+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по договору во время больничного беременности и родам

Можно ли работать по договору во время больничного беременности и родам

Об основах обязательного социального страхования в ред. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от В рассматриваемом деле спор возник между индивидуальным предпринимателем и территориальным отделением ФСС России. Бизнесмен 9 июня г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Об основах обязательного социального страхования в ред. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от В рассматриваемом деле спор возник между индивидуальным предпринимателем и территориальным отделением ФСС России. Бизнесмен 9 июня г. Предприниматель рассчитал и выплатил ей декретное пособие. Сумма получилась немаленькая — более руб.

Но не прошло и месяца, как к предпринимателю нагрянула выездная проверка из ФСС России, и ее последствия были весьма печальны для бизнесмена. Ревизоры: выплата декретных незаконна По результатам контрольных мероприятий ревизоры из фонда отказали предпринимателю в зачете сумм выплаченного пособия по беременности и родам. Основания следующие: трудовой договор с работницей заключен незадолго до наступления отпуска по беременности и родам; согласно трудовому договору работница была принята на должность бухгалтера, а по трудовой книжке и приказу — на должность менеджера; бизнесмен не представил документы, подтверждающие фактическое исполнение работницей обязанностей бухгалтера или менеджера.

Кроме того, специалисты ФСС России отметили, что за период с 21 июня по 31 июля г. Таким образом, отсутствует эквивалентность размера страховых взносов и выплаченного пособия, что нарушает финансовую устойчивость системы обязательного социального страхования.

Индивидуальный предприниматель не согласился с таким решением и обратился в суд. Арбитры: цель трудоустройства — получение пособия Три судебные инстанции встали на сторону территориального отделения ФСС России. Арбитры указали следующее. По общему правилу работодатель должен выплатить работнице, уходящий в декрет, пособие по беременности и родам.

Ведь отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя с момента заключения с работником трудового договора подп.

Основанием для назначения и выплаты пособия является наступление документально подтвержденного страхового случая п. Назначение и выплата пособия по беременности и родам происходит по месту работы женщины ч. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств ФСС России ст.

В то же время п. В ходе судебного разбирательства арбитры установили, что индивидуальный предприниматель не подтвердил выполнение гражданкой N реальных трудовых функций. Это свидетельствует о том, что расходы на выплату пособия документально не обоснованы. Более того, согласно пояснениям самой работницы она была принята на работу после обращения ее матери с соответствующей просьбой к индивидуальному предпринимателю, с которой они были знакомы по прежнему месту работы.

Также в деле отсутствуют доказательства того, что в тот период бизнесмен занимался поиском работника на должность менеджера или бухгалтера. В итоге суд пришел к выводу, что действия предпринимателя направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством с целью получения пособия по беременности и родам за счет средств ФСС России. Главное — реальность отношений Анализ судебной практики показывает, что существует большая доля вероятности, что проверяющие из ФСС России откажут в возмещении расходов на выплату декретных в ситуации, когда на работу была принята беременная женщина, особенно если это случилось незадолго до родов.

Ревизоры в таких ситуациях пытают доказать, что трудовые отношения существуют только на бумаге, а на самом деле работница не исполняла свои трудовые обязанности. Исход судебных разбирательств зависит от того, сумеет ли организация подтвердить реальность трудовых отношений.

Приведем несколько примеров. В постановлении АС Волго-Вятского округа от Женщина, находясь на девятом месяце беременности, была принята на должность заместителя главного бухгалтера организации. На следующий день она оформила больничный лист по беременности и родам на календарных дней. Компания выплатила ей декретные. Естественно, территориальное отделение ФСС России отказало организации в зачете пособия.

Однако суды посчитали такое решение необоснованным, так как компании удалось убедить арбитров в том, что трудовые отношения реальны. Арбитры учли следующие факты. Компания неоднократно приглашала к себе на работу данную сотрудницу. Договоренность была достигнута после того, как организация согласилась с тем, что после трудоустройства работница уходит в отпуск по беременности и родам и по его окончании выходит на работу.

Во время рассмотрения дела сотрудница уже вышла из отпуска и исполняла обязанности заместителя главного бухгалтера. Оценив представленные доказательства, суды пришли к выводу, что искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств из ФСС России, не было.

Наступление страхового случая документально подтверждено. Расчет пособия произведен правильно. Таким образом, претензии ревизоров признаны необоснованными. Данное решение было поддержано Верховным судом РФ в Определении от Следует отметить, что суды неоднократно указывали: то обстоятельство, что работница была принята на работу незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам, само по себе не свидетельствует о незаконности действий работодателя.

Такой вывод содержится в постановлениях АС Северо-Западного округа от Но в судебной практике есть дела, в которых компаниям не удалось убедить арбитров в реальности трудовых отношений. Так, в постановлении от Одним из доказательств фиктивности трудовых отношений послужил следующий факт. Компании требовался сотрудник на должность референта. Требования: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее двух лет. На это место была принята беременная женщина, которая через три месяца ушла в декрет.

В суде выяснилось, что у нее не было соответствующего высшего образования и опыта работы на аналогичной должности. В совокупности с тем, что организация не предъявила доказательств исполнения работницей своих трудовых обязанностей, арбитры встали на сторону проверяющих из ФСС России.

Можно ли работать по договору во время больничного беременности и родам

Очень надеюсь на вашу помощь. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Через 2 месяца буду оформлять у постоянного своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уже сейчас мне поступило предложение устроиться по договору Снилс инн и паспорт - перевод текстов на дому.

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Прием на работу будущей мамы незадолго до родов: споры по декретным

Налоги платятся в налоговую инспекцию, взносы в Пенсионный фонд, запись в трудовой делаете сами себе. И если вы "чайник" в этом деле, то лучше вам с такими вопросами Могу ли я выйти в декрет и получать декретные? Кто оформлял? Получается по месту работы по трудовому договору. Материальная помощь или оздоровительные на предприятии? Имеют ли право отказать?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

До этого она какое-то время ходила на работу, хотя уже должна была находиться в декретном отпуске. Любой женщине, собирающейся в скором времени стать мамой, по закону полагается отпуск в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов и 56 дней после в общем случае. Деление декретного отпуска на дородовой и послеродовой периоды говорит само за себя. До родов и после них женщине предоставлено право отдыхать. Не зря же этот период назван отпуском!

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Причем делает это, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. Автор рассказывает, как оформить все документы, чтобы вопросов не возникло ни у ФСС России, ни у проверяющих инспекции труда и прокуратуры. В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

Ситуация следующая - Моя зп выше допустимой зп по которой высчитывают больничный Соответсвенно мне выгоднее работать хотя бы до родов, чем оформить больничный и сидеть дома. К тому же работа у меня предпологает удаленную работу в интернете, в офис ходить не нужно. Больничный должен быть с 19 мая. Плюс еще осталось 2 недели отпуска, которые наверное тоже нужно отгулять?! Или это можно получить выплатой. Может быть кто-то так делал или подскажет как лучше сделать, я имею ввиду бухгалтерское оформление и договоренность с руководством по деньгам.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

.

Работа во время декретного на й неделе беременности й — при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Браво, мне кажется, это блестящая фраза

  2. Милан

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Августа

    посмотрю для разнообразия ...

  4. heneva

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  5. Алевтина

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

© 2018 art-in-focus.ru