Отстранение от работы по медицинским показаниям кадровик ру

Как изменить профиль работы? Вопрос У нас в образовательном учреждении сложилась следующая ситуация Кадровик отправляет данного сотрудника в ежегодный отпуск с Работник приходит Нужно ли было отсрочить дату отстранения от работы со Можно ли нам его уволить без последствий3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Содержание:

• Отстранение от работы в 2019 году
• Как отстранить сотрудника от работы?
• Увольнение по медицинским показаниям
• Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе
• Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки
• Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы в 2019 году

Приказ об отстранении сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр Образец от эксперта Основания для отстранения работника от работы Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.

Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса и специальными. Общие основания: появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения; отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования; наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей; лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы; неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности; требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.

Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок. Специальные основания применимы только к отдельным категориям персонала: педагогам; сотрудникам, занятым на подземных работах; иностранцам и лицам без гражданства. Иностранцы Временно пребывающих на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства следует отстранить, если истек срок действия разрешительного документа.

Например, патента или медицинского страхового полиса, выданного работнику, либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Постоянно проживающих в России иностранцев приходится отстранять по истечении срока действия вида на жительство, а временно проживающих — как только заканчивается срок действия разрешения на временное проживание ст. Если за это время он не оформил новые разрешительные документы, трудовой договор придется прекратить.

Ограничение не действует, если истек срок выданного работодателю разрешения на привлечение иностранцев. Педагоги Педагога можно отстранить от работы не только на общих основаниях, но и в случае уголовного преследования за определенные виды преступлений: против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, общественной нравственности и безопасности, основ конституционного строя и т.

После получения уведомления от правоохранительных органов работодатель не должен допускать работника к педагогической деятельности вплоть до прекращения уголовного производства по делу или до вступления в силу приговора суда ст. Рабочие, занятые на подземных работах Подземные работы связаны с повышенным уровнем опасности и требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда.

Поэтому отстранение работника от работы допускается в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Иными словами, если подземный работник не применяет или неправильно применяет средства индивидуальной защиты, не соблюдает нормы безопасности, приносит на объект запрещенные взрывоопасные и пожароопасные предметы — зажигалки, спички, курительные принадлежности и другие источники огня — работодатель обязан его отстранить, чтобы снизить риск аварий и несчастных случаев на производстве ст.

В Трудовом кодексе перечислены далеко не все обстоятельства, вынуждающие работодателя оформлять отстранение от работы: основания для отказа в допуске могут устанавливаться отдельными нормативными актами. Например, персонал, подвергающийся высокому риску заражения инфекционными заболеваниями, не допускается к работе в случае отсутствия профилактических прививок ст. Чтобы легкомысленное отношение к здоровью не становилось источником проблем, проверяйте на подлинность все предоставленные сотрудниками справки и своевременно направляйте персонал на медосмотры и другие профилактические мероприятия.

Общий порядок отстранения от работы: пошаговая инструкция Отстранение от работы по инициативе работодателя оформляют в одностороннем порядке. Это значит, что запрашивать письменное согласие сотрудника или заблаговременно отправлять уведомление не нужно. Достаточно ознакомить его с принятым решением. Шаг 1. Документально зафиксируйте причины Обнаружив, что сотрудник пришел на работу пьяным, не прошел обязательное обучение по охране труда или дал иной повод для отстранения, составьте докладную записку или акт, чтобы обосновать решение работодателя.

В зависимости от обстоятельств в качестве подтверждающего документа может фигурировать служебная записка, медицинская справка, судебное постановление, предписание инспектора ГИТ, заверенный свидетелями акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.

Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения Смотреть образец с комментариями эксперта Шаг 2.

Составьте письменный приказ об отстранении от работы Отразите конкретные причины, обстоятельства и сроки отстранения — конкретную дату или условие, при котором сотрудник сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей.

Укажите, как будет оплачиваться этот период. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись Если он отказывается расписываться, составьте об этом отдельный акт или сделайте пометку на бланке приказа. Запись в трудовую книжку не вносите ни при каких обстоятельствах, а в личную карточку — только по решению работодателя. Закон не требует отражать в личной карточке или личном деле сотрудника временное отстранение от работы ТК РФ не содержит соответствующей нормы , но на практике такая информация бывает полезной, например, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Шаг 4. Заполните табель учета рабочего времени Чтобы правильно выбрать коды, учитывайте применяемый порядок оплаты. По общему правилу заработная плата в период отстранения не начисляется, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место. Исключение — случаи, когда отстраняемый работник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине.

На период отстранения государственного гражданского служащего от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой сведений о доходах за ним сохраняется денежное содержание ст. Как оформить приказ об отстранении работника от работы: образец Приказ — ключевой документ, без которого в данной ситуации не обойтись.

Унифицированного бланка нет, поэтому он составляется в произвольной форме с учетом требований ГОСТ Р 7. Убедитесь, что в приказе присутствуют обязательные реквизиты: сведения о работодателе; регистрационный номер, дата и место оформления документа; ссылка на законодательную норму, дающую право отстранить сотрудника от работы; основание отстранения со ссылкой на документ-подтверждение; срок, в течение которого сотрудник не будет допускаться к работе; порядок начисления зарплаты в период отстранения; данные должностного лица, ответственного за выполнение приказа.

Заверьте документ подписями всех упомянутых в нем должностных лиц и руководителя организации, а затем ознакомьте с его содержанием отстраняемого сотрудника и проследите, чтобы он расписался на бланке. Так выглядит типовой приказ об отстранении от работы образец за появление в нетрезвом виде: Поскольку точная дата и время возвращения сотрудника в нормальное состояние заранее не известны, в приказе указывается условие, при выполнении которого нарушитель дисциплины будет допущен к работе — полное вытрезвление.

Аналогичным образом, в виде обязательного для выполнения условия, указываются сроки, если сотрудника отстранили как не прошедшего медосмотр: Последствия отстранения от работы Обычно кадровикам приходится оформлять временное отстранение от работы, не имеющее ничего общего с увольнением и не требующее немедленного прекращения трудового договора.

Как только сотрудник докажет, что готов выполнять свои должностные обязанности, например, пройдет медицинский осмотр или восстановит лицензию, он сможет снова включиться в производственную деятельность. Задача работодателя — убедиться, что все процедуры и документы оформлены правильно, а обстоятельства, не позволявшие допускать сотрудника к выполнению должностных обязанностей, полностью устранены.

Приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения Смотреть образец Внимание! Оформлять допуск отдельным приказом не обязательно, если в приказе об отстранении указывались конкретные сроки возвращения к работе.

Вывод Даже высококвалифицированным сотрудникам может грозить отстранение от работы: основания и порядок отстранения закреплены статьей 76 ТК РФ. Особые условия, действующие в отношении отдельных категорий персонала, установлены статьями Чтобы доказать правомерность отстранения, соберите подтверждающие документы.

Затем издайте письменный приказ, с которым отстраняемый должен ознакомиться под подпись.

Как отстранить сотрудника от работы?

Приказ об отстранении сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр Образец от эксперта Основания для отстранения работника от работы Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.

Шаг 3. Тут возможны два варианта. Тогда нужно будет составить специальный акт — тоже в произвольной форме, вызвать двух свидетелей из числа сотрудников и при них зачитать Алевтине приказ вслух. Как только вы это сделали — ваши руки чисты, вы поступили по закону. Читайте также: Об аннулировании договора, отстранении от работы и донорах Шаг 4.

Увольнение по медицинским показаниям

В связи с неглубоким изучением данного вопроса ввиду его нетипичности и редкости вероятность совершения ошибок при применении данного действия очень велика. Обсудим основные моменты процедуры отстранения во избежание возможных ошибок и споров. Отстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них. Тем более, что в ряде установленных законом случаев работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи отстранения Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях ст.

Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе

В случае если такое ограничение установлено на срок до 4 месяцев, согласно ст. Если же сотрудник, нуждающийся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан на указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности. Следует ли предлагать работнику вакансии, которые подходят его состоянию здоровья, в период отстранения? Несмотря на то что такой обязанности не предусмотрено трудовым законодательством, я бы рекомендовала периодически предлагать появляющиеся вакантные должности.

Отстранение от работы по медицинским показаниям "Кадровик. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением абз.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Защита прав Отстранение от работы по медицинским показаниям Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению.

.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

.

.

.

.

.

.

.