Срочный договор с генеральным директором

Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право ч. В силу ст. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО. Обратите внимание! Генеральный директор не имеет право совмещать свою должность с должностью в контрольном либо надзорном органе ООО. Например, он не может входить в состав ревизионной комиссии общества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Трудовой договор с гендиректором ООО: образец
• Срочный трудовой договор с генеральным директором
• Как оформить трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором. Что нужно знать юристу компании
• Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет три года избирается сроком на три года. Генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз. Трудовой договор с генеральным директором был заключен на неопределенный срок. По истечении срока полномочий генерального директора он переизбирается продляются полномочия на следующие три года.

Нужно ли в данном случае прекращать трудовой договор с генеральным директором по истечении трехлетнего периода его полномочий с оформлением приказа об увольнении, записью в трудовой книжке и выплатой компенсации за неотгулянные отпуска? Является ли нарушением оформление трудового договора с генеральным директором на неопределенный срок при условии его избрания на три года и какова мера ответственности за данное нарушение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Обоснование вывода В силу ст. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно ст. В соответствии со ст.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В ситуациях, предусмотренных ч. В соответствии с ч. Из данной нормы прямо следует, что срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке.

Кроме того, ч. Формулировка данной нормы позволяет сделать однозначный вывод, что законодатель предоставил сторонам право выбора заключить с руководителем организации срочный или бессрочный трудовой договор. Сказанное означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок см.

В рассматриваемом случае ООО заключило с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, что по вышеизложенным причинам не является нарушением законодательства и, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Поэтому, если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Серков Аркадий рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков Александр эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: срочный трудовой договор может заключаться с руководителем генеральным директором акционерного общества в том случае, если уставом этого общества предусмотрен определенный срок его полномочий. Во всех остальных случаях с руководителем генеральным директором акционерного общества заключается трудовой договор на неопределенный срок. Обоснование вывода Прежде всего отметим, что из п. В соответствии со ст.

Трудовое право На основании устава ООО с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года. Через несколько месяцев истекает срок этого договора. Но сейчас изменился устав ООО, и теперь трудовой договор с генеральным директором можно заключать на неопределенный срок. Нужно ли увольнять генерального директора на момент истечения срочного договора и заключать с ним новый бессрочный договор, или в связи с изменением устава ООО срочный договор автоматически станет бессрочным? На основании устава ООО с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором

Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Трудовой договор с директором ООО: общие моменты Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут: Реквизиты сторон договора. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.

Трудовой договор с генеральным директором. Что нужно знать юристу компании

Кадры ноября Добрый день! С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на срок 3 года, прописанный в уставе общества. По истечении срока действия договора по решению учредителя было решено продлить полномочия директора до конца года на месяц. Можно ли продлить срочный трудовой договор с генеральным директором соглашением к договору или же необходимо оформлять путем увольнения и заключения нового договора?

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

.

.

.

.

.

.

.

.

.