Положение об отделе по персоналу

Этот правовой документ определяет статус кадровой службы в системе управления, обязанности кадровой службы, ее взаимоотношения с другими подразделениями организации или предприятия. Положение состоит из следующих разделов: Общие положения, где указывается полное название кадровой службы, ее место в структуре предприятия, полное наименование должности руководителя, порядок его назначения, подчинения и увольнения. Необходимо обратить внимание на то, что служба считается самостоятельной только в том случае, когда она подчиняется непосредственно первому руководителю. Здесь же перечисляются структурные подразделения, которые входят в состав кадровой службы, и те участки работы, которые за ними закреплены. Особое внимание в первом разделе Положения уделяется нормативной базе, которой должна руководствоваться кадровая служба. Именно здесь обозначаются те законодательные, нормативные акты и инструкции, без знания которых сотрудники указанных служб не могут осуществлять свою профессиональную деятельность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом - Бизнес-Конструктор

Содержание:

• Бланки: Положение об отделе кадров
• Положение об отделе персонала
• ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
• Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита
• Положение об отделе управления персоналом

Бланки: Положение об отделе кадров

Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. Штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия в установленном порядке.

Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия проведение работы по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины. На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием.

Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и увольнению работников предприятия. Оформление работникам предприятия всех видов отпусков и больничных листов, подготовка материалов на награждение и поощрение, оформление и назначение пенсий. Подготовка приказов на выплату сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений. Составление установленной статистической отчетности. Ведение всей установленной кадровой документации, подготовка необходимых материалов и документов для руководства предприятия и вышестоящих организаций.

Формирование и работа с резервом подбор, отбор, комплексное социолого- психологическое исследование и изучение резерва; выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию; составление банка данных резерва; социально- психологическое обучение. Изучение и анализ уровня профессиональных знаний персонала, определение потребности в повышении его квалификации, подготовки и переподготовки, организация мероприятий по обучению персонала.

Получать от структурных подразделений предприятия информацию по вопросам работы с персоналом. Осуществлять контроль за повышением деловой квалификации сотрудников предприятия. Осуществлять деловые контакты с соответствующими структурными подразделениями предприятия, другими организациями, учреждениями и ведомствами. Всю полноту ответственности за своевременное и качественное выполнение функций отдела и возложенных на него задач несет начальник отдела по работе с персоналом.

Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

Положение об отделе персонала

Отдел кадров создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации. Отдел кадров непосредственно подчиняется руководителю организации заместителю руководителя организации по кадрам, иному заместителю руководителя организации руководителю управления согласно утвержденной организационной структуре управления организацией. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров менеджером по персоналу , который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по кадрам иного заместителя руководителя организации, руководителя управления. Начальник отдела кадров менеджер по персоналу осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела и контролирует работу всех входящих в состав отдела кадров структурных подразделений и работников.

Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела управления персоналом. Контролировать соблюдение подразделениями организации Правил внутреннего трудового распорядка и др. Представлять предприятие в вышестоящих, консалтинговых и других организациях по вопросам подбора персонала, публикации объявлений о вакансиях в СМИ и др. Указания настоящего подразделения в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению структурными подразделениями предприятия.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. Штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия в установленном порядке. Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия проведение работы по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины. На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием. Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и увольнению работников предприятия. Оформление работникам предприятия всех видов отпусков и больничных листов, подготовка материалов на награждение и поощрение, оформление и назначение пенсий.

Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита

Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении. Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом. Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия. Организация составления и оформления трудовых договоров.

Должностная инструкция начальника отдела кадров 7. Приостанавливать действия распоряжений и указаний начальников цехов и отделов по вопросам работы с кадрами, противоречащие трудовому законодательству, положениям и инструкциям по кадровым вопросам с немедленным сообщением об этом руководству. Получать в установленном порядке от начальников цехов и отделов необходимые данные о работе с кадрами, их расстановке и использовании. Представлять генеральному директору предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущении нарушений в работе с кадрами.

Положение об отделе управления персоналом

Предложения вносятся Начальником Отдела персонала. Обеспечение персоналом необходимой квалификации, соответствующей корпоративной культуре Компании на основе оценки профессионально важных качеств кандидатов и их соответствия той или иной должности, прогноза успешности их деятельности. Обеспечение необходимых трудовых отношений Компании с сотрудниками, а также обеспечение государственных социальных гарантий и точной кадровой отчётности перед государственными органами.

.

.

.

.

.

.

.

.