Работников культурно досуговых учреждений критерии оценки труда стимулирующих

Классификация информационной продукции Статья 6. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат: 1 ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление; 2 особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории; 3 вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и или развитию детей. ГАРАНТ: Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см. Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и или развитию детей в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и или сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и или психического насилия за исключением сексуального насилия при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и или осуждения насилия. Статья 8.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оценить эффективность сотрудника

Содержание:

• Разработка критериев оценки эффективности в культуре
• Новая система оплаты труда
• Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии
• Увязка оплаты труда с показателями эффективности деятельности учреждений культуры (Морозова Л.)
• Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии
• ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (с изменениями на: 13.10.2017)

Разработка критериев оценки эффективности в культуре

Утвердить: 1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 4 к настоящему постановлению. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 5 к настоящему постановлению. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 7 к настоящему постановлению. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.

Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 9 к настоящему постановлению. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры согласно приложению N 10 к настоящему постановлению.

Состав Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры согласно приложению N 11 к настоящему постановлению. Установить, что: 2.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципального образования городского округа "Сыктывкар", содержащими нормы трудового права, и состоит из: - должностного оклада оклада, ставки, тарифной ставки ; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар" не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Реализация гарантий по оплате труда работников муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар", установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар", заключаемым отраслевым функциональным органом администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, муниципальных учреждений образования, социального обслуживания населения.

Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложениях NN 1, 2, 3, 4 к настоящему постановлению, а также на которые не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с муниципально-правовыми актами по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".

Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 1. Установить, что: 5. Заработная плата работников без учета премий , устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий , выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МО ГО "Сыктывкар", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от Признать утратившими силу: 6. Постановление главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от

Новая система оплаты труда

Наш юрист поможет Вам. Чем эффективнее труд работника, тем успешнее организация, где он трудится. Работодатели напрямую заинтересованы в повышении мотивации сотрудника для его более продуктивной работы. Для этого существуют различные способы вознаграждения за профессиональные достижения.

Утвердить: 1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием ссылки в тексте трудового договора. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре с работником указывается трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , а также условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получения выплаты ; стимулирующего характера наименование выплаты, условия получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты. Также для использования в работе учреждениям культуры были рекомендованы следующие приказы Минкультуры России: от Указанные приказы и методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf.

Увязка оплаты труда с показателями эффективности деятельности учреждений культуры (Морозова Л.)

К критериям результативной работы, которые можно применять к любому виду государственных муниципальных учреждений, их руководителям, а также основным категориям работников, относятся: работа с удаленными пользователями, включающая в себя дистанционное информационное обслуживание, проведение интернет-конференций, интернет-конкурсов, интернет- проектов и прочее; количество посещений официального сайта учреждения; освещение деятельности учреждения культуры в СМИ; результативность участия в грантовых конкурсах; организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях, включая те, которые направлены на обслуживание особых категорий населения и так далее. Список показателей эффективности деятельности КДУ, в полном объеме вы можете скачать в Системе Культура. Юридически допустимыми. Трудовая функция, показатели и критерии оценки ее выполнения, размер вознаграждения в зависимости от результативности труда необходимо довести к сведению исполнителя.

.

Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии

.

.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (с изменениями на: 13.10.2017)

.

.

.

.

.

.

.