Если работал но не дали книжку

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нет трудовой книжки или данных в ней

Содержание:

• Приём на новое место раньше увольнения с прежнего
• Трудовые конфликты: Вопросы и ответы
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?
• Если работал но не дали книжку
• Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали
• Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату
• Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения
• Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год. Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7. Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Можно просто Лера. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Сразу уточню, что работаю Менеджером по подбору персонала с психологическим образованием, т.

Пусть попросит. Для будущего работодателя она, кажется, не нужна? Если для отчислений, то с этим все в порядке. А красиво оформленный договор с печатью кто угодно может нарисовать. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка, тем более работа по трудовому договору.

В данном случае факт недолжного оформления на работу. При чем, руководствуясь ст. А где еще доказательства ее работы? Например, я бы только трудовой договор без записи в трудовой книжке поостереглась бы принимать к сведению.

Другое дело ГПХ, там запись в трудовой быть не должно. А здесь как-то все мутно. С другой стороны и запись в трудовую могли так же красиво нарисовать. Не знаю. Возможно, Вы правы. Я лучше дам возможность работодателю самому решать, подходит она ему или нет. Так что лишним не будет. Запись в трудовую без отчислений под эту запись нарисовать нельзя. А вот печатей сколько угодно продаются и какие угодно договоры можно составить.

Если прямой Работодатель ошибся, ну это по принципу "сам дурак", а уж ошибка посредника кем Вы и являетесь, это подорвана репутация уже Вашей компании оно Вам это нужно? ИП свою предпринимательскую деятельность свернул.

ИП может не иметь печать, законом это не запрещено. Но делать записи в книжке обязан. Как это - считается официальным? Так что в данном случае запись не принципиальна. Я тоже считаю, что ИП вообще как-то непонятно поступил. Ну просто попросили его подтвердить неофициально то, что мадемуазель у него работала, а в реальности она может 4 месяца совершенно другими делами занималась.

По телефону кто угодно может сказать что угодно, телефонный разговор к делу не пришьешь. А договор слепить липовый действительно нетрудно. В чем тогда проблема точно так же сделать запись в ТК? Маловероятно, что у нее срочный договор на 4 месяца, а в бессрочном дата расторжения не указана.

Может, она оформила т. Или вот ниже предположение, что так как липовый кто-то знакомый нарисовал, может даже этот самый ИП Вот, например, оформит ее этот ип и в тот же день по ее заявлению в отпуск без сохранения заработной платы отправит месяцев эдак на 6. А потом она уволится, а стаж будет, но получается, что она и не работала-то.

Так ведь можно сделать, если ип знакомый? Трудовой стаж и страховой стаж - немного разные понятия. По вычетам проверяется страховой стаж. В ТК это все подробно расписано. Речь шла о том, что нет данных о прекращении работы у ИП. Теперь Вы пишете, что есть копии приказов.

Внесли ясность Хотя, нужно это было все в предыстории указать, Вы ведь написали, что у нее только трудовой договор. Теперь выяснилось, что и копии приказов на руках. Я ж не машина, забыла написать. Вот выписка из "Правил подсчета трудового стажа": 6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца далее именуется - трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Спасибо Вам большое! Уже проверили. Да, такой ИП был. Для меня данный вопрос принципиален, так как от наличия официального опыта по конкретной специальности зависит, подходит она или нет под требования работодателей для кандидатов на определенные вакансии. Я-то с Вами полностью согласна, потому что поставить запись в книжке можно точ так же - через знакомых Там такой матерый дядька сидит, со всеми на "связи" А мы с ними, вдобавок, сотрудничать только начали, так сказать, на испытательном сроке Себя ж надо получше зарекомендовать для начала - поотсылать им резюме тех, кого они хотят на данные вакансии.

Девушка-то не виновата! Даже если она в суд будет подавать на работодателя. Мало что ли придурков-работодателей??? Почему-то чаще всего не спорю, бывают и исключения работодатели - люди с определенным, часто не очень приятным, характером и с не очень большими познаниями, например, в кадровых вопросах. Я ж говорю, что бывают и исключения.

А люди-то, которые у них работают, не виноваты! Печать в трудовом договоре-не обязательный реквизит. Девушке необходимо пойти к ИП снова и настойчиво потребовать записи в трудовую книжку.

В договоре-то не написано, когда она прекратила работать. Может она и сейчас там работает? В любом случае, это в интересах работника и ему стоит самому побеспокоиться о своих бумагах. Так что и спроса нет А печать ИП мог и потерять ИП может и без печати работать и налоговики говорят ИП имеет полное право работать без печати. Сделайте сами запись в трудовой книжке, в чем проблема то? У меня нет полномочий заполнять ей трудовую книжку.

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Про 2 недели Вам наврали, во время испытательного срока отрабатываю 3 дня. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру и в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать Выдача трудовой книжки после увольнения Ст. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Если работал но не дали книжку

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

.

Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали

.

.

Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату

.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

.

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

.