Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника
Резерв на замещение должностей Замещение Замещение — это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договораДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Исполняющий обязанности в трудовом договоре
Вилючинска о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Криворот В. Вилючинска далее - Администрация о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля по 08 октября года.
В период работы с 04 сентября по 02 октября года он исполнял обязанности за временно отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 соглашения в письменной форме на исполнение обязанностей отсутствующих работников с ним заключено не было, размер доплаты определен не был, в связи с чем просил взыскать в свою пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере руб.
Кроме того, 27 сентября года ему было вручено уведомление об окончании срочного трудового договора 08 октября года в связи с выходом на работу основного работника ФИО5 которая в связи с предоставлением ей отпуска фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей только 16 октября года, в связи с чем работодателем было нарушено его право на прекращение трудового договора в день выхода основного работника.
Учитывая изложенное, просил изменить дату увольнения с 08 октября года на 16 октября года. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты окончательного расчета, а также выдачи трудовой книжки просил взыскать с Администрации в свою пользу компенсацию морального вреда в размере руб. В дальнейшем истец увеличил размер исковых требований и просил также взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Дополнительно пояснил, что по смыслу ст. Полагал ошибочной позицию ответчика о том, что нахождение двух работников на одной должности возможно только при совместительстве, поскольку ст.
Указал, что включение в трудовой договор п. По вопросу оплаты за отсутствующего работника пояснил, что в связи с уходом ФИО1 и ФИО2 в очередной отпуск, работодатель без его согласия и без заключения соглашения о порядке оплаты труда, возложил на него исполнение обязанностей указанных работников, вследствие чего произошло фактическое поручение ему дополнительной работы по такой же должности путем увеличения объема работ. После ухода в отпуск ФИО1 ему в работу отписывались все поступающие материалы из ОМВД, зарегистрированные в КУСП и переданные администрации, как органу, уполномоченному проводить по ним проверку и принимать в установленном законом порядке решение.
В соответствии с ранее действующей должностной инструкцией в обязанности советника входили подготовка ответов на обращения граждан. В большинстве случаев в работу ФИО2 отписывались заявления, связанные с проверками в сфере муниципального жилищного контроля.
Им и ФИО1 при осуществлении обязанностей главного специалиста-эксперта деятельность по осуществлению муниципального жилищного контроля не осуществлялась, поскольку они не были наделены соответствующими полномочиями.
В период когда ФИО1 и ФИО2 находились в отпуске ему в работу наряду с обычными обращениями отписывались материалы, связанные с осуществлением муниципального жилищного контроля. Кроме того, в соответствии с п. В последние несколько недель работы ему были отписаны многочисленные обращения ФИО3, часть из которых была передана в производство ФИО2 на основании акта приема-передачи перед увольнением, что в свою очередь свидетельствует об исполнении им обязанностей ФИО2, в частности обязанностей, предусмотренных п.
Однако, в отличие от ситуации с исполнением обязанностей ФИО1 в данном случае речь идет о фактическом поручении ему работы по другой должности, на что он согласия не давал, соглашение с ним не заключалось. Указал, что распоряжения о проведении им проверок в отношении юридических лиц в сентябре — октябре года работодателем не издавались.
Фактически истец выполнял только те обязанности, которые установлены его должностной инструкцией, против выполнения указанной работы истец не возражал. Учитывая изложенное, просил отказать в удовлетворении исковых требований Криворот В. Возлагались ли на нее обязанности ФИО2 она не помнит, вместе с тем подтвердила, что получила дополнительно оплату за сентябрь. Пояснила, что ее должностные обязанности частично совпадают с должностными обязанностями ФИО2, в связи с чем она не может пояснить, какие конкретно обязанности за ФИО2 она исполняла в сентябре- октябре года.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих регулируются Федеральным законом от В силу ч. Согласно статье 2 Закона муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета часть 1 статьи 10 Закона.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом ч. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Администрация Вилючинского городского округа является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
Финансирование расходов на содержание органов местного самоуправления городского округа ЗАТО г. Вилючинска осуществляется за счет средств местного бюджета ст. В соответствии с п. Сторонами трудового договора определена дата начала исполнения должностных обязанностей — 18 апреля года и установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок с 18 апреля года по выход на работу по основной должности основного работника ФИО5 с 18 апреля года на время перевода ФИО5.
Распоряжением и. Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии с условиями, установленными разделом 4 трудового договора. Основанием для назначения и выплаты надбавок и дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего является правовой акт представителя нанимателя работодателя муниципального служащего раздел 4 Положения.
Пунктом 1 раздела 7 Положения предусмотрено, что муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, в том числе за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего — в размере до 0,5 должностного оклада муниципального служащего.
На иные выплаты начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Основанием для начисления и выплаты данных выплат является правовой акт представителя нанимателя работодателя муниципального служащего. Кроме того, в период с 07 августа года по 29 сентября года отпуск предоставлен советнику отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации ФИО2, которая в соответствии с распоряжениями от 10 августа года и 07 сентября года в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска на период с 14 по 18 августа года и с 17 по 19 сентября года.
Неиспользованная часть отпуска в связи с указанными обстоятельствами была предоставлена с 30 сентября по 04 октября года, и с 05 по 07 октября года л.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период нахождения ФИО1 с 04 по 29 сентября года в отпуске его обязанности без освобождения от основной работы выполнял Криворот В. В соответствии с расчетным листком за октябрь года Криворот В. Из пояснения представителя ответчика, данных им в судебном заседании, следует, что представление на премирование Криворот В.
Фактически в октябре года истцу была начислена и выплачена компенсационная выплата в размере руб. На данную сумму начислен районный коэффициент в сумме руб. Учитывая изложенное, доводы истца о том, что в соответствии со сведениями, изложенными в расчетном листке за октябрь года, ему была выплачена сумма в виде премии в размере руб. Исходя из общей суммы, выплаченной истцу в октябре года, на компенсационную выплату в размере руб. Установив, что ФИО1 в период с 02 по 04 сентября года, с 30 сентября по 02 октября года в отпуске не находился, принимая во внимание, что за период нахождения указанного муниципального служащего в отпуске с 04 по 29 сентября года Криворот В.
Учитывая, что в соответствии со ст. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсационной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ФИО2 за период с 20 сентября по 02 октября года, суд также не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.
Согласно ч. В соответствии с Постановлением Администрации Вилючинского городского округа Камчатского края от Таким образом, осуществление функций по муниципальному контролю, в том числе по жилищному муниципальному контролю, отнесено к полномочиям отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации Вилючинского городского округа. В соответствии с ч. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу решением Вилючинского городского суда от 30 ноября года по гражданскому делу по иску Криворот В. Вилючинска о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда установлено, что с момента приема на работу до увольнения Криворот В.
Вместе с тем, из анализа должностных инструкций главного специалиста-эксперта отдела и советника отдела следует, что положения п. Кроме того, должностные обязанности, установленные п. При этом в соответствии с п. Таким образом, указанные Криворот В. По сообщению начальника управления делами от 22 декабря года, на главного специалиста - эксперта отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации Вилючинского городского округа Криворот В.
Поскольку в судебном заседании неправомерных действий со стороны работодателя в части заявленных истцом требований об оплате компенсационной выплаты за исполнение обязанностей отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 не установлено, моральный вред, который истец связывает с указанными требованиями, в размере руб.
В силу п. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания: Email: actysudov ya. Это крупнейшая база судебных решений и нормативно-правовых актов судов общей юрисдикции, мировых и арбитражных судов РФ.
Судебная практика, статистика, информация по всем судам, судьям, юристам, прокурорам. Для удобства пользователей реализован поиск по решениям, делам, актам, судам, регионам.
Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника
Вилючинска о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Криворот В. Вилючинска далее - Администрация о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля по 08 октября года. В период работы с 04 сентября по 02 октября года он исполнял обязанности за временно отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 соглашения в письменной форме на исполнение обязанностей отсутствующих работников с ним заключено не было, размер доплаты определен не был, в связи с чем просил взыскать в свою пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере руб.
Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации Муниципальный служащий: особенности перевода Опубликовано в номере: Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Часть первая. Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным.
В исковом заявлении указал, что Лысьвенской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения администрацией Лысьвенского муниципального района требований законодательства о муниципальной службе. Исходя из установленных законом требований к уровню профессионального образования, стажу, помощник заместителя главы администрации Лысьвенского района по ЖКХ, в настоящее время исполняющий обязанности заместителя главы администрации Лысьвенского района по инфраструктуре, Алябышев В. Указанный служащий в нарушение закона принят на муниципальную службу без проведения конкурса. В соответствии со ст. Алябышев В. В соответствии с ч. Исходя из норм трудового законодательства, Алябышев В. То есть, Алябышев В.
Передаем полномочия заместителю Договариваемся с работником Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. К этому следует добавить, что в силу п.
Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации N РМ О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы В соответствии с Законом города Москвы от 21 октября г. N 24 "О муниципальной службе в районах города Москвы ", а также в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальной службы в районах города Москвы квалификационным требованиям, предъявляемым по группам муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы, и впредь до принятия соответствующих федеральных законов и законов города Москвы: Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы приложение. Установить, что первоначальное присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы производится по замещаемой ими муниципальной должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего распоряжения без сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации на уровне минимального квалификационного разряда, предусмотренного по группе муниципальных должностей, соответствующей замещаемой должности.
Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника В нём максимально подробно должны быть прописаны условия выполнения дополнительных обязанностей. При наличии обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, работника необходимо с ними ознакомить. Ознакомление с дополнительными функциональными обязанностями проводят под подпись.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. ПономареваТребования мотивированы тем, что распоряжением главы МО " "адрес"" от ДД. ГГГГ по настоящее время нетрудоспособна. Со ФИО1 заключен срочный трудовой договор N как с муниципальным служащим МО " "адрес"" на период больничного листа основного работника. Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он какую-либо иную трудовую функцию за исключением исполнения обязанностей председателя КУИ МО " "адрес"" не выполняет. Согласно реестру должностей муниципальной службы "адрес", а также штатному расписанию, должность исполняющего обязанности отсутствует. В соответствии со статьёй
.
.
.
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев.