Должностная инструкция инспектора лечебного отдела

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Должностные инструкции"

Содержание:

• Должностная инструкция
• Должностная инструкция инспектора по кадрам в 2019 году
• Должностная инструкция: інспектор бюро пропусків
• Должностная инструкция фармацевта
• Должностная инструкция инспектора по кадрам
• Должностная инструкция начальника отдела информации (примерная форма)
• Должностная инструкция инспектора лечебного отдела
• Должностные инструкции

Должностная инструкция

Должностные инструкции позволяют оптимальным образом распределить трудовые функции между работниками и создают условия для эффективной работы. Они позволяют объективно оценить деятельность работников и являются нормативной основой для применения к работникам мер административного воздействия.

Должностные инструкции позволяют реализовать основной принцип рациональной организации труда — принцип разделения и кооперации труда. Должностная инструкция работника — нормативный документ, который включает в себя как общие нормативные положения, извлеченные из федеральных и ведомственных нормативных и методических документов, так и специфические положения, применяемые в организации.

Правила составления должностной инструкции начальника отдела информации Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, включая должности руководителей подразделений и заместителей руководителей. Если в подразделении несколько одинаковых должностей и при этом работники, занимающие эти должности, выполняют одинаковые функции, разрабатывается одна должностная инструкция.

Если работники, занимающие одинаковые должности, выполняют различные обязанности, необходимо несколько должностных инструкций, в каждой из которых будет закреплен круг должностных обязанностей, соответствующих их фактическому распределению между работниками. Фактическое распределение обязанностей отражается в самом тексте должностной инструкции, например: Должностная инструкция секретаря руководителя или Должностная инструкция секретаря приемной.

Для подготовки должностной инструкции требуется составить описание должности или рабочего места. Детальное описание выполняемых работником работ позволит сформулировать комплекс требований, предъявляемых к конкретной должности или к рабочему месту, требований к знаниям, которыми должен обладать работник, его навыкам, опыту и т.

Нормативной основой для разработки должностной инструкции является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от Разработка должностных инструкций — это обязанности руководителей подразделений, которые привлекают для этой работы ведущих специалистов подразделений.

Должностные инструкции в зависимости от структуры организации, подчиненности подразделения, категорий должностей, на которые они разрабатывается, утверждаются руководителем организации или заместителем руководителя. Визируются должностные инструкции руководителем структурного подразделения, руководителем службы персонала, отдела труда и заработной платы, юридической службы, а при необходимости другими должностными лицами.

При ознакомлении с должностной инструкцией на первом экземпляре подлиннике или на экземпляре трудового договора, остающегося в организации, работник проставляет ознакомительную визу. Текст должностной инструкции обычно состоит из разделов: Общие положения;.

Должностная инструкция инспектора по кадрам в 2019 году

Должностная инструкция начальника организационно-методического отдела 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника организационно-методического отдела учреждения здравоохранения. На должность начальника организационно-методического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области организационно-методической работы или управления здравоохранением не менее 5 лет.

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

Должностная инструкция: інспектор бюро пропусків

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист в сфере закупок 1. Общие положения 1. На должность специалиста по закупкам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации и программе профессиональной переподготовки в сфере закупок. Специалист по закупкам должен знать: 1 требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок; 2 основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам; 3 основы антимонопольного законодательства; 4 основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам; 5 особенности ценообразования на рынке по направлениям ; 6 методы определения и обоснования начальных максимальных цен контракта; 7 особенности составления закупочной документации; 8 основы информатики в части применения к закупкам; 9 этику делового общения и правила ведения переговоров; 10 дисциплину труда; 11 Правила внутреннего трудового распорядка; 12 требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 13 ……… другие документы, материалы и т. Специалист по закупкам в своей деятельности руководствуется: 1 Федеральным законом от Специалист по закупкам подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд: 1 предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги; 2 подготовка закупочной документации; 3 обработка результатов закупки и заключение контракта.

Должностная инструкция фармацевта

Инструкция по кадровому делопроизводству регламентирует деятельность сотрудников кадровой службы. Наличие такой инструкции позволяет: соблюдать единый порядок оформления кадровых документов организации; учитывать специфику организации при ведении кадрового делопроизводства; быстрее адаптироваться новым сотрудникам отдела кадров к условиям работы в кадровой службе организации и т. Трудовая функция Ведение документов по учету и перемещению кадров 5-й уровень квалификации - среднее профессиональное образование Подбор персонала 6-й уровень квалификации — бакалавриат, высшее образование, дополнительное профессиональное образование Оценка и профессиональная аттестация кадров 6-й уровень квалификации Обучение и развитие персонала, организация повышения квалификации, стажировок 6-й уровень квалификации Организация и оплата труда персонала 6-й уровень квалификации Формирование корпоративной социальной политики, ее внедрение на предприятии 6-й уровень квалификации Оперативное управление кадрами, формулирование и постановка тактических задач 7-й уровень квалификации — высшее образование магистратура и выше , опыт работы по специальности не менее 5 лет Стратегическое управление кадрами, постановка и реализация долгосрочных стратегических задач 7-й уровень квалификации Определенная специализация профстандартом инспектора по кадрам не устанавливается. Этот сотрудник может не иметь специального профессионального образования в области управления персоналом. Такое образование он может получить факультативно.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности. Должностные инструкции позволяют оптимальным образом распределить трудовые функции между работниками и создают условия для эффективной работы. Как разработать и утвердить должностную инструкцию инспектора по кадрам Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности. Они позволяют объективно оценить деятельность работников и являются нормативной основой для применения к работникам мер административного воздействия.

Должностные инструкции позволяют оптимальным образом распределить трудовые функции между работниками и создают условия для эффективной работы. Они позволяют объективно оценить деятельность работников и являются нормативной основой для применения к работникам мер административного воздействия. Должностные инструкции позволяют реализовать основной принцип рациональной организации труда — принцип разделения и кооперации труда. Должностная инструкция работника — нормативный документ, который включает в себя как общие нормативные положения, извлеченные из федеральных и ведомственных нормативных и методических документов, так и специфические положения, применяемые в организации. Правила составления должностной инструкции начальника отдела информации Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, включая должности руководителей подразделений и заместителей руководителей.

Должностная инструкция начальника отдела информации (примерная форма)

.

.

Должностная инструкция инспектора лечебного отдела

.

Должностные инструкции

.

.

.

.