Статья 77 пункт 1 части трудового кодекса рф

Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Содержание:

• Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
• Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
• Пункт 1 часть 1 статья 77
• Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ
• Задайте вопрос дежурному юристу,
• Статья 77 часть 1

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей.

В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия - соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора Работник и Работодатель пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Особенности увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске в том числе по уходу за ребенком или учебном , в период его временной нетрудоспособности больничный , чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев.

Еще одним плюсом для работодателя особенно это касается крупных предприятий является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст.

Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. N 69 требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст.

В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п. Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор - по соглашению сторон, любая из сторон договора работник или работодатель должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.

Инициирующий документ К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания. Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

Дата прекращения трудового договора — 10 июня года. О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма. Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись.

Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю. Прошу выплатить мне в день увольнения: - заработную плату за февраль года; - выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов; - компенсацию за неиспользованный отпуск за год. Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Прекратить трудовой договор от Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля г. Работодатель обязуется: 3. В день увольнения выплатить Работнику: - компенсацию за неиспользованный в году отпуск; - заработную плату за февраль года; - выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.

Не позднее 01 марта г. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. Стороны не имеют друг к другу претензий. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Адреса и реквизиты Сторон. Важно знать, что - увольнение по соглашению сторон не предполагает каких - либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т. Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является.

Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат.

В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале.

Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом. Положительные стороны применения соглашения сторон. Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п.

Работник: - непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин; - в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Работодатель: - не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; - не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре ; - удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Предварительная запись по телефону в Сургуте: Другие статьи: статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

Статья Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ Увольнение по инициативе работника Мы предлагаем популярные тренинг продажи по телефону , а также обучение по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В связи с принятием Трудового Кодекса в г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.

Пункт 1 часть 1 статья 77

Ваш вопрос Андрей Яцко Добрый вечер. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке запись:Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Объясните пожалуйста что это значит? И может ли эта запись отрицательно сказывается на последующие трудоустройство? Заранее спасибо за ответ. Ответ на вопрос дан по телефону Вячеслав Фонаков Идёт реорганизация детского сада. В настоящий момент в одном здании находятся 2 детских сада: один от Минобороны, другой муниципальный. Работников от Минобороны сначала "просили" уволиться по собственному желанию, теперь грозят уволить "по смене собственника".

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 , статья 78 ТК РФ , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции статья 74 ТК РФ , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду следующее: а расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Нас просят подписать заявление по статье 77 пункт 5 часть 1 поясните что да как. Ну откройте трудовой кодекс он есть в интернете в чем проблема то? Пункт 1 части 1 статьи 77 могу устроиться на работу.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Ст. В соответствии со ст.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию.

Статья 77 часть 1

.

.

.

.

.

.

.