Приказ о предоставлении отчета сотрудниками образец

Вход в демо-версию Как правильно заполнить приказ о приёме работников на работу Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите "Период работы" графа "по" не заполняется. Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями. При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные: - полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору; - обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении; - испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором; - указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: от приказа до авансового отчета

Содержание:

• Приказ об утверждении формы отчета работников о выполненной работе (образец заполнения)
• Приказ о еженедельной сдаче планов работы
• Ваш аккаунт создан!
• Образец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию
• Отчет о работе сотрудника? Нужен ли он? Состав и образец отчета
• Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец
• Приказ о назначении ответственного лица
• Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять
• Добиться сдачи первичных документов в бухгалтерию поможет специальный приказ

Приказ об утверждении формы отчета работников о выполненной работе (образец заполнения)

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.

Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Пример 2. Фрагмент должностной инструкции работника. Еженедельное представление отчетов о выполненной работе непосредственному руководителю. Выполнение иных родственных по содержанию обязанностей, не перечисленных в настоящей должностной инструкции, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения наименования должности.

Пример 3. Фрагмент трудового договора. Представлять по требованию работодателя отчеты о выполненной работе в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. В большинстве случаев, конечно, ни трудовые договоры, ни должностные инструкции не содержат никаких упоминаний о представлении отчетов работниками. Но следует заметить: если данные документы содержат обязанность работника выполнять иные поручения или отдельные поручения работодателя, то составление отчета о выполненной работе под эти формулировки подпадает.

Кто может требовать отчета? Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции при ее наличии эта информация указывается. Следовательно, этот непосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет.

Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой. Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий: - выполнение норматива; - выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника; - качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.

И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете. Если отчет отсутствует "А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, - спрашивают порой руководители, - можно ли его за это наказать?

Статья Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника т. Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с выполнением порученной работы.

Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета. Что входит в содержание отчета? Отчет работника может содержать: - Ф. Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета.

Он может не быть столь подробным. Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов.

В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы: - Ф. Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю.

Образец отчета о выполненной работе приведен в примере 4. Пример 4. Отчет работника о выполненной работе. Отчет о работе менеджера по закупкам Иванова Ивана Ивановича за период с

Приказ о еженедельной сдаче планов работы

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы. Ученых, предоставлять помощнику директора по международному научно- техническому сотрудничеству отчет о проделанной работе в течение 30 дней по Формы 2,3. Форма 1. В сроки, установленные работодателем, предоставлять отчетность о своей работе.

Ваш аккаунт создан!

Приказ о сроках и правилах составления и представления отчетности подотчетными лицами в целях улучшения контроля за расходованием сотрудниками подотчетных сумм образец заполнения "Главная книга", , n 18 Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Приказ N 10 от Сроки представления отчетности подотчетными лицами составляют: - по хозяйственным расходам - не позднее 15 календарных дней с даты получения подотчетных сумм; - по командировочным расходам - в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки. В указанные сроки подотчетные лица должны предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах, после утверждения которого руководителем организации с ними будет произведен окончательный расчет. При этом подотчетными лицами считаются работники организации, получившие денежные средства из кассы организации авансом. Деньги, выданные под отчет, должны расходоваться строго по назначению. На хозяйственно-операционные расходы и на приобретение товаров деньги могут выдаваться под отчет в пределах 60 руб. В исключительных случаях в частности, при отсутствии наличных денег в кассе организации сотрудники по распоряжению руководителя могут использовать на хозяйственно-операционные расходы и на приобретение товаров в интересах организации личные деньги.

Образец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию

Электронная газета Документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании. Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота. Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Приказ о назначении ответственного лица Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица или нескольких не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Отчет о работе сотрудника? Нужен ли он? Состав и образец отчета

Скачать Приведем примеры составления приказов, образец организации полного отчета о проделанной работе. Приказ об отчете о проделанной работе образец. Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством. Срок предоставления плана не позднее понедельника рабочей недели, на которую составляется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Чтобы взять на работу в структурное подразделение нового сотрудника, необходимы веские основания и мотивированное предложение руководителя отдела, которое должно быть согласовано со стороны руководства. Только после соглашения последнего может быть открыта вакансия и начат поиск подходящего специалиста. Но даже после того, как работника официально оформят на работу, обоснование в его необходимости должно постоянно держаться на контроле. Такому сотруднику необходимо будет постоянно выполнять определенный объем работы, который предусмотрен той или иной должностью. Для определения загруженности сотрудников и распределения работ на предприятиях должны рассчитываться нормы выработки. Эта обязанность должна возлагаться на финансистов или экономистов предприятия.

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

.

.

Приказ о назначении ответственного лица

.

Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять

.

.

Добиться сдачи первичных документов в бухгалтерию поможет специальный приказ

.

.