Статья 261 тк рф с комментариями 2019

Содержание статьи ТК РФ Статья Трудового кодекса РФ призвана обеспечить дополнительную поддержку нескольких категорий лиц по принципу их меньшей защищенности в действующих социальных условиях. По сравнению с другими работниками менее защищены: беременные; матери с детьми до 3 лет; одинокие матери с детьми до 14 лет; одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет; иные лица, являющиеся единственными законными опекунами и кормильцами таких детей в отсутствие матери; многодетные родители, являющиеся единственными работающими в семье. В отношении таких работников ст. Например, ТК допускает увольнение женщин с маленькими детьми по виновным основаниям, предусмотренным ст. По КЗоТ запрет на увольнение был полным. Кроме того, ТК допускает увольнение любых сотрудников при прекращении деятельности работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Комментарий к ст. 261 ТК РФ
• Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы

Комментарий к ст. 261 ТК РФ

Предварительно работодатель должен предложить сотруднице занять соответствующие вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать следует и вакансии, находящие в другой местности, если такое условие предусмотрено коллективным, трудовым договором или соглашениями. С какими сотрудниками нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с учетом ТК РФ ст.

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.

Заведующая складом постоянно отказывается выполнять свои обязанности, ведет себя агрессивно. Она мать-одиночка. Необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ статьей работодатель вправе расторгнуть ТД с беременной, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста. Но в таких ситуациях беременной необходимо предложить имеющиеся вакансии в данной местности.

Если трудовым, коллективным договором, соглашением установлено, что работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии в других местностях, это условие необходимо выполнить. Справка Если с учетом состояния здоровья беременной ее невозможно перевести на имеющиеся у работодателя должности, допустимо расторгнуть срочный ТД до окончания срока беременности.

Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Предварительно работодатель должен предложить сотруднице занять соответствующие вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать следует и вакансии, находящие в другой местности, если такое условие предусмотрено коллективным, трудовым договором или соглашениями. С какими сотрудниками нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с учетом ТК РФ ст. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Новая редакция Ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Статья ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

.

.

.

.

.

.

.

.

.