Обзор судебной практики восстановление на работе увольнение во время больничного

Восстановление на работе, незаконное увольнение. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе Восстановление на работе, незаконное увольнение. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в году гражданских дел о восстановлении на работе В приведенном Обзоре судебной практики анализируются дела по искам граждан, оспаривающих законность увольнения по следующим основаниям: Увольнение по п. В этом же году в кассационном порядке обжаловано решений по делам о восстановлении на работе, из которых оставлено без изменения , отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 7, с вынесением нового решения - 8, с прекращением дела - 1. В кассационном порядке в году было обжаловано 97 решений, из которых оставлено без изменения 85, отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 9, с вынесением нового решения - 3. Всего на обобщение поступило гражданских дел.

Содержание:

• Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго
• Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей
• В день увольнения открыт больничный. Что противопоставить действиям недобросовестного работника
• Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении
• Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
• Обзор судебной практики восстановление на работе увольнение во время больничного

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Спор о восстановлении на работе на основании судебной практики Московского городского суда Увольнение работника Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии г. При этом необходимо иметь в виду, что по большей части оставшихся дел судами были вынесены определения о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения между сторонами и в связи с принятием отказа истца от иска по причине добровольного удовлетворения требований ответчиком.

В кассационном порядке было отменено 17 решений. По вышеуказанным делам вынесено 31 частное определение. Подведомственность и подсудность. Прием исковых заявлений к производству суда. Указанные дела подведомственны арбитражным судам независимо от того, какие лица - юридические или физические - являются участниками правоотношений, из которых возник спор.

Дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Территориальная подсудность - подсудность, которая зависит от разграничения компетенции судов одного уровня.

Общая территориальная подсудность определяется местом жительства ответчика-гражданина физического лица - работодателя или местом нахождения ответчика-организации. Исковое заявление должно подаваться в тот суд, на территории деятельности которого находится ответчик. В соответствии со ст. В соответствии с п. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства альтернативная территориальная подсудность, ч. При этом следует иметь в виду, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту п. Вместе с тем, представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Таким образом, и в случае предъявления иска по месту нахождения представительства или филиала юридического лица надлежащим ответчиком в силу ч.

При изучении дел установлено, что имели место случаи нарушения правил территориальной подсудности при рассмотрении дел. Так, гражданское дело по иску К. Из материалов дела следует, что у филиала ОАО в р.

Александров Гай или в Александрово-Гайском районе Саратовской области нет филиала, в р. Александров Гай имеется лишь участок комплексного ремонта энергомеханического оборудования компрессорной станции филиала ОАО, который не является филиалом или представительством.

Из материалов дела следует, что у Территориального органа Федеральной службы по Саратовской области филиала или представительства в Ф-ком районе Саратовской области не имеется. Саратова с иском к ОАО о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением районного суда г. Как следует из материалов дела, П. Однако Саратовская дирекция является структурным подразделением Приволжской региональной дирекции, которая в свою очередь является структурным подразделением Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО.

В ходе рассмотрения дела судом была произведена замена Саратовской дирекции на надлежащего ответчика - ОАО, Саратовская дирекция привлечена в качестве третьего лица по делу, а впоследствии исключена из числа третьих лиц с согласия истца и представителя ответчика. Таким образом, ответчиком по делу являлось ОАО, находящееся в г. Москве, в связи с чем районный суд г.

Саратова рассмотрел неподсудный для него трудовой спор. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. Таким образом, тождественность исков является основанием для отказа в принятии искового заявления.

Тождественность исков означает, что иски имеют одинаковый предмет, основания и субъектный состав. Однако судом не принято во внимание, что предметом исковых требований Е. Предметом же настоящего искового заявления Е. Ранее исковые требования о восстановлении на работе в должности директора общества Е.

Таким образом, вывод суда о том, что предъявленный иск тождественен ранее заявленному и рассмотренному по существу иску, не основан на материалах дела.

Исчерпывающий перечень оснований для возврата искового заявления содержится в ч. В соответствии с ч. При этом следует иметь в виду, что в двух случаях исковое заявление может быть, как возвращено лицу, подавшему его, так и оставлено без движения по выбору судьи:. В одном случае имело место необоснованное оставление искового заявления без движения. В исковом заявлении имеется ходатайство об истребовании от ответчика документов о приеме и увольнении, копии трудового договора и справки о заработной плате, трудовой книжки, поскольку обращения истца о выдаче копий названных документов работодателем игнорируются.

Таким образом, судом не учтено, что в соответствии с п. Подготовка каждого гражданского дела к предстоящему судебному разбирательству является обязательной стадией производства по делу в суде первой инстанции ч.

Точное и неуклонное соблюдение требований закона о проведении надлежащей подготовки гражданских дел к судебному разбирательству является одним из основных условий правильного и своевременного их разрешения. Такое определение должно быть вынесено и в случае, если возникает необходимость в дополнительных действиях по подготовке дела к судебному разбирательству после отмены ранее состоявшегося судебного решения и направления дела на новое рассмотрение.

Необходимость в иных средствах доказывания зависит от основания увольнения. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению численности или штата работников это - выписки из штатных расписаний до и после увольнения , документы о сокращении штата или численности работников, производственная характеристика истца; материалы, содержащие данные, которые в соответствии со ст.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, - также документы о применении мер дисциплинарного взыскания, а также материалы, послужившие основанием для наложения этих взысканий докладные записки, объяснения и т.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на ответчике.

Однако некоторые судьи ненадлежащим образом относились к этой стадии производства по делу или вовсе ее игнорировали. В данном процессуальном документе судьей не разрешен вопрос о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса, не определены юридически значимые обстоятельства по делу, что повлекло в последующем отложение судебного разбирательства. При подготовке и рассмотрении дела по существу суд первой инстанции фактически не разрешил вопрос о составе лиц, участвующих в деле, поскольку филиал Банка это отделение обособленное подразделение Банка, не являющееся юридическим лицом.

Суд не привлек надлежащего ответчика Банк к участию в деле. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Всего по изученным делам судьями было вынесено 6 решений об отказе в иске только в связи с пропуском срока обращения в суд. Отказывая в удовлетворении иска, судьи в своих решениях мотивировали это тем, что истцом не представлено доказательств наличия у него препятствий к подаче соответствующего заявления в установленный законом срок либо причины пропуска срока были признаны неуважительными. Так, Г. Материалами дела установлено и не отрицалось Г.

Причины пропуска истцом срока на обращение в суд неоднократные обращения с заявлениями об отмене приказа об увольнении к заместителю начальника и начальнику Управления внутренних дел, неознакомление его с материалами проверки обоснованно признаны судом первой инстанции неуважительными.

Вместе с тем, имели место случаи, когда применение судом последствий пропуска срока для обращения в суд и отказ в исковых требованиях по этому основанию являлись необоснованными.

Так, С. Однако в данном случае суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применил закон. В материалах дела не имеется каких-либо доказательств вручения С. При таких обстоятельствах вывод суда о пропуске С. При последующем рассмотрении дела требования С.

Общие принципы рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует учитывать, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Так, по делу по иску З. Однако судом правомерно указано, что при длительном прогуле месячный срок, предусмотренный ч. Кроме того, из материалов дела видно, что после невыхода З. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей , определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

Могут учитываться также личностные качества работника коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч. Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.

При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правила о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяются.

В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п.

Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей

Однако эксперты на конференции "Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики", организованной Infor-media Russia, отметили, что работники находят все более изощренные способы для прогула и дальнейшего восстановления на работе в судебном порядке. Рассмотрим далее судебную практику подробнее. По его мнению, это показатель того, что судьи при вынесении решений проверяют материалы дела на наличие злоупотреблений со стороны работников. Эксперт отметил, что при этом степень "изобретательности" работников возрастает, и как следствие, появляется новая судебная практика по делам о злоупотреблениях с их стороны.

Но бывают случаи, когда соблюсти эту процедуру крайне сложно из-за того, что работник со своей стороны заранее формирует доказательства нарушений со стороны работодателя, хотя работодатель даже не догадывается о его действиях. Например, довольно частый прием: работник уже ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но через некоторое время оказывается, что в последний рабочий день ему был открыт больничный лист. Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Риски В подобной ситуации у работодателя возникает вопрос, как лучше поступить: добровольно удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, так как спорить бессмысленно, изменить в приказе дату увольнения или вовсе не исполнять требования работника и при необходимости отстаивать свою позицию в суде?

В день увольнения открыт больничный. Что противопоставить действиям недобросовестного работника

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей. Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в году. На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям.

Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении

Статьи для юриста Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Может ли суд восстановить на работе работника, который на момент увольнения был временно нетрудоспособен болел в подтверждение чего имеется больничный лист?

.

Обзор судебной практики восстановление на работе увольнение во время больничного

.

.

.

.

.

.

.