Кто может идти в отпуск удобное для них время года

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Читать ответы 1 6. Может ли многодетный отец взять отпуск в удобное для него время. Частью 4 ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Содержание:

• Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю
• Когда можно брать отпуск
• Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
• Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)
• Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
• Отпуск в УДОбное время
• Отпуск вне графика в удобное время
• Отпуск в удобное время и категории работников

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска Письмо Минтруда РФ от Минтруд РФ рассказал, в каком случае ежегодный отпуск не положен Трудовой кодекс РФ дает возможность женщине уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Данным правом могут также воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком. В это время работница либо ее родные, ухаживающие за малышом, вправе выйти на работу либо трудится дома на условиях неполного рабочего дня.

На работников, которые заняты по такому графику, распространяются все нормы трудового законодательства. То есть они могут как и остальные сотрудники уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество отпускных дней не зависит от отработанного времени в году. Это означает, что если гражданин трудился на протяжении года на неполном рабочем графике, то отдыхать он вправе все положенные 28 календарных дней.

Поэтому если работница совмещала уход за ребенком с работой, то данный период будет включен в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Кстати, потом его можно возобновить.

Письмо Минтруда РФ от ФСС РФ отказал фирме в зачете выплаченного работнице пособия по уходу за ребенком. Однако суды с первого вердикта по делу встали на сторону компании, а правомерность такой приостановки отпуска по уходу за ребенком была подтверждена в Постановлении Пленума ВС РФ от Доводы фонда о том, что указанная позиция верна лишь для работающих неполный день, окружная кассация отклонила, подчеркнув универсальный характер разъяснений ВС РФ.

Болезнь ребенка не повод продлить родителю отпуск Если работник заболел во время своего отпуска, то его следует продлить либо перенести дни отдыха на другое время по согласованию с сотрудником. Однако если болезнь настигла ребенка, то отпуск его родителя не продлевается, ибо такое право ТК РФ не закреплено. Однако в силу своих финансовых возможностей работодатель вправе продлевать отпуск в такой ситуации, если это закреплено в локальном акте. Примечание редакции: Аналогичные выводы содержит Письмо Роструда от Когда нужно заплатить отпускные, чтобы не оштрафовали Трудовой кодекс РФ требует оплачивать отпуск за три дня до его начала.

Работодатель не вправе скорректировать этот срок в меньшую сторону. Причем это минимальный отрезок времени.

Следовательно, выдать деньги можно еще раньше. Основная масса работников уходит в отпуск с понедельника. Работодатели задаются вопросом: когда в этом случае нужно рассчитаться с сотрудниками? По мнению Минтруда РФ, крайним сроком выдачи отпускных сумм здесь является четверг предыдущей недели.

Обратите внимание: отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от указанной ответственности, поскольку нет исключений из правил, предусмотренных ч. Допустим, работник по семейным обстоятельствам например, заболел близкий родственник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление.

В таком случае компания нарушает правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска, установленное ст. Ведь данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому в таком случае на работодателя может быть наложен штраф по п.

Отметим, что ряд судей поддерживает данную позицию ведомства Постановление Пермского краевого суда от Как определить стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник в течение года отдыхал за свой счет В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без оплаты в течение года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа не учитываются дни, начиная с го дня.

Это означает, что окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. При заполнении приказа распоряжения о предоставлении отпуска работнику указывается период рабочий год , за который предоставляется отпуск.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы. В стаж для отпуска нужно включать все календарные дни, в том числе проведенные на больничном и в отпуске по беременности и родам. Какие премии входят в расчет среднего заработка при расчете отпускных Вопрос. Какие премии входят в расчет среднего заработка для расчета отпускных? За прошлый год в нашей организации были выплачены: премия по итогам работы за 6 месяцев выплата в июле года и премия по итогам работы за год выплата в январе года.

Также некоторым сотрудникам выплачивалась премия по итогам работы за месяц. В расчете среднего заработка могут быть учтены различные виды премий. Для этого они должны быть предусмотрены системой оплаты труда организации, приходиться на соответствующий расчетный период за исключением годовой премии, которая учитывается вне зависимости от периода начисления , а также должны учитываться однократно на каждом основании или за один показатель.

Как известно, для оплаты периода нахождения в отпуске берутся суммы из расчета среднего заработка, общий порядок исчисления которого содержит ст. В соответствии с данной статьей для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Аналогичные положения содержатся и в Постановлении Правительства РФ от Эти нормы устанавливают основной критерий для ответа на вопрос, нужно ли включать в расчет среднего заработка те или иные виды премиальных выплат.

То есть для учета премий они должны быть изначально предусмотрены в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте организации о премировании. Иначе говоря, выплаты должны быть предусмотрены действующей системой оплаты труда. Второй важный критерий для учета премии в расчете среднего заработка: она должна быть фактически начислена в расчетном периоде п. Исключение при этом сделано для годовой премии, период начисления для нее значения не имеет.

В соответствии с п. Из положений п. Следует отметить, что если премиальный период попадает в расчетный не полностью, то согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ в письме от В противном случае ее необходимо распределить пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Обязательным является ознакомление работника с приказами на ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный. Обязательность ознакомления работника с приказами о предоставлении остальных видов отпусков законодательством не установлена Как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков?

Заявление о переносе части отпуска пишется в произвольной форме, в нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты.

В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо. Необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска например, 7 дней и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России.

Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков в удобное для него время , на что работодатель ответил отказом.

Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска? Нет, неправомерен. Поскольку работник был отозван работодателем из отпуска, он имеет право использовать часть отпуска, из которого он был отозван, в любое удобное для него время Вправе ли работодатель, не имея графика отпусков, отправлять работников в ежегодные оплачиваемые отпуска на свое усмотрение, не учитывая заявления работников на предоставление очередных оплачиваемых отпусков в определенный период?

Нет, не вправе. Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Необходимо также иметь в виду, что некоторые категории работников например, родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Отказать им в этом работодатель не вправе Есть утвержденный график отпусков, подписанный работником, который идет в отпуск по графику. Отдел кадров требует от него заявление на отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров? Сотрудники отдела кадров вправе требовать от работника написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков только в том случае, если данная обязанность работника предусмотрена трудовым договором, коллективным договором и или локальным нормативным актом работодателя например, положением об отпусках Обязан ли работодатель включать в график отпусков неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды?

Да, обязан. В график отпусков необходимо включать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Также стоит отметить, что непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено Работник идет в отпуск с Какого числа сотрудник должен приступить к работе — В данной ситуации неизвестна продолжительность предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если с Двенадцатое июня, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет Работник находится в отпуске. В его отсутствие проводится проверка, в результате которой работодатель вменяет ему выговор.

Законно ли это? Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора при одновременном выполнении следующих условий: — работник без уважительных причин совершил дисциплинарный проступок; — работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин совершения им дисциплинарного проступка и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; — работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора неправомерно Уведомление о сокращении должности подписано При этом до Каким числом должно быть оформлено увольнение?

Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе только по окончании отпуска, поскольку увольнение на указанном основании в период нахождения в отпуске запрещено Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней?

Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время только неделимой частью целиком. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части в любом случае возможно только по взаимному согласию работника и работодателя По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Могут ли оставшиеся 14 дней отпуска быть выбранными только на будние дни? Например, можно ли отпуск разбить на 4 части таким образом: 1-я часть — 14 дней непрерывно , 2-я часть — 5 дней с понедельника по пятницу включительно , 3-я часть — 5 дней с понедельника по пятницу включительно , 4-я часть — 4 дня с понедельника по четверг включительно? Да, могут, но при условии, что работодатель не будет против.

По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком неделимой частью.

Когда можно брать отпуск

Актуально на: 22 июня г. Когда можно брать отпуск Каждый работник знает, что имеет право на отдых ст. Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков , оплачиваемых и неоплачиваемых , предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков ч. Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению ч.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска Письмо Минтруда РФ от Минтруд РФ рассказал, в каком случае ежегодный отпуск не положен Трудовой кодекс РФ дает возможность женщине уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Данным правом могут также воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком. В это время работница либо ее родные, ухаживающие за малышом, вправе выйти на работу либо трудится дома на условиях неполного рабочего дня. На работников, которые заняты по такому графику, распространяются все нормы трудового законодательства. То есть они могут как и остальные сотрудники уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество отпускных дней не зависит от отработанного времени в году.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется ст. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Отпуск в удобное время и категории работников "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 12 Вопрос: В в статье Б. А в ответе Т.

Положен ли вам отпуск в удобное время? Когда и кто принимает решение о времени очередного оплачиваемого отпуска? Можно ли его изменить и как? Право решать, когда и кому из работников предоставлять оплачиваемый отпуск, отдано законом работодателю. Он составляет график отпусков на календарный год за две недели до новогодних праздников. Согласовывает его с профсоюзом и знакомит с ним работников.

Отпуск в УДОбное время

.

.

Отпуск вне графика в удобное время

.

Отпуск в удобное время и категории работников

.

.

.

.