+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сколько рабочих недель при неполном рабочей недели за весь год

Сколько рабочих недель при неполном рабочей недели за весь год

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-дневная рабочая неделя. В чем обман?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное — возможна ли такая реформа в России в принципе.

Готовность к реформе Эффективность против формализма Опрошенные эксперты признают — действительно, изменение рабочего графика можно признать глобальным трендом. Гибкий график, например, уже по большому счету стал нормой. У меня самого рабочее время ненормированное, какие-то встречи и переговоры проходят до рабочего дня, какие-то — после", — поделился он личным примером.

Если специалист выполняет свою работу качественно и в установленном объеме, не выбиваясь из графика, то имеет ли значение, сколько времени он тратит на ее выполнение, а сколько на отдых? По словам предпринимателя, нет ничего плохого и в том, что работник как бы "превратится" во фрилансера, если это целесообразно с экономической точки зрения.

На мой взгляд, ответ очевиден. Формализм должен уступить экономической целесообразности", — отметил эксперт. А генеральный директор Desktop. Rent Иван Пирожков добавил — изменение формата трудовых отношений является следствием технологического развития.

Соответственно, цифровизация и применение облачных сервисов позволят миллионам людей работать удаленно в любых часовых поясах, размывая рамки рабочего дня. Эксперт рассказал, ссылаясь на различные исследования, что гибкий график повышает производительность труда, уменьшает текучесть кадров, снижает накладные расходы и приводит к большему вовлечению сотрудников.

Как правило, опрошенные специалисты ссылаются на успешный зарубежный опыт. По словам хантера и основателя проекта PRUFFI Алёны Владимирской, при правильно выстроенных бизнес-процессах и методологии в некоторых но немногочисленных европейских странах удалось повысить эффективность труда при сокращении рабочего времени. Повышение эффективности в условиях сокращения рабочего времени может проявиться и в другом аспекте.

Игорь Самойлов обратил внимание на то, что главная цель четырехдневной рабочей недели заключается не в повышении продуктивности труда и не в извлечении из этого какой-либо выгоды работодателем в краткосрочной перспективе, а в приведении экономических процессов в соответствие с современными реалиями.

По его словам, рынок труда никогда в мировой истории не менялся так быстро, как сегодня — технологический прогресс порождает новые отрасли и сегменты рынка, новые профессии и производственные процессы, вытесняя при этом старые. Например, ссылаясь на многочисленные прогнозы, он привел данные: через лет могут исчезнуть профессии переводчика и бухгалтера, а через лет — водителя, но при этом появятся новые профессии.

По оценке Игоря Самойлова, трудовая мобильность работника готовность по необходимости менять работу и специальность, способность осваивать новые навыки и адаптироваться к новым условиям труда становится одним из ключевых качеств, определяющих его потенциал и перспективы, а трудовая мобильность общества в целом становится залогом экономического роста. Более того, сегодня, по его словам, чтобы не стать безработным, нужно постоянно следить за трендами на рынке труда, осваивать новые профессии и пробовать себя в бизнесе — хорошего образования и опыта работы уже недостаточно.

Я встречал большое количество людей, которые хотели бы получить дополнительное образование или открыть бизнес, но у них просто нет на это времени при текущем уровне занятости", — указал на проблему эксперт. Он считает, что четырехдневная рабочая неделя с одной стороны может снизить рост безработицы, катализируемый научно-техническим прогрессом, а с другой — повысить трудовую мобильность населения, которое получит время на освоение новых технологий, навыков и профессий.

Эксперт пришел к выводу, что в конечном итоге, при грамотном подходе к реализации данной стратегии, это действительно может оказать позитивное влияние на экономику в долгосрочной перспективе. Отметим при этом, что единичные позитивные примеры и назревшие проблемы не свидетельствуют о надвигающейся масштабной реформе. По мнению экспертов, в России полному переходу на сокращенное рабочее время помешает целый ряд факторов, и выдавать желаемое за действительное пока рано.

Русский менталитет против эффективности "В вопросе о четырехдневной рабочей неделе есть один важный фактор, который не в состоянии учесть ни один закон. Это менталитет русского человека, который не привык серьезно относиться к работе", — высказала мнение генеральный директор агентства PR Partner Инна Анисимова. Она пояснила, что нередко наемные работники не готовы нести ответственность за свою деятельность и соотносить самоощущение с трудом, который они выполняют, а обусловлено это историческими предпосылками.

В этом и заключается разница с зарубежным опытом, откуда приходят инициативы о сокращении рабочего времени. По ее мнению, потребуется еще пара десятков лет капитализма и индивидуализма, чтобы начать разговор о сокращении рабочего времени в России всерьез. Она также отметила, что хайп вокруг работы из дома постепенно сходит на нет — на работу в офисе выходят вчерашние фрилансеры, которые устали от однообразия и нестабильности. Люди привыкли работать в офисе, им нравится общаться, красоваться нарядами и оставлять работу на работе, уходя к семье домой", — рассказала Инна Анисимова.

Михаил Брюханов. Он рассказал, что в США люди все меньше работают по 8 часов или по часов в день. Причинами и возможностями такой организации труда называют роботизацию — работодателям стало комфортно автоматизировать бизнес-процессы и не повышать зарплаты. Разумеется, к изменению рабочего графика нужно будет готовиться не только работникам, но и работодателям, и по мнению Алёны Владимирской, вторым предстоит гораздо больше работы.

А именно, нужно перестроить все бизнес-процессы с учетом сокращения рабочего времени, ведь сегодня они рассчитаны на пять дней и соответствующую интенсивность.

Она также поделилась неудачным опытом клиента — он, "начитавшись всякого передового опыта", попробовал ввести новый график в своей организации. В итоге эта инициатива, которая на первый взгляд кажется удачной, может привести к тому, что либо работник станет слишком сильно перегружаться за четыре дня работы, либо из-за значительного объема задач в конечном итоге будет вынужден приезжать в офис и на пятый день.

Алёна Владимирская заявила, что при нынешнем состоянии бизнеса в сокращенное рабочее время в России она не верит. О подобном раскладе рассказала и адвокат, управляющий партнер Московской коллегии адвокатов "Горелик и партнеры" Лада Горелик, ориентируясь на текущую ситуацию. По словам адвоката, на практике работодатели нередко сокращают зарплаты работников в связи с сокращением рабочих часов, что оформляется документально.

Однако в действительности рабочее время не сокращается, ведь объемы работы никуда не уходят. Таким образом сотрудники компаний становятся заложниками ситуации, когда зарплата снижается, а остальные условия труда остаются без изменений. Управляющий партнер Юридической компании "Седов. Лигал" Максим Седов заметил, что введение четырехдневной рабочей недели оправдано в странах с развитой экономикой с высокой производительностью труда, но российские реалии таким условиям не соответствуют.

До этого, с учетом естественной убыли населения и низкой производительности труда, вопрос так стоять не будет", — подвел итог Михаил Брюханов. Особая роль технологий Сокращение рабочей недели, по мнению Михаила Брюханова, возможно в результате роста производительности труда и внедрения технологий, ведь таким образом автоматизируются рутинные операции. Для этого ему приходится зайти на сайт каждого из банков, где у компаний открыт расчетный счет а обычно у каждой компании счетов несколько , посмотреть в секретную тетрадку с паролями, получить СМС, зайти в онлайн-банки, проделать набор манипуляций с загрузкой выписок.

Понятно, что все это может легко сделать робот. Эффект от робота — это как перестать пользоваться дисковым телефоном и перейти на смартфон", — рассказал эксперт. Однако он отметил, что роботизации подвержены не все профессии и, например, высококвалифицированные специалисты ощутят ее только побочно.

Но цифровизация сама по себе, как известно, не панацея , нужно учитывать, в частности, что она требует существенных затрат. Алёна Владимирская отметила, что прибыль такие меры начнут приносить через полгода или даже через год после введения, поскольку потребуется внедрение и обкатка. К тому же, далеко не во всех российских компаниях готовы к новым технологиям. Но в своей компании мы активно внедряем роботизацию, поэтому, надеюсь, сможем идти в тренде и, когда государство сделает шаг навстречу к четырехдневке, мы тоже предложим нашим сотрудникам проводить больше времени дома с детьми и родственниками или на природе", — поделился Михаил Брюханов.

Что делать с законодательством и локальными актами Направления изменений Несмотря на скептический настрой некоторых экспертов, тем не менее, можно допустить, что рабочее время все же сократится, просто не в ближайшей перспективе. Разумеется, это потребует изменений трудового законодательства, причем, по некоторым оценкам, достаточно масштабных.

Необходимо просто установить максимальную продолжительность рабочего времени в размере 32 часов в неделю", — отметил он. Проработки же, по мнению эксперта, требуют акты, регулирующие рабочее время отдельных категорий сотрудников. Следовательно, работодателю придется увеличивать число смен, чтобы не допустить переработок. Или же нужно будет менять законодательство иным образом, устанавливая исключения для определенных отраслей", — предположил он. Кроме того, эксперт напомнил, что рабочее время педагогов формально составляет 36 часов в неделю п.

Но ведь это может повлечь изменение учебного процесса, изменения образовательных стандартов", — перечислил Дмитрий Кофанов. Не исключено, что представители отдельных профессий вообще не ощутят на себе реформу, даже если она пройдет по всей стране. Например, возможное нововведение, по мнению Михаила Брюханова, неприменимо к профессиям, где высока ответственность за жизнь и здоровье людей летчики или активно используется интеллектуальный труд ученые.

Снижение зарплаты: неизбежность или вопрос эффективности? Наиболее острым вопросом, который может возникнуть при сокращении рабочего времени, является, очевидно, размер зарплаты. Часть экспертов склоняется к тому, что снижать оплату труда нельзя. Игорь Самойлов, например, считает, что это недопустимо и бессмысленно, ведь сотрудник будет вынужден "добирать" зарплату на другой работе, что лишит сокращенную рабочую неделю всякого смысла.

Ведь в таком случае, по его прогнозам, не снизятся темпы роста уровня безработицы и не повысится трудовая мобильность общества, а лишь произойдет перераспределение трудовых ресурсов, еще и с обратным экономическим эффектом. С другой стороны, Михаил Брюханов назвал снижение зарплаты объективной стороной перехода на сокращенную рабочую неделю. А Максим Седов предположил, что переход на четырехдневную рабочую неделю автоматически снизит размер зарплаты, создав одновременно возможность для дополнительной занятости.

Неизбежным следствием этого будет еще большее падение производительности", — допустил он. Напомним, что в ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч. То есть четкого указания на зависимость от продолжительности рабочего дня в определении нет, а размер оклада, например, зависит от выполнения обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Более того, установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. То есть уже сегодня законодательство по сути допускает работу по сокращенному графику без снижения зарплаты при условии сохранения KPI — если оплата будет производиться пропорционально именно выполненному объему работ, а не отработанному времени.

Можно предположить, что в условиях реформы решение о росте или снижении зарплаты будет принимать не законодатель, а работодатели, и, вероятно, фиксировать зависимость зарплаты от продолжительности рабочего времени либо эффективности работы в локальных актах.

Как сократить рабочее время, не дожидаясь общей тенденции По большому счету, решения на государственном уровне о переходе на четырехдневную рабочую неделю можно и не ждать — если работник и работодатель договорятся, они смогут уже сейчас взаимодействовать по новому графику. Дмитрий Кофанов отметил, что трудовой договор как конструктор позволяет создать условия, выгодные для обеих сторон.

Путем переговоров можно принять решение о размере зарплаты, рабочем времени, режиме труда и отдыха, возможности дистанционной работы и т.

Содержит ли трудовое законодательство требования к продолжительности неполного рабочего времени? Ответ — в "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ Напомним, что именно по соглашению сторон трудового договора сотруднику организации может устанавливаться неполное рабочее время: неполный рабочий день, смена и или неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

При этом неполное рабочее время можно ввести как на согласованный сторонами срок, так и без его ограничения ч. Это возможно, если оплата труда производится именно пропорционально отработанному времени, а не в зависимости от выполненного объема работ ч. Но и в таком случае, по мнению эксперта, никто не ограничивает работодателя в установлении повышенного размера оклада в штатном расписании, выплате премий и т.

Работодатель, напомним, вправе устанавливать работнику зарплату в определенном размере, а также поощрять за добросовестный эффективный труд ст. Кроме того, эксперт напомнил о возможности установить режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня либо смены определяется по соглашению сторон ст. Он добавил, что при объединении данного режима с режимом неполного рабочего времени можно получить гибкую четырехдневную рабочую неделю.

Наконец, действующее законодательство предусматривает и дистанционную работу гл. И по общему правилу, если трудовой договор не предусматривает иное, работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и отдыха ч.

С учетом всех преимуществ и недостатков работодатели могут переходить на него уже в ближайшее время, не дожидаясь глобального решения на федеральном уровне.

Трудиться мало и эффективно: перспективы сокращения рабочего времени

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб.

Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную четырехдневную рабочую неделю. Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Сколько рабочих недель при неполном рабочей недели за весь год

Мосейчук В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. Принять решение о введении на основании положений ст.

Неполное рабочее время

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

На заметку 6 января г. Обратите внимание! Рабочий день, предшествующий иным праздникам, например Дню Конституции 15 марта , Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил 23 февраля , сокращению не подлежит.

Расчёт рабочего времени

РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное — возможна ли такая реформа в России в принципе. Готовность к реформе Эффективность против формализма Опрошенные эксперты признают — действительно, изменение рабочего графика можно признать глобальным трендом. Гибкий график, например, уже по большому счету стал нормой. У меня самого рабочее время ненормированное, какие-то встречи и переговоры проходят до рабочего дня, какие-то — после", — поделился он личным примером.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-х дневная рабочая неделя: очередное манипулирование цифрами?

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Трудиться мало и эффективно: перспективы сокращения рабочего времени Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Неполный рабочий день

.

Чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе). За полностью отработанное (неполное) время сотрудница должна.

.

Нюансы режима неполного рабочего времени

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    красивенькие девочки

© 2018 art-in-focus.ru