Отгулы. В примерах, разобранных выше, у нас применялась компенсация в виде Повышенной оплаты, и в документ Начисление зарплаты и взносов автоматически подгружался вид начисления Оплата работы в выходные и праздничные дни.

В формуле этого вида начисления показатели умножались на два, так как работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. Теперь у нас будет использоваться другой вид начисления с несколько иной формулой. Пересчитаем зарплату сотруднику Петрову Н. В документ Начисление зарплаты и взносов теперь подгрузился другой вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты. Откроем настройки данного вида начисления. То есть по сути происходит лишь оплата работы в этот день, доплата не выполняется, поскольку сотрудник отработал в счет отгула.

Этот день работы в программе не только оплачивается в одинарном размере, но и регистрируется факт накопления одного дня отгула у сотрудника Петрова Н. Все функции — регистр Накоплений — Дни часы отгулов.

Затем этот день отгула мы можем предоставить сотруднику. Для этого в программе предусмотрен специальный документ Отгул раздел Кадры — журнал Все отсутствия сотрудников или раздел Зарплата — журнал Отгулы. Проведем документ. Теперь этот день отгула будет списан, а этот день будет являться для сотрудника нерабочим.

Вот такая очень удобная возможность появилась в программе 1С ЗУП редакции 3, которой очень не хватало в редакции 2,5. Итак, мы рассмотрели первый вариант, как регистрируется в программе 1С ЗУП 3. Для оплаты работы этого дня, в зависимости от выбранного способа компенсации, используются два предопределенных вида начисления: Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты.

Далее мы поговорим об оплате работы в праздничный день, если этот рабочий день запланирован в графике сотрудника. Оплата праздничного дня в программе 1С ЗУП 3.

В прошлой публикации я не стал углубляться в оплату праздничного дня, так как цель статьи состояла в том, чтобы разобраться в вопросах настроек доплаты за ночные часы. Однако на рабочий день по графику сотрудника попадает праздничный день 4 ноября согласно производственного календаря. На этот день приходятся: Явка дневные часы — 10 часов, ночные — 2 часа. Таким образом, за работу в этот день сотруднику должна начислиться доплата не только за ночные часы, но и доплата в одинарном размере за работу в праздничный день, причем как за дневные, так и за ночные часы.

В программе эта доплата происходит автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов. Для наглядности, начислим зарплату сотруднику за ноябрь и посмотрим, каким образом рассчитается доплата за праздничный день. Здесь мы видим, что помимо оплаты по окладу и доплаты за работу в ночное время, у сотрудника появились еще два начисления: Доплата за работу в праздничные дни дневное время Доплата за работу в праздничные дни ночное время Почему это происходит в программе? Чтобы ответить на этот вопрос, откроем настройки появившихся видов начислений.

Здесь мы видим, что разработчиками предусмотрен специальный признак выполнения этого начисления. Начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни.

Таким образом, программа определяет, когда у сотрудника по графику его рабочий день совпадет с праздничным днем. Праздничные дни, напомню, регистрируются в производственном календаре.

Причем в графике в этот день есть и дневные часы, и ночные. Вот это совпадение как раз и отслеживают данные виды начислений, поэтому они и загрузились в документ Начисление зарплаты и взносов. Вид начисления Доплата за работу в праздничные дни дневное время отслеживает вид времени Явка, это можно увидеть на вкладке Учет времени.

Вид начисления Доплата за работу в праздничные дни ночное время отслеживает вид времени Ночные часы, это также можно увидеть на вкладке Учет времени. Об этом я подробно рассказывал в прошлой публикации, которая доступна здесь Итак, мы рассмотрели второй вариант отражения факта работы сотрудника в праздничный день, когда эта работа запланирована в графике сотрудника.

Таким образом, стоит отметить, что самое главное правильно определить, с каким вариантом работы в праздничный день мы имеем дело. Если же сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, не запланированный в его графике, то есть сверх месячной нормы, то для оплаты этих дней необходимо отразить факт работы в документе Работа в выходные и праздники.

На сегодня у меня все. Следите за следующими публикациями!!!

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Как расчитать количество отгулов при переработке Menu Подсчет количества отгулов Для того чтобы осуществить расчет количества времени отгулов, на которое может претендовать работник, необходимо владеть информацией о: количестве часов, которые были отработаны им сверхурочно; времени работы в выходные и праздничные дни; периоде командировок, попавших на такие периоды; времени переработки на вахте, при условии соблюдения сменного графика; количестве раз сдачи донорской крови. Необходимо учитывать, что получение компенсации за эти временные периоды лишает работника права на получение дополнительного отгула. Информацию о периоде переработки можно получить в табеле, то есть документе, отражающем учет времени работы. В этом документе отражаются сверхурочные часы работы, переработка, факты выполнения трудовых функций в выходные и праздники. Отгулы за переработанное время Важно Как правильно рассчитать количество отгулов, если мой оклад н-р т.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Как расчитать количество отгулов при переработке

Тема: Отпускные Какое время исключать из расчетного периода. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период. В апреле г. Какое среднемесячное число календарных дней приходится на апрель г. Роструд в письме от 18 февраля г. То есть это законный выходной день, который включается в отработанное рабочее время, исчисляемое в календарных днях. В перечень периодов, исключаемых при расчете среднего заработка, отгул не входит п.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании. Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен. Есть несколько вариантов подхода к финансовому обеспечению: Дни отсутствия не предполагают оплаты вовсе, ст. Если предоставление времени освобождения от работы приурочено к конкретному событию, то взять кусочек в произвольное время не получится. Например, заранее попросить день от ученического отпуска попросту нельзя, ведь право на него появляется только после получения вызова и экзаменационной справки об успеваемости глава 26 ТК.

Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Возможной оплата отгулов при увольнении по собственному желанию является лишь в том случае, если основание для их возникновения было оформлено документально. Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется. Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя. На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

Сколько дней отпуска положено за год по тк рф и кто может получить больше Как считается отпуск по календарным дням или по рабочим Если приказ составлен на отпуск с 04 по 10 марта года, то при фактической продолжительности 7 календарных дней, во всех документах и в расчете оплаты следует указать 6 дней. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные. Дополнительный отпуск Отпуск возможен и больше 28 дней. В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Причём встречаются такие случаи, как предоставление отпуска совместителю, новому работнику, не отработавшему полгода с момента поступления на работу, и другие интересные моменты.

Учет отгулов при расчете отпускных

.

За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в Дневная ставка = Оклад: Количество рабочих дней в месяце, за который Что считается месячной нормой рабочего времени (при расчете доплат за.

.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

.

Сколько отгулов положено в год

.

.

.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Чиста Правда!

  2. Кира

    Своевременный ответ

  3. pinktungo

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я не стану говорить на эту тему.

  4. cheyphydse

    Однозначно, отличное сообщение

© 2018 art-in-focus.ru