На территории России звонок бесплатный:
8 800 707-26-38

Нужно ли заявление от работника если заработную плату перечисляют всем на картсчет

Нужно ли заявление от работника если заработную плату перечисляют всем на картсчет

Работник просит платить зарплату на личную карту 07 августа Пригодится для: Предприниматели Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? Как отказать По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом ч. Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление зарплаты на карты работников

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую. Если в локальных актах вы закрепили безналичное перечисления заработной платы, а сотрудник не дал свое согласие на это, то доход надо выплатить через кассу. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой перечислять ему заработную плату на карту.

В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Образец заявления от сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, — не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. Единственное условие — сотрудник должен написать заявление как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Перечисление зарплаты на карты работников не отменяет обязанность выплачивать авансы. Поэтому перечисляйте зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Подсказка от Системы Главбух Есть ситуация, когда зарплату нужно выдавать исключительно в безналичном порядке.

Однако помните, что это ваше право, а не обязанность. А сотрудник должен написать заявление, в котором необходимо указать: сумму, которую нужно перечислить на сторону. Это может быть процент от зарплаты или фиксированная денежная сумма; наименование выплат, из которых бухгалтер перечислит деньги третьим лицам оклад, премия, надбавка и др. Например, день выплаты аванса или зарплаты; период, в течение которого указанную сумму будет получать не сам сотрудник, а кто-то другой; получатель денег и его банковские реквизиты; основание для перечисления доходов работника третьим лицам.

Допустим, возврат заемных денежных средств или оплата по договору купли-продажи. В заявлении также нужно прописать, что комиссию банка бухгалтер вправе удержать из его зарплаты.

Ведь в расходы такие суммы включить не получится. Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.

Документальное оформление при перечислении зарплаты на карты Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк: реестр на перечисление денежных средств сотрудникам; платежный документ платежные документы. Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде. В реестре укажите, в частности, следующую информацию: о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства; о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета; даты и номера платежных документов, а также их общее количество; суммы по каждому сотруднику.

В случае необходимости по согласованию с банком в реестре можно указать дополнительную информацию. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения платежных поручений. При переводе зарплаты на счет одного сотрудника составлять реестр не нужно.

В таком случае достаточно подать в банк платежное поручение. Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет организация зарплату через банк, в котором у нее открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники и организация не имеет расчетного счета. Роструд придумал, как освободить сотрудников от зарплатного рабства Сначала спросите у нового сотрудника, на какой счет он хочет получать зарплату.

И только если такового не окажется, предлагайте открыть карту в рамках своего зарплатного проекта. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных Инструкция к Плану счетов. В то же время при переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка. Подсказка от Системы Главбух Допустим, бухгалтер неверно указал данные получателей в расчетных документах и банк списал деньги с расчетного счета.

Ошибку обнаружили лишь в банке, который обслуживает карточки сотрудников. Тогда деньги вернут на расчетный счет банка организации. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт заключен с банком, в котором у организации открыт расчетный счет. Перечисление зарплаты на банковские кар ты предусмотрено трудовым договором. Общая сумма начисленной зарплаты сотрудникам отдела продаж за август составила руб. НДФЛ с этой суммы удержан в размере 19 руб.

При перечислении зарплаты за август из ее общей суммы необходимо вычесть НДФЛ и аванс, ранее перечисленный сотрудникам. Сумма, которую нужно перечислить 31 августа, составляет: руб. В этот же день 31 августа зарплату зачислили на счета сотрудников в банке. В учете были сделаны проводки: Дебет 76 Кредит 51 — 55 руб.

Учет расходов, связанных с перечислением зарплаты на карты Все расходы, связанные с использованием банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам, можно разделить на три группы: расходы, связанные с выпуском банковских карт; расходы по обслуживанию банковской карты обычно это стоимость годового обслуживания ; комиссия, выплачиваемая банку за перечисление денег на счета сотрудников. Расходы, связанные с выпуском банковских карт, в бухучете относят к прочим абз.

Обслуживание банковских карт, как правило, оплачивают на год вперед. В этом случае стоимость годового обслуживания списывайте на расходы ежемесячно равными долями в течение срока действия договора.

В бухгалтерском учете организации нужно сделать следующие проводки. Стоимость банковской карты можно удержать из зарплаты сотрудника. Но только по заявлению самого сотрудника. Он вправе распоряжаться начисленной зарплатой по своему усмотрению. Поэтому, если он напишет заявление о согласии возместить расходы, связанные с открытием и обслуживанием банковской карты, бухгалтерия вправе удержать стоимость карты. Без согласия сотрудника этого делать нельзя.

Перечень удержаний, которые организация может производить по собственной инициативе, ограничен. Новое постановление Правительства только на них разрешает перечислять пособия. Обеспечение своевременной выплаты зарплаты — не право, а обязанность организации.

Значит и доход сотрудник не получает. На стоимость выпуска и годового обслуживания зарплатных карт не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Ведь оплата услуг банка по открытию и обслуживанию зарплатных карт никак не связана с трудовой деятельностью сотрудников. А можно ли учесть расходы по выпуску и обслуживанию зарплатных карт при расчете налога на прибыль?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на кого оформлен договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковских карт кто является его клиентом.

Если договор с банком на открытие и обслуживание банковской карты заключает сотрудник организации, то он является клиентом банка и одновременно держателем карты. В этом случае расходы организации по оплате услуг банка по выпуску и обслуживанию банковских карт для сотрудников при расчете налога на прибыль учесть нельзя. Это условие предусмотрено трудовыми договорами. Договоры с банком на открытие и обслуживание счетов с использованием банковских карт заключают сотрудники организации.

В январе банку перечислено: — руб. Налогооблагаемую прибыль расходы, связанные с выпуском и обслуживанием банковских карт, не уменьшают. Поэтому в бухучете возникают постоянная разница и постоянное налоговое обязательство. Если договор с банком на открытие и обслуживание банковских карт заключает организация, то расходы на такие услуги можно включить в расчет налога на прибыль. Объясняется это так.

Сотрудники организации, использующие банковские карты, в этом случае являются их держателями, не приобретая каких-либо иных прав, кроме получения денежных средств, перечисленных организацией на счет. Поэтому расходы организации по оплате услуг банка по выпуску и обслуживанию зарплатных карт не могут расцениваться как расходы, произведенные в интересах сотрудников на основании пункта 29 статьи Налогового кодекса РФ.

Такие затраты организация несет в своих собственных интересах, поскольку: банковская карта является средством для осуществления платежно-расчетных операций, связанных с выполнением обязанностей работодателя по выдаче зарплаты; выплата зарплаты указанным способом обеспечивает значительную экономию расходов компании на процедуру выплаты заработной платы.

Таким образом, расходы на открытие и обслуживание счета с использованием банковских карт являются экономически обоснованными для организации. Вопрос о том, по какой статье расходов учесть данные затраты, является неоднозначным. В письмах Минфина России от 14 июля г. Москве от 27 сентября г. Дело в том, что перечень операций, которые можно отнести к банковским, приведен в статье 5 Закона от 2 декабря г. Услуги по выпуску и обслуживанию зарплатных карт в нем прямо не поименованы.

Поэтому учесть их в составе расходов на услуги, оказанные банками, нельзя. Хотя указанные письма содержат разъяснения для организаций, применяющих упрощенку, выводы, сделанные в них, можно распространить и на организации, применяющие общую систему налогообложения.

При таком объекте налогообложения не учитываются никакие расходы. Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.! На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8

Перечисляем зарплату на пластиковые карты

Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см.

Данный вопрос возникает, когда организация осуществляет оплату этих расходов за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Согласно Письму Минфина России от

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Инфо Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Внимание Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Нужно ли заявление от работника если заработную плату перечисляют всем на картсчет

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Зачем писать заявление Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Можно ли получать зарплату на пенсионную карту

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты Можно ли зарплату работников перечислять на карточку директора? Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

Перечисление зарплаты на карту

Прошу перечислять заработную плату на карточку заявление. Заявление о перечислении зарплаты на другую карту Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Особенности и необходимость его оформления — в этой статье. Способы получения оплаты труда Трудовой кодекс, а именно статья , устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам — путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы.

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

.

Но если они вам не интересны, рассмотрим, можно ли перечислять Получать заработную плату на карточку можно двумя различными способами. не сможет оформить пенсионную карту всем работникам – она не годится для Второй шаг — написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceigetsortna

    Браво, какие слова..., замечательная мысль

  2. Ираида

    Протестую против этого.

© 2018 art-in-focus.ru