На территории России звонок бесплатный:
8 800 707-26-38

Приказ о предоставлении отчета сотрудниками образец

Приказ о предоставлении отчета сотрудниками образец

Вход в демо-версию Как правильно заполнить приказ о приёме работников на работу Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите "Период работы" графа "по" не заполняется. Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями. При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные: - полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору; - обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении; - испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором; - указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: от приказа до авансового отчета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об утверждении формы отчета работников о выполненной работе (образец заполнения)

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.

Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Пример 2. Фрагмент должностной инструкции работника. Еженедельное представление отчетов о выполненной работе непосредственному руководителю. Выполнение иных родственных по содержанию обязанностей, не перечисленных в настоящей должностной инструкции, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения наименования должности.

Пример 3. Фрагмент трудового договора. Представлять по требованию работодателя отчеты о выполненной работе в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. В большинстве случаев, конечно, ни трудовые договоры, ни должностные инструкции не содержат никаких упоминаний о представлении отчетов работниками. Но следует заметить: если данные документы содержат обязанность работника выполнять иные поручения или отдельные поручения работодателя, то составление отчета о выполненной работе под эти формулировки подпадает.

Кто может требовать отчета? Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции при ее наличии эта информация указывается. Следовательно, этот непосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет.

Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой. Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий: - выполнение норматива; - выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника; - качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.

И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете. Если отчет отсутствует "А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, - спрашивают порой руководители, - можно ли его за это наказать?

Статья Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника т. Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с выполнением порученной работы.

Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета. Что входит в содержание отчета? Отчет работника может содержать: - Ф. Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета.

Он может не быть столь подробным. Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов.

В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы: - Ф. Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю.

Образец отчета о выполненной работе приведен в примере 4. Пример 4. Отчет работника о выполненной работе. Отчет о работе менеджера по закупкам Иванова Ивана Ивановича за период с

Приказ о еженедельной сдаче планов работы

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов.

Приказ о назначении подотчетных лиц образец формы и правила заполнения Приказ о назначении подотчетных лиц образец формы и правила заполнения Сегодня рассмотрим тему: "приказ о назначении подотчетных лиц образец формы и правила заполнения", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы. Ученых, предоставлять помощнику директора по международному научно- техническому сотрудничеству отчет о проделанной работе в течение 30 дней по Формы 2,3. Форма 1. В сроки, установленные работодателем, предоставлять отчетность о своей работе.

Ваш аккаунт создан!

Приказ о сроках и правилах составления и представления отчетности подотчетными лицами в целях улучшения контроля за расходованием сотрудниками подотчетных сумм образец заполнения "Главная книга", , n 18 Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Приказ N 10 от Сроки представления отчетности подотчетными лицами составляют: - по хозяйственным расходам - не позднее 15 календарных дней с даты получения подотчетных сумм; - по командировочным расходам - в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки. В указанные сроки подотчетные лица должны предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах, после утверждения которого руководителем организации с ними будет произведен окончательный расчет. При этом подотчетными лицами считаются работники организации, получившие денежные средства из кассы организации авансом. Деньги, выданные под отчет, должны расходоваться строго по назначению. На хозяйственно-операционные расходы и на приобретение товаров деньги могут выдаваться под отчет в пределах 60 руб. В исключительных случаях в частности, при отсутствии наличных денег в кассе организации сотрудники по распоряжению руководителя могут использовать на хозяйственно-операционные расходы и на приобретение товаров в интересах организации личные деньги.

Образец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию

Электронная газета Документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании. Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота. Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Приложение 1 к Приказу Министерства юстиции. Республики Башкортостан от 20 апреля г.

Приказ о назначении ответственного лица Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица или нескольких не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Отчет о работе сотрудника? Нужен ли он? Состав и образец отчета

Скачать Приведем примеры составления приказов, образец организации полного отчета о проделанной работе. Приказ об отчете о проделанной работе образец. Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством. Срок предоставления плана не позднее понедельника рабочей недели, на которую составляется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Чтобы взять на работу в структурное подразделение нового сотрудника, необходимы веские основания и мотивированное предложение руководителя отдела, которое должно быть согласовано со стороны руководства. Только после соглашения последнего может быть открыта вакансия и начат поиск подходящего специалиста. Но даже после того, как работника официально оформят на работу, обоснование в его необходимости должно постоянно держаться на контроле. Такому сотруднику необходимо будет постоянно выполнять определенный объем работы, который предусмотрен той или иной должностью. Для определения загруженности сотрудников и распределения работ на предприятиях должны рассчитываться нормы выработки. Эта обязанность должна возлагаться на финансистов или экономистов предприятия.

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

.

Сбор документов с менеджеров и других сотрудников — самое непростое дело для главного бухгалтера.

.

Приказ о назначении ответственного лица

.

Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять

.

.

.

Добиться сдачи первичных документов в бухгалтерию поможет специальный приказ

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Ооо да как раз то что нужно.

  2. Ирина

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

  3. skyrinon

    Извините пожалуйста, что я Вас прерываю.

  4. Парфен

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

© 2018 art-in-focus.ru