Можно ли директору на полставки

Перевод директора на полставки как оформить Прием на работу директора пол ставки Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера Кто имеет право подписывать договор с директором Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека. Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней 2, 9, 16, 23, 30 апреля. Таким образом, фактически в апреле года Глебова отработала дн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Содержание:

• Как оформить ген директора на полставки?
• Директор на полставки
• Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?
• Вход на сайт
• В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?
• Можно ли оформить директора на полставки
• Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Как оформить ген директора на полставки?

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? Денис Жиликов , 23 марта Рассчитать зарплату любой сложности. Вопрос эксперту. Общие вопросы. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве.

Как рассчитать? Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. В избранное. Добрый день!

На ваш вопрос отвечает Елена Лахтина, системный аналитик проекта Контур. Зарплата: Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений.

Региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы. Согласно трехстороннему соглашению на годы от Таким образом, директору ООО в Москве должна быть установлена зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не менее 18 руб. В минимальную заработную плату входит оклад тарифная ставка , премии, надбавки, другие выплаты кроме выплат за особые условия труда и особые режимы работы, перечисленные в ст. Хорошего дня! Главный редактор проекта Контур.

Ответить Ответить. Яна, спасибо за ваш ответ! Все понятно, по "полочкам" разложили! Ведь пока ООО не ведет деятельность и нет лишних средств!? Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур. Зарплата: Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий.

Кроме того, есть ст. Если директор является единственным учредителем, то ему не требуются данные разрешения. Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки. Практика, когда директор работает в другой организации тоже руководителем, нередка, и в таких случаях неизбежно, что в какой-то из организаций директор работает на часть ставки.

Спасибо вам огромное за ответ!!! Не придерутся? Зарплата: Трудовой кодекс не содержит ограничений, каким должен быть размер неполного рабочего времени. И если по соглашению сторон устанавливается 0. В трудовом договоре необходимо указать, что директор работает неполный рабочий день 0.

Кроме этого, надо будет отражать отработанное время в табеле. В дальнейшем, если вы решите увеличить заработную плату, надо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Есть разъяснение минфина - если директор и учредитель одно лицо, то он может не начислять себе зарплату и трудовой договор сам с собой не может заключать!

Правда с ПФР придется пободаться Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо.

Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.

Постановление Девятого ААС от Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата. Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше. Эксперт сервиса Контур. Спасибо Вам всем экспертам огромное!!!

Все уяснил Буду работать! Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено.

Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Маркировка обуви. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:. Можно ли оформить генерального директора ООО по основному месту работы на неполный рабочий день 0,5 ставки? Каким образом это оформить генеральный директор, он же единственный учредитель ООО? Может ли такое оформление быть рассмотрено со стороны налоговой инспекции, как уход от налогов есть ли подобная практика?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Гендиректор на полставки - можно ли руководителя так оформлять? Директор ООО в соответствии со ст. Поскольку директор ООО является должностным лицом, он состоит в трудовых отношениях с ООО, которые оформляются согласно ч. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки? Например, финское консульство в Санкт-Петербурге не смотрит на такие вещи и легко примут бронь хостела с возможностью отмены и фразу о том, что вы поедете на автобусе в анкете. В поэтажном плане они могут быть нанесены пунктирной линией. Страхование ипотеки от недобровольной потери работы. Предупрежден - значит вооружен.

Это стандартные требования к санитарному состоянию внутренней общедомовой территории, которые обычно отображаются в графиках, направленных на поддержание опрятности подъезда. Ошибки в сведениях о награждении. В собственности офисное помещение в жилом доме, сделана как пристройка к жилому дому. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора.

Да потому что, все что делает риэлтор, в данном случае можно сделать самому. Вы принимаете решение о заключении Договора и направляете нам карточку с реквизитами компании. Производится калибровка форсунок, настройка двигателя, электронная диагностика двс и очистка от ошибок если таковые будут обнаружены. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью ребенка, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником например, братом, сестрой, дядей, тетей и т.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Директор на полставки

Автор: Екатерина Шестакова 1 августа Главный бухгалтер и руководитель компании — прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Ливны 2 марта в Теперь по поводу совместительства директора: В трудовом договоре нужно обязательно оговорить, в каких случаях руководитель компании имеет право на работу в других организациях так как по общему правилу, генеральному директору запрещено совместительство в другой компании. ГК РФ распространяет запрет именно на должности в органах управления других компаний! В законе об АО сказано, что снять этот запрет может только совет директоров, думаю эту норму можно и на ООО распространить. Трудовой же кодекс требует на любое внешнее совместительство руководителя разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества компании, либо уполномоченного собственником лица органа ст.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Как оформить ген директора на полставки? Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально. Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный. Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо заводить никакие кадровые документы. А как же тогда ему подтвердить трудовой стаж?

Вход на сайт

Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ? Нужно ли для решения этого вопроса привлекать учредителя? Директор ООО в соответствии со ст. Поскольку директор ООО является должностным лицом, он состоит в трудовых отношениях с ООО, которые оформляются согласно ч. Основанием для заключения такого договора контракта является решение собрания участников ООО, оформленное протоколом.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? Денис Жиликов , 23 марта Рассчитать зарплату любой сложности. Вопрос эксперту.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо.

Прием на работу на полставки Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени. И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Что значит работать на полставки Если полное время тарифной ставки при пятидневной часовой рабочей неделе — 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день.

Можно ли оформить директора на полставки

.

.

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

.

.

.

.

.