Объяснительная в связи с одноразовой выплатой зп

Можно ли разъяснить пункт 1. Выплата будет назначена мне от оплаты по квитанции за месяц, или по факту посещения моего ребенка детского сада за месяц с учетом отсутствия? Мама ребёнка должна представить документ о том, что ею подано заявление на взыскание алиментов. Подскажите, пожалуйста, если старший ребенок ходит в школу, пользуется там бесплатным питанием, а второй ребенок ходит в детский сад.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Содержание:

• Какие положены выплаты работнику при производственной травме от ФСС и работодателя?
• Объяснительная на работу
• Образец написания объяснительной при непроизводственной травме
• Департамент образования
• Объяснитенльная по допущенной опечатке
• Увольнение с работы

Какие положены выплаты работнику при производственной травме от ФСС и работодателя?

В случае опоздания не стоит бояться идти к начальнику. Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. О доказательствах опозданий Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало. К этому документу приходится также прилагать справки и бумаги, доказывающие тот факт, что работник нарушил трудовой договор и дисциплину не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств.

Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно рождается щекотливый вопрос: стоит ли лгать начальству? Ведь руководитель организации вправе потребовать от сотрудника документы, подтверждающие правоту последнего. Стоит также помнить, что умелое признание всегда выглядит выше и правильнее, нежели нелепая ложь. Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто. Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие аварию, и положить их на стол начальнику вместе с объяснительной запиской.

Сложнее ситуация будет обстоять с другими причинами опозданий. Так, если сотрудник застрял в лифте, доказать это будет не так уж и просто, а зачастую и вовсе невозможно.

Конечно же, можно обратиться к консьержу, управляющему компании и так далее, но все подобные действия потребуют некоторого количества времени. Здесь все будет зависеть и от организации, в которой работает человек: некоторые начальники могут не потерпеть опозданий, а потому уволят сотрудника по истечении четырех часов отсутствия на что они вполне имеют право. Бегать за доказательствами или нет?

Каждый должен ответить на этот вопрос сам. Образец объяснительной записки Как пишется объяснительная за опоздание на работу? Ниже будет приведен образец типичной объяснительной записки, качественной и грамотно оформленной. Сначала указывается, кому именно адресуется документ.

В конце каждой объяснительной записки нужно просить руководство учесть уважительную причину опоздания. Объяснительная записка за опоздание в учебное учреждение В школах, колледжах или университетах в последнее время также стали требовать документ, поясняющий причины опоздания. Составляется такая справка несколько иначе, чем для какой-то рабочей профессиональной организации.

В частности в учебных заведениях не всегда требуют доказательств происшествия и вряд ли будут пугать отчислением, как это делают, грозя увольнением на работе. Тем не менее сам документ должен быть составлен грамотно и профессионально. Вполне уважительной причиной будет приезд родителей, необходимость отправиться к бабушке и т. Из-за опоздания или пропуска учащегося учебного заведения вряд ли будет зависеть судьба школы или вуза, а потому особо строгих требований к объяснительной записке не дается.

Пример объяснительной за опоздание представлен ниже. Отказ от написания объяснительной записки Что будет, если работник откажется писать объяснительную записку? Во-первых, на виновного сотрудника возложат штраф или иное дисциплинарное взыскание.

Если подчиненный никак не зарекомендовал с положительной стороны себя ранее, то, вполне вероятно, дело может дойти и до увольнения. Во-вторых, будет оформлен другой специальный нормативный акт, составят который уже свидетели по правилам их должно быть двое. Они должны будут подтвердить факт отказа от написания документа, зафиксировать это на бумаге и послать руководителю.

Скорее всего, руководство вышлет провинившемуся сотруднику пару писем с просьбой о написании объяснительной. Если же работник так и будет стоять на своем, начальство выпишет ему штраф. Конечно же, бояться написания объяснительной не стоит.

Не нужно также идти на конфронтацию с руководством и из принципа стоять на своем. Если же работник считает, что написание объяснительного документа повлечет за собой не самые лучшие последствия пошатнется репутация, исчезнет премия и т. Заключение Даже самый пунктуальный и исполнительный работник может совершить ошибку.

Опоздание — это, на самом деле, мелочь, особенно в сравнении с тем, что недобросовестные работники способны натворить и учудить, как-то: порча казенной собственности, злостное нарушение рабочего плана, постоянное разжигание конфликтов и многое другое.

Все это действительно считается нарушением рабочего порядка. Некоторые же люди слишком беспокоятся о своей репутации, а потому опоздание для них — худшее из того, что могло бы случиться. Конечно же, если человек не опаздывает периодически и зарекомендовал себя как хороший сотрудник, то бояться нечего. Будь-то прогул из-за болезни, опоздание из-за пробок — образцы объяснительных поступали к начальнику не раз, и ничего жуткого в однократном нарушении порядка нет.

Таким образом, если не нарушать дисциплину систематически, начальство вряд ли слишком строго отнесется к опозданию. Однако наличие уважительных причин может помочь избежать привлечения к ней — и эти причины должны быть изложены в объяснительной записке об опоздании на работу. При этом есть определенные принципы, регулирующие вопрос написания объяснительной записки — лучше всего ознакомиться с ними на примере образца документа.

Объяснительная за опоздание — что это, правовое регулирование Согласно российскому законодательству, объяснительная за опоздание — это документ, который пишет сам сотрудник на имя своего руководителя, где ему дается возможность объяснить причины, по которым был совершен дисциплинарный поступок. И при наличии уважительных причин, работодатель обязан не применять к таковому работнику никаких мероприятий дисциплинарного характера.

Соответственно данным нормативным документам, можно выделить основные тезисы для применения дисциплинарных взысканий за опоздание и написания объяснительных: Опоздание свыше четырех часов с момента начала работы считается прогулом и может повлечь за собой увольнение работника при разовом проступке.

При этом возможность уволить сотрудника появляется исключительно если он не появится на рабочем месте и одновременно с этим не будет исполнять свои трудовые обязанности в течение четырех часов подряд. Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.

За одно опоздание в течение года уволить сотрудника нельзя, если он в течение этого года не привлекался к иным дисциплинарным взысканиям. Допускается применение трех видов дисциплинарных взысканий — выговора, замечания или увольнения.

Работник обязательно должен иметь возможность предоставить объяснительную для причин опоздания. При наличии уважительных причин, изложенных в объяснительной, применение к работнику дисциплинарного взыскания любого вида за опоздание не допустимо. Таким образом, знать о том, как правильно пишется и оформляется объяснительная за опоздание, и какую юридическую силу имеет подобный документ следует как сотруднику, так и работодателю.

Что считается уважительной причиной для опоздания При написании объяснительной записки обязательно следует знать, что может считаться уважительной причиной для опоздания на работу, а что — нет.

Это связано как с тем, что отдельные аспекты деятельности должны считаться уважительными в ультимативном порядке, в то время как другие — остаются на усмотрение работодателя. В случае наличия спора между работодателем и трудящимся, к которому применили дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, принимать решение об уважительности той или иной причины, если она прямо не рассматривается законодательством, будет непосредственно суд.

В том числе в судебной практике есть достаточно много примеров признания уважительными неординарных причин, а также противоречащих друг другу решений в отношении ряда причин при опоздании. Однозначно в нормативах Трудового кодекса закреплены следующие причины, считающиеся уважительными для работника, при которых он может опоздать: Исполнение государственных или общественных обязанностей. Если на сотрудника, согласно положениям ст. Сдача крови или ее компонентов.

Если трудящийся является донором, то он может вовсе не приходить на работу в день сдачи крови или ее компонентов, согласно положениям ст. Участие в забастовке. Соответственно, в вышеозначенных случаях сотрудник не обязан писать объяснительную записку — ему достаточно лишь предоставить подтверждение одной из вышеозначенных причин.

Однако лишним такой документ не будет, так как может послужить дополнительным подтверждением в случае возникновения индивидуального трудового спора. Кроме этого, уважительными в подавляющем большинстве случаев трудовых споров признаются объяснительные записки по поводу опоздания на работу, в которых указываются следующие причины: Заболевание близкого родственника или его смерть, когда сотрудник не имел возможности из-за своего состояния предупредить о ситуации работодателя.

Проблемы со здоровьем у самого сотрудника. Если им будет проводиться дальнейшее оформление больничного листа, то увольнять его или подвергать дисциплинарному взысканию нельзя. Стихийные бедствия или массовые беспорядки, когда возможности безопасно добраться до рабочего места вовремя нет. Бытовые аварии, помешавшие сотруднику вовремя отправиться на работу, в том числе проблемы с коммунальными сетями, дверями, лифтами. Привлечение полицией — для досмотра по ориентировке, в качестве свидетеля или же понятого также освобождает от ответственности за опоздание.

Задержка рейсового транспорта при проживании в другом регионе или вдали от места работы тоже может считаться уважительной причиной. Подводя итоги, по объяснительным запискам в целом часто признаются уважительными обстоятельства опоздания, когда сотрудник не мог знать о возможном их происхождении и не мог повлиять на них — возникнуть они должны были вне воли самого работника.

То есть — в опоздании должна отсутствовать вина работника. Например, если сотрудник попал в пробку из-за масштабной аварии и не смог добраться вовремя — это может считаться уважительной причиной.

В то же время, опоздание в пробке, которая возникает естественным путем ежедневно — не является уважительным, ведь работник должен был предвидеть подобные транспортные проблемы. Как написать объяснительную записку по поводу опоздания на работу Непосредственно законодательство не устанавливает каких-либо прямых требований к написанию объяснительной про опоздание на работу. Таким образом, этот документ создается в свободной форме за редкими исключениями.

Однако несмотря на это есть несколько общепринятых рекомендаций по составлению объяснительной записки по поводу опоздания. Если работодатель предусмотрел использование специальных бланков и форм для объяснительных в локальных документах, с которыми были ознакомлены сотрудники, он вправе требовать соблюдения такого порядка оформления документации.

Составляется объяснительная записка следующим образом: Работник получает от работодателя требование предоставить объяснительную за опоздание. Если таковое требование не будет вручено в письменном виде, то в случае последующего спора сотрудник может настаивать на том, что не получал таковых требований, а значит — не имел возможности дать объяснения и соответственно не может быть привлечен к ответственности.

Поэтому лучше всего вручать требование предоставить объяснения об опоздании в письменном виде под подпись работника при свидетелях и под акт об отказе, если он не захочет его получать. Трудящийся пишет объяснительную.

В ней должен быть указан адресат — традиционно его указывают вверху справа. Должны быть указаны точные фамилия имя и отчество получателя объяснительной в виде конкретного руководителя, его должность, а также полное наименовании организации.

В тексте после названия документа следует деловым языком написать причины, по которым произошло опоздание. Также, допускается указание возможных последующих действий, которые могли бы воспрепятствовать повторению ситуации — это позволит работодателю понять, что сотрудник заинтересован более не повторять своих ошибок и знает, как именно это сделать. В конце документа указывается дата, подпись и инициалы работника.

Всего на написание объяснительной дается двое суток, однако работодатель вправе не дожидаться ее предоставления для применения дисциплинарного взыскания — но подобная практика часто приводит к тому, что сотрудник оспаривает в судебном порядке примененное к нему наказание. Объяснительная записка об опоздании на работу — образец Далее будут приведены образца объяснительной за опоздание, на примере которых можно объяснить работодателю причины отсутствие на рабочем месте вовремя.

Пример 1 Я, Иванов Петр Сидорович, В качестве подтверждения я могу предоставить справку от органов ЖКХ, подтверждающую поломку лифтового оборудования. Прошу не применять ко мне дисциплинарных взысканий в виду отсутствия моей вины в произошедшем опоздании. Впредь обязуюсь при выходе на работу по возможности пользоваться лестницей, чтобы избежать таких ошибок.

Пример 2 Я, Иванов Петр Сидорович опоздал сегодня, Я не смог уведомить о своем отсутствии ввиду сильного стресса и необходимости помогать медработникам в спасении близкого человека.

Объяснительная на работу

Объяснительная записка при опоздании на работу Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Объяснительная ошибка Как можно переделать приказ, если в нем имеется ошибка? Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки. Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Особенности объяснительной записки об ошибке на работе Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу.

Образец написания объяснительной при непроизводственной травме

В какие сроки выплачивается помощь? Существуют ли предельные сроки наступления права на помощь на погребение? Облагается ли налогом данная помощь? В статье рассмотрены правовые основания и источники выплаты помощи на погребение: за счет средств социального страхования по временной утрате трудоспособности; в случае гибели работника, призванного на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период; в случае смерти безработного или лица, находившегося на его иждивении; в случае смерти пенсионера; в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; если умершее лицо не достигло пенсионного возраста и на время смерти не работало, не состояло на службе, не зарегистрировано в центре занятости в качестве безработного; за счет средств работодателя; если свидетельство о смерти выдано на временно оккупированной территории Украины. В соответствии с нормами законодательства по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности страховой случай — это событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение материального обеспечения или социальных услуг п. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , если иное не предусмотрено законом. Обратить внимание. Помощь предоставляется застрахованному лицу, члену его семьи или другим юридическим или физическим лицам, осуществившим погребение.

Департамент образования

В случае опоздания не стоит бояться идти к начальнику. Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. О доказательствах опозданий Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало.

Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Объяснитенльная по допущенной опечатке

Положение о ненормированном рабочем дне За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись.

Образец заявления Срок подачи Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Родители определяют это срок сами. Однако в приказе Минздравразвития от Документ имеет силу, если предоставлен не позднее 6 месяцев с момента рождения ребенка. Количество документов При обычной ситуации для получения пособия достаточно написать одно обращение. Но если сразу родилось несколько детей, то можно поступить так: каждый из родителей напишет по 1 заявлению, если двое детей; всех детей нужно включить в одно заявление; один из родителей пишет то количество заявлений, сколько родилось детей.

Увольнение с работы

.

.

.

.

.

.

.