Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника

Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника

Резерв на замещение должностей Замещение Замещение — это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исполняющий обязанности в трудовом договоре

Вилючинска о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Криворот В. Вилючинска далее - Администрация о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля по 08 октября года.

В период работы с 04 сентября по 02 октября года он исполнял обязанности за временно отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 соглашения в письменной форме на исполнение обязанностей отсутствующих работников с ним заключено не было, размер доплаты определен не был, в связи с чем просил взыскать в свою пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере руб.

Кроме того, 27 сентября года ему было вручено уведомление об окончании срочного трудового договора 08 октября года в связи с выходом на работу основного работника ФИО5 которая в связи с предоставлением ей отпуска фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей только 16 октября года, в связи с чем работодателем было нарушено его право на прекращение трудового договора в день выхода основного работника.

Учитывая изложенное, просил изменить дату увольнения с 08 октября года на 16 октября года. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты окончательного расчета, а также выдачи трудовой книжки просил взыскать с Администрации в свою пользу компенсацию морального вреда в размере руб. В дальнейшем истец увеличил размер исковых требований и просил также взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Дополнительно пояснил, что по смыслу ст. Полагал ошибочной позицию ответчика о том, что нахождение двух работников на одной должности возможно только при совместительстве, поскольку ст.

Указал, что включение в трудовой договор п. По вопросу оплаты за отсутствующего работника пояснил, что в связи с уходом ФИО1 и ФИО2 в очередной отпуск, работодатель без его согласия и без заключения соглашения о порядке оплаты труда, возложил на него исполнение обязанностей указанных работников, вследствие чего произошло фактическое поручение ему дополнительной работы по такой же должности путем увеличения объема работ. После ухода в отпуск ФИО1 ему в работу отписывались все поступающие материалы из ОМВД, зарегистрированные в КУСП и переданные администрации, как органу, уполномоченному проводить по ним проверку и принимать в установленном законом порядке решение.

В соответствии с ранее действующей должностной инструкцией в обязанности советника входили подготовка ответов на обращения граждан. В большинстве случаев в работу ФИО2 отписывались заявления, связанные с проверками в сфере муниципального жилищного контроля.

Им и ФИО1 при осуществлении обязанностей главного специалиста-эксперта деятельность по осуществлению муниципального жилищного контроля не осуществлялась, поскольку они не были наделены соответствующими полномочиями.

В период когда ФИО1 и ФИО2 находились в отпуске ему в работу наряду с обычными обращениями отписывались материалы, связанные с осуществлением муниципального жилищного контроля. Кроме того, в соответствии с п. В последние несколько недель работы ему были отписаны многочисленные обращения ФИО3, часть из которых была передана в производство ФИО2 на основании акта приема-передачи перед увольнением, что в свою очередь свидетельствует об исполнении им обязанностей ФИО2, в частности обязанностей, предусмотренных п.

Однако, в отличие от ситуации с исполнением обязанностей ФИО1 в данном случае речь идет о фактическом поручении ему работы по другой должности, на что он согласия не давал, соглашение с ним не заключалось. Указал, что распоряжения о проведении им проверок в отношении юридических лиц в сентябре — октябре года работодателем не издавались.

Фактически истец выполнял только те обязанности, которые установлены его должностной инструкцией, против выполнения указанной работы истец не возражал. Учитывая изложенное, просил отказать в удовлетворении исковых требований Криворот В. Возлагались ли на нее обязанности ФИО2 она не помнит, вместе с тем подтвердила, что получила дополнительно оплату за сентябрь. Пояснила, что ее должностные обязанности частично совпадают с должностными обязанностями ФИО2, в связи с чем она не может пояснить, какие конкретно обязанности за ФИО2 она исполняла в сентябре- октябре года.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих регулируются Федеральным законом от В силу ч. Согласно статье 2 Закона муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета часть 1 статьи 10 Закона.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом ч. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Администрация Вилючинского городского округа является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.

Финансирование расходов на содержание органов местного самоуправления городского округа ЗАТО г. Вилючинска осуществляется за счет средств местного бюджета ст. В соответствии с п. Сторонами трудового договора определена дата начала исполнения должностных обязанностей — 18 апреля года и установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок с 18 апреля года по выход на работу по основной должности основного работника ФИО5 с 18 апреля года на время перевода ФИО5.

Распоряжением и. Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии с условиями, установленными разделом 4 трудового договора. Основанием для назначения и выплаты надбавок и дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего является правовой акт представителя нанимателя работодателя муниципального служащего раздел 4 Положения.

Пунктом 1 раздела 7 Положения предусмотрено, что муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, в том числе за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего — в размере до 0,5 должностного оклада муниципального служащего.

На иные выплаты начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Основанием для начисления и выплаты данных выплат является правовой акт представителя нанимателя работодателя муниципального служащего. Кроме того, в период с 07 августа года по 29 сентября года отпуск предоставлен советнику отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации ФИО2, которая в соответствии с распоряжениями от 10 августа года и 07 сентября года в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска на период с 14 по 18 августа года и с 17 по 19 сентября года.

Неиспользованная часть отпуска в связи с указанными обстоятельствами была предоставлена с 30 сентября по 04 октября года, и с 05 по 07 октября года л.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период нахождения ФИО1 с 04 по 29 сентября года в отпуске его обязанности без освобождения от основной работы выполнял Криворот В. В соответствии с расчетным листком за октябрь года Криворот В. Из пояснения представителя ответчика, данных им в судебном заседании, следует, что представление на премирование Криворот В.

Фактически в октябре года истцу была начислена и выплачена компенсационная выплата в размере руб. На данную сумму начислен районный коэффициент в сумме руб. Учитывая изложенное, доводы истца о том, что в соответствии со сведениями, изложенными в расчетном листке за октябрь года, ему была выплачена сумма в виде премии в размере руб. Исходя из общей суммы, выплаченной истцу в октябре года, на компенсационную выплату в размере руб. Установив, что ФИО1 в период с 02 по 04 сентября года, с 30 сентября по 02 октября года в отпуске не находился, принимая во внимание, что за период нахождения указанного муниципального служащего в отпуске с 04 по 29 сентября года Криворот В.

Учитывая, что в соответствии со ст. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсационной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ФИО2 за период с 20 сентября по 02 октября года, суд также не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ч. В соответствии с Постановлением Администрации Вилючинского городского округа Камчатского края от Таким образом, осуществление функций по муниципальному контролю, в том числе по жилищному муниципальному контролю, отнесено к полномочиям отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации Вилючинского городского округа. В соответствии с ч. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Вилючинского городского суда от 30 ноября года по гражданскому делу по иску Криворот В. Вилючинска о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда установлено, что с момента приема на работу до увольнения Криворот В.

Вместе с тем, из анализа должностных инструкций главного специалиста-эксперта отдела и советника отдела следует, что положения п. Кроме того, должностные обязанности, установленные п. При этом в соответствии с п. Таким образом, указанные Криворот В. По сообщению начальника управления делами от 22 декабря года, на главного специалиста - эксперта отдела правового обеспечения, экспертизы и контроля управления делами администрации Вилючинского городского округа Криворот В.

Поскольку в судебном заседании неправомерных действий со стороны работодателя в части заявленных истцом требований об оплате компенсационной выплаты за исполнение обязанностей отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 не установлено, моральный вред, который истец связывает с указанными требованиями, в размере руб.

В силу п. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания: Email: actysudov ya. Это крупнейшая база судебных решений и нормативно-правовых актов судов общей юрисдикции, мировых и арбитражных судов РФ.

Судебная практика, статистика, информация по всем судам, судьям, юристам, прокурорам. Для удобства пользователей реализован поиск по решениям, делам, актам, судам, регионам.

Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника

Вилючинска о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Криворот В. Вилючинска далее - Администрация о взыскании оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля по 08 октября года. В период работы с 04 сентября по 02 октября года он исполнял обязанности за временно отсутствующих работников ФИО1 и ФИО2 соглашения в письменной форме на исполнение обязанностей отсутствующих работников с ним заключено не было, размер доплаты определен не был, в связи с чем просил взыскать в свою пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере руб.

N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,.

Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации Муниципальный служащий: особенности перевода Опубликовано в номере: Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Часть первая. Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным.

В исковом заявлении указал, что Лысьвенской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения администрацией Лысьвенского муниципального района требований законодательства о муниципальной службе. Исходя из установленных законом требований к уровню профессионального образования, стажу, помощник заместителя главы администрации Лысьвенского района по ЖКХ, в настоящее время исполняющий обязанности заместителя главы администрации Лысьвенского района по инфраструктуре, Алябышев В. Указанный служащий в нарушение закона принят на муниципальную службу без проведения конкурса. В соответствии со ст. Алябышев В. В соответствии с ч. Исходя из норм трудового законодательства, Алябышев В. То есть, Алябышев В.

Передаем полномочия заместителю Договариваемся с работником Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. К этому следует добавить, что в силу п.

Исполняющий обязанности в трудовом договоре Помимо трудового договора непосредственно с работником, рекомендуется внести соответствующее положение о дата оформления документа; паспортные сведения сотрудника, а также его должность и отдел, в котором он будет исполнять свои обязанности С какого возраста можно заключить трудовой договор, и в каких сферах деятельности труд несовершеннолетних запрещен. Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и работником, в иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными 6.

Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации N РМ О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы В соответствии с Законом города Москвы от 21 октября г. N 24 "О муниципальной службе в районах города Москвы ", а также в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальной службы в районах города Москвы квалификационным требованиям, предъявляемым по группам муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы, и впредь до принятия соответствующих федеральных законов и законов города Москвы: Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы приложение. Установить, что первоначальное присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы производится по замещаемой ими муниципальной должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего распоряжения без сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации на уровне минимального квалификационного разряда, предусмотренного по группе муниципальных должностей, соответствующей замещаемой должности.

Трудовой договор с муниципальным служащим исполняющим обязанности временно отсутствующего работника В нём максимально подробно должны быть прописаны условия выполнения дополнительных обязанностей. При наличии обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, работника необходимо с ними ознакомить. Ознакомление с дополнительными функциональными обязанностями проводят под подпись.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Требования мотивированы тем, что распоряжением главы МО " "адрес"" от ДД. ГГГГ по настоящее время нетрудоспособна. Со ФИО1 заключен срочный трудовой договор N как с муниципальным служащим МО " "адрес"" на период больничного листа основного работника. Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он какую-либо иную трудовую функцию за исключением исполнения обязанностей председателя КУИ МО " "адрес"" не выполняет. Согласно реестру должностей муниципальной службы "адрес", а также штатному расписанию, должность исполняющего обязанности отсутствует. В соответствии со статьёй

.

условия муниципальной службы муниципальным служащим, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (приложение № 6).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 regamsk01.ru
Для любых предложений по сайту: [email protected]