Какой расчетный лист нужно выдавать при начислении зп

Интересные публикации: Содержание расчетного листа Несмотря на то, что расчетный лист несет только информационную функцию, каждый вид выплаты и удержания должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ: 1. Все составные части зарплаты за месяц. В зависимости от системы оплаты труда сюда относятся: оклад, премии, компенсации, специальные надбавки региональные коэффициенты, в том числе северные надбавки, надбавки за вредность и т.

Содержание:

• Расчетные листки
• Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2019
• Какой расчетный лист нужно выдавать при начислении зп
• Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю
• Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец)
• Расчетный лист: как оформить и выдать

Расчетные листки

Норматива Актуален на В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам.

Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте.

Форма расчетного листка В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Форму необходимо разработать непосредственно работодателю с учетом норм законодательства и утвердить приказом по предприятию.

Как уже сказано выше, в расчетном листке нужно указать сумму выплат за работу по видам начислений, а также указать все удержанные суммы НДФЛ, алименты, займы и т. На практике бухгалтеры часто используют форму квитка, которая есть в учетной программе. Это вполне допустимо, главное, чтобы форма содержала необходимые реквизиты. И обязательно такую форму нужно утвердить, в противном случае трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.

Есть и судебные дела, которые подтверждают, что форма квитка должна быть утверждена предприятием Постановление ВС РФ от В расчетном листке необязательно ставить подпись лица, составившего документ. Печатью заверять квиток тоже нет необходимости.

Срок выдачи зарплатных квитков Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Однако расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете письмо Роструда от То есть при выплате аванса квиток не выдается. Объяснить это можно и тем, что на момент выплаты зарплаты многие показатели еще не известны, например НДФЛ.

Не нужно выдавать квиток раньше срока при выплате отпускных. А вот если человек увольняется, с ним нужно произвести окончательный расчет и выдать квиток со всеми начислениями и удержаниями.

Ответственность работодателя и порядок представления расчетных листков В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Значит, квиток должен попадать в руки конкретного работника, чтобы не было утечки информации. Чаще всего квиточки выдает бухгалтер-расчетчик, который в силу своей работы знает обо всех начислениях работников.

Работодатель должен под роспись ознакомить всех уполномоченных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, с положением о конфиденциальности персональных данных ст. За нарушение законодательства о персональных данных виновному лицу грозит ответственность вплоть до уголовной ст. Также возможны штрафные санкции ст. Для многих привычнее бумажная форма расчетного листка. Но в век современных технологий некоторые работодатели высылают зарплатные квитки на личную либо корпоративную электронную почту сотрудника.

Правомерны ли такие действия — на этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, Трудовой кодекс требует от работодателя выдавать расчетные листки исключительно в письменной форме ст.

С другой стороны, есть судебные решения, согласно которым пересылка расчетных листков по e-mail не запрещена законодательством. Четко определена возможность получения квитков в электронном виде только для дистанционных работников ст.

Если работодатель решит осуществлять выдачу расчетных листков всем сотрудникам путем направления на электронную почту, это положение нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним сотрудника. Если вы не хотите лишних споров с трудовой инспекцией, лучше выдавать листки на бумажном носителе.

Также не будет лишним завести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить подпись об их получении. Такой журнал обезопасит компанию в случае судебных разбирательств с работниками.

Помимо журнала, в форме квитка можно предусмотреть отрывную часть, где будет ставится подпись о получении аналогично доверенности. Способ о подтверждении факта выдачи расчетных листков работодатель вправе выбрать самостоятельно. Если работодатель не будет выдавать расчетные листки, он нарушит трудовое законодательство. За такие нарушения его ждет штраф от 30 до 50 рублей. Должностные лица могут заплатить штраф в размере от 1 до 5 рублей ч. За повторное нарушение штрафы будут выше.

Эксперт сервиса Норматив.

Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2019

Какую информацию обязан содержать? Нужно ли его выдавать при каждой выплате заработной платы? Как подтвердить факт выдачи расчетного листка? Кому может потребоваться предоставить копии, и каков порядок их хранения? Читайте в статье рекомендации эксперта.

Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн. Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. Расчетный листок — это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику.

Какой расчетный лист нужно выдавать при начислении зп

К возможным удержаниям, как правило, относятся: НДФЛ; взносы в страховые компании и в профсоюзный комитет; аванс, который был выдан за счет заработной платы но при условии, что он не был отработан ; суммы, которые были начислены по ошибке например, из-за сбоев в системе ; алименты. В связи с тем, что расчетный лист выдается сотруднику во время основной зарплаты, в него должны входить все суммы, которые работник получил за месяц. Образец расчетного листка по зарплате вы можете скачать по следующей кнопке: Как не ошибиться при выдаче расчетного листка При выдаче расчетных листков работникам в году, необходимо придерживаться таких правил: 1. Расчетные листки необходимо выдавать работникам не менее двух раз в месяц на основании статьи ТК РФ. При этом в Роструде высказали мнение о том, что документ можно выдавать сотруднику в момент выплаты второй части заработной платы. В ведомстве мотивировали это тем, что если выдавать расчетный лист и при выплате аванса, то сведения в этом случае не будут полными. Форма расчетного листа по зарплате должна быть утверждена локальными нормативными актами организации.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Памятка для сотрудников о содержании расчетного листка Как выдавать расчетный листок по заработной плате За невыдачу сотрудникам листков по зарплате организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс. Смотрите ниже, как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в году: Выдавайте расчетные листки работникам не реже одного раза в месяц. Работодателям не нужно выдавать сотрудникам расчетные листки дважды в месяц. Такой обязанности в ТК нет. Чтобы проинформировать работника о составных частях зарплаты, расчетный листок достаточно выдать раз в месяц.

Норматива Актуален на В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков.

Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец)

.

.

Расчетный лист: как оформить и выдать

.

.

.

.

.

.

.