В сша короткие отпкска

В сша короткие отпкска

Сообщений: Варианты Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных. В нормальной фирме может быть следующий расклад: При приеме на работу дают недели отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: США - VLOG Скоро отпуск... Волмарты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывает ли отпуск в США?

Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

И никто этому работодателю ничего не сделает. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов. Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода.

Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать. Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. Калифорния — один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных.

С года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить?

Могут быть варианты. Самый худший — отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты. В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных.

Штат не работодатель! Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном. На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты… Варианты Мне, можно сказать, повезло.

За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до через несколько лет работы.

Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных. В нормальной фирме может быть следующий расклад: — При приеме на работу дают недели отпуска.

Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по недели. Не путать с обычными больничными По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся в зависимости от правил на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию. Сброс счетчика Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось.

В этом плане выделяется Калифорния. В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка. Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска.

Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Выводы Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме.

Страна, где не бывает отпуска

В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. И никто этому работодателю ничего не сделает. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает.

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital , что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Однокласники Австрия На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять. Греция Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной —

Материнство в Америке

Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев. Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира. Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше. Финляндия: 5 недель по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю один выходной , так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска. Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали часовую рабочую неделю вместо стандартной часовой. Китай: 11 рабочих дней.

АМЕРИКАНЦЫ СЛИШКОМ МНОГО ТРУДЯТСЯ

Print Почему США являются единственной развитой страной, где нет оплачиваемого декретного отпуска? Среди обещаний, который кандидаты-демократы дали в рамках этой предвыборной кампании, есть и полноценный оплачиваемый декретный отпуск. Хиллари Клинтон и Берни Сандерс выступают за 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Интересно, что республиканские кандидаты избегают этой темы.

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран. Так, родители новорожденного американца могут сейчас рассчитывать, что он проживет 77 лет, а, например, англичанин живет на полтора года дольше.

Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

Длительность отпуска в разных странах мира

На многих американских фирмах просьба о декретном отпуске остаётся не услышанной. Теоретически увольнять беременных сотрудниц незаконно, но на деле в США очень трудно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности, поэтому беременные и кормящие мамы подвергаются дискриминации. Ещё одним ошеломляющим примером гендерной дискриминации было то, что Эймс проиграла иск о дискриминации по признаку пола, потому что судьи посчитали, что мужчины тоже могут кормить грудью. За последние две недели американские сайты Mashable, The New Republic и Bloomberg Businessweek опубликовали истории о глубоко порочных взглядах американцев по отношению к работающим матерям, две из которых были рассказаны новоиспечёнными мамами, которые знают не понаслышке, как управляться с карьерой и беременностью одновременно.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. Например, по данным Бюро Статистики Труда, американские служащие могли получить 9. Прежде чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет.

.

Две недели – средний отпуск в США, да и их взять за один раз редко кому удается. Американцы научились отдыхать понемножку.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maromuna

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  2. invusake

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. bundrobudmi

    да, новость пошла по инету и распространяется со старшной силой.

© 2018 regamsk01.ru
Для любых предложений по сайту: [email protected]