Может ли работодатель поставить условие не беременть

Права беременной при увольнении Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.

Содержание:

• Анна на шее
• Работодатель и беременные
• Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
• Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин
• Права беременных на работе 2019
• Может ли работодатель поставить условие не беременть

Анна на шее

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор.

Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре". Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался "вешать" на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды.

Никаких иных причин для конфликта например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает , уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана. Она предпочла не "бодаться" с начальством, расстались миром, ей даже высокую "выходную" премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Первое, что можно сделать, - обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет. На сентябрь года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более тысяч граждан. Каждое пятое заявление - по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами. Почти в каждом случае имели место нарушения.

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют даже в том случае, если работодатель знает о беременности. Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу. Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно.

Нам хотя бы с условиями труда разобраться. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет. По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока".

В первом полугодии года были административно наказаны директоров и других руководителей, мера наказания - штрафы. Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая "хитрость" не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет "избавиться" от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм.

В том числе и женщинам. С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо "терпеть" и накапливать недоплаченные суммы.

Компетентно Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда: - Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении. Закон предусматривает более активную позицию самой женщины. Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Все это - с сохранением среднего заработка. Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют. Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все хотя нарушений много. Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору.

Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности. Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца. Что нужно знать работающим женщинам о своих правах Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом. При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии: 1 снижение норм выработки или норм обслуживания; 2 перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе. Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях часть 3 статьи ТК РФ. В соответствии с частью 4 статьи ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста.

При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В особых случаях многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей она увеличивается. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона.

Согласно части 1 статьи ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным женщинам, находящимся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком часть 1 статьи В соответствии с частью 1 статьи При этом размер пособия не должен быть менее установленного Федеральным законом от С учетом индексации в соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от Согласно части 3 статьи ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию установлен статьей 13 Федерального закона от Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы службы, иной деятельности.

При этом выплата пособий осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы иных выплат, вознаграждений , то есть в месте выполнения работы через кассу работодателя либо путем перечисления на указанный работником счет в банке часть 3 статьи ТК РФ. Необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком со всеми соответствующими гарантиями может быть использован не только матерью, но и любым родственником отцом, бабушкой, дедушкой и др.

Допускается предоставление такого отпуска полностью одному лицу или по частям нескольким родственникам. Еще одной гарантией беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска статья ТК РФ.

Данное право может быть реализовано независимо от стажа работы у данного работодателя: - перед отпуском по беременности и родам; - непосредственно после отпуска по беременности и родам; - по окончании отпуска по уходу за ребенком. Ввиду особой уязвимости беременных женщин и лиц с семейными обязанностями статьей ТК РФ установлены повышенные меры правовой защиты данной категории работников при расторжении трудового договора.

Законодатель запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила возможно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Согласно части 2 статьи ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем работница обязана представлять аналогичные справки по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение составляют случаи, когда женщина работает по трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Законодатель допускает увольнение такой работницы, но при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Обязательным условием является возможность выполнения такой работы беременной женщиной с учетом состояния ее здоровья часть 3 статьи ТК РФ.

Часть 4 статьи ТК РФ устанавливает иные категории работников, для которых также предусмотрены гарантии защиты от расторжения трудового договора по инициативе работодателя: - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; - родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе часть 4 ст.

В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита.

Работодатель и беременные

Вопросы и ответы ТОП ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями Акция месяца 8- Меня интересует, если с работником при трудоустройстве заключать контракт вместо труд. В первую очередь следует отметить, что в общем случае трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного трудового договора ст. В законодательстве применяют понятие эффективные контракты , на которые должны перейти до года все государственные и муниципальные учреждения. Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником и избежать претензий контролирующих ведомств, следует заключать именно трудовой договор или эффективный контракт для государственных и муниципальных учреждений , а не трудовой контракт или контракт.

Эксперт-юрист Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности. Заключение трудового договора ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции. Права беременных женщин при трудоустройстве в году В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Справка Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности - неправомерно ст. Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу. Сегодня поговорим не только о том, какие права на рабочем месте есть у беременной женщины, но и о её обязанностях.

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор.

Права беременных на работе 2019

ТОП ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями Права беременных на работе Внутренние коммуникации Когда работодатель обязан установить будущей маме неполное рабочее время? Как часто женщина, ожидающая ребенка, может отпрашиваться к врачам? Можно ли уволить беременную женщину?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

.

Может ли работодатель поставить условие не беременть

.

.

.

.

.

.

.