+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сверхурочная работа при сменном графике

Сверхурочная работа при сменном графике

Обновление: 29 июня г. Переработка рабочего времени при сменном графике Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях: увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции; более продуктивного использования оборудования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа при сменном графике работы

При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю. Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням.

Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно.

Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам. Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику.

Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени. Как рассчитывается переработка при сменном графике Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок. При окладной системе сотрудник каждый месяц получает одинаковую заработную плату, за исключением недоработок или переработок в этом случае для выплаты зарплаты для начала рассчитывается часовая ставка, и уже после этого — общая сумма оплаты за месяц.

При использовании часовых тарифных ставок для расчета суммы зарплаты количество отработанных часов умножается на установленную ставку. Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы.

При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне. Видео кликните для воспроизведения. При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду.

Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода. Статья ТК РФ говорит о том, что переработка оплачивается в таком порядке: первые два часа трудовой деятельности — в 1,5 размере; все остальное переработанное время — в двойном размере.

Эти коэффициенты являются минимальными показателями, закрепленными законодательно. По своему усмотрению руководители организаций могут использовать более высокие цифры.

При суммированном учете определение суммы доплаты выполняется в конце каждого отчетного периода. Для точного расчета надо знать часовую тарифную ставку определенного специалиста.

Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко. При окладе рассчитать тарифную ставку можно несколькими методами: путем деления установленного оклада на нормативное количество часов за один год; при помощи деления установленного оклада на норматив рабочих часов в определенном месяце; при использовании суммированного учета — путем деления оклада на средний норматив рабочего времени в отчетном периоде.

Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Это соответствует положениям й статьи ТК РФ: переработанные часы оплачиваются как обычно, а внеплановые выходные не оплачиваются. Следует учитывать, что компенсация деньгами является первоочередной, производимой по умолчанию.

Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя. По закону время на отдых не может быть меньше или больше того времени, которое излишне было затрачено на работу. Так, если сотрудник переработал пять часов, именно столько часов он может отдыхать. К примеру, общий период переработки не должен превышать четыре часа для одного человека два дня подряд и часов в год. Кроме того, сверхурочно не могут работать беременные, несовершеннолетние сотрудники и лица, совмещающие учебу и работу по ученическим договорам.

Также нужно помнить, что согласно ст. Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени.

О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Откуда берется переработка при сменном графике работы? Согласно п. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю по 8 часов в день при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст.

То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц квартал, полугодие, год временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства. Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику.

Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период как правило, месяц часов на установленную ставку.

Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени.

В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.

Обновление: 29 июня г. Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях: увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции; более продуктивного использования оборудования.

Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т или N Т утв.

Постановлением Госкомстата России от Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно. При сменном графике устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен.

Учётный период может составлять любой удобный для компании период — месяц, квартал или иной. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год. Для работников, трудящихся в опасных вредных условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев. Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и или сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев.

Минздравсоцразвития России своим Приказом от Задача работодателя — организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Понятно, что в какие-то дни количество часов работы будет больше, в какие-то — меньше. Неодинаковое время работы может быть и в течение недели. Но баланс достигается путём компенсации работы в другие дни так, чтобы в итоге за весь период работник отработал свою норму. Исключение составляют лишь отдельные категории трудящихся, чья продолжительность рабочего дня установлена законом.

Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о: длительности рабочего времени в течение одной смены, перерывах на отдых; порядке чередования смен. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы. Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях. Поэтому работа в эти часы не считается переработкой. Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами: предоставлением дополнительного времени отдыха; или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. В праздничные дни переработки при сменном графике оплачиваются также — или дополнительным временем отдыха, или оплатой аналогичной для сверхурочной работы. Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме, оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье.

Если производственный процесс на предприятии устроен так, что: его длительность неизбежно превышает допустимое количество рабочих часов в день, требуется более эффективно использовать рабочее оборудование, необходимо увеличить объемы производства, работодатель может установить для сотрудников сменную работу ст. Сменная организация труда, как правило, применима там, где работа ведется круглосуточно и не может быть остановлена на какое-то время медицинские учреждения, производство с непрерывным длительным циклом, конвейеры, охрана объектов и т.

Условия посменной работы определяются графиком сменности — документом, который является частью коллективного договора и содержит, в том числе, следующие существенные моменты: продолжительность рабочей смены, время начала и окончания смен, число смен в периоде и порядок их чередования, время отдыха работников — перерывы и выходные дни.

Переработка при сменном графике

Сверхурочная работа при сменном графике работы Вопрос: Подскажите переработка и сверхурочная работа это одно и тоже. И как применить это понятие для работников с суточном режимом работы. Суммированный учет составляет один год. За год люди перерабатывают в среднем по 50 часов сверх годовой нормы. Ответ: Трудовой кодекс понятия "переработки" не содержит.

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю. Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно. Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам. Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику.

Переработка при сменном графике работы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Допустим, что за периодвыявлено 9 св. В непрерывно действующих производствах организациях , а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день включается в установленную норму рабочего времени.

Добавлено: 02 фев в 10 Admin Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант — предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете — на итог отработки за месяц или другой учетный период.

Переработка рабочего времени при сменном графике

Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме , оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье. Сменный режим работы и график Если производственный процесс на предприятии устроен так, что: его длительность неизбежно превышает допустимое количество рабочих часов в день, требуется более эффективно использовать рабочее оборудование, необходимо увеличить объемы производства, работодатель может установить для сотрудников сменную работу ст. Сменная организация труда, как правило, применима там, где работа ведется круглосуточно и не может быть остановлена на какое-то время медицинские учреждения, производство с непрерывным длительным циклом, конвейеры, охрана объектов и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за 99 ТК РФ ( часов) при сменном графике работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    хорошая подборка)

  2. rinrehaduc

    Подскажите мне пожалуйста, где я могу об этом прочитать?

  3. prodedspar1990

    Сенкью, полезная инфа! ;)

© 2018 art-in-focus.ru